发现同一模块的同事工资比我高，我要怎么跟领导提？
职场没有绝对的公平可言，每个人的工作强度、工作能力都不同，因此，在薪水上也会有差异。
就在前几天，同事小华说想要辞职，听到这话让我很惊讶，工作好好的，和领导同事关系相处的也很融洽，却突然要辞职，没有任何征兆。
通过一番询问才知道，原来是同岗位的小张工资比他高2000元，而且小张比他晚来公司半年。
工资相差这么多，小华的心里很不是滋味，觉得很不公平，感觉很委屈，冲动之下就想到了辞职。
其实，职场中这种情况很常见，每个公司都存在这种情况，没有必要因为这种事情而辞职。
虽然大家的岗位差不多，但是每个人的分工还是不同，而且公司是根据个人能力来给工资的，你的工作能力越强，给公司带来的价值越高，薪水自然也就越高。
这并不是辞职或者跳槽就能解决的问题，因此，遇到这种情况，没有必要冲动的选择辞职，最重要的是提升自己，让自己越来越值钱，主要是这3个方面。
一、执行解决问题的能力工作中，最重要的就是执行力和解决问题的能力，如果你这两个能力比较强，在职场中就会比较受领导的器重。
执行力强的人，工作效率比较高，每次领导在安排工作的时候，就会第一个人想到你。
另外，如果你解决问题的能力比较强，每次都能出色的完成领导交代给你工作，领导会更加信任你，相信你的工作能力，每次有重要的工作就会想到你。
所以，在职场中，一定要不断的加强和提升自己的这两项能力，得到领导的重用，升职加薪也会随之而来。
二、不断学习提升的能力俗话说“活到老，学到老”，学习能力对一个职场人来说也是很重要的，不断的学习提升才会在职场中发展的越来越好。
学习提升不能盲目，要有一个明确的方向和目标，比如，你是做运营工作的，就要多学习一些运营技巧，掌握关于运营的更多知识，不断的提升自己的运营能力。
当你的能力变强，能够处理更多的事情，薪水也会得到提升。所以，不管做什么行业，都要掌握学习能力。
三、沟通协调的管理能力除了前面2种能力，还需要的就是沟通协调能力。工作中，很多事情都需要同事之间相互沟通配合，才能共同完成。
良好的沟通能力，能够让你与同事之间配合的更加默契，不仅能够提高工作效率，还能高质量的完成任务。
但是，如果沟通能力比较弱，在与同事沟通的时候，经常出现偏差，或者在给领导汇报工作的时候表达不清，会直接影响你的职场人际关系，甚至还会影响你未来的职业发展。
因此，提升沟通能力，做好工作配合，证明自己的工作能力，才能让领导更器重你。
写在最后职场没有绝对的工作，薪水多少各凭本事。因此，遇到同岗位不同薪水的事情，不要因为忿忿不平，更不要冲动的辞职，先反思自己，找出原因，提升自己的能力，想办法缩短与对方的差距。
我觉得同事工资比自己高的话，一定是自己的能力还不够，所以需要先提升自己的能力，这样才有资格去跟领导提薪资的事情。
先和领导说明情况，再客气的问一下领导为什么同一模块的同事工资比你高，找出是谁的问题，再进行解决。
可以请教领导，同一模块的同事在哪一方面做得比较出色？然后工资可以比我高，我可以从哪些方面向这位同事学习？
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答：将相同职务的所有员工在同一考核模块中进行比较，根据他们的工作状况排列顺序，工作较好的排名在前，工作较差的排名在后。最后，将每位员工几个模块的排序数字相加，就是该员工的考核结果。总数越小，绩效考核成绩越好。（2）相对比较法 相对比较法是对员工进行两两比较，任何两位员工都要进行一次比较。两名...
答：4.360度考核法“360度考核法”又称为“全方位考核法”，最早被英特尔公司提出并加以实施运用。传统的绩效评价，主要由被评价者的上级对其进行评价；而360度反馈评价则由与被评价者有密切关系的人，包括被评价者的上级、同事、下属和客户等，分别匿名对被评价者进行评价。
答：所有的员工相互比较完毕后,将每个人的得分相加,总分越高,绩效考核的成绩越好。 2、目标管理法 目标...等级评估法根据工作分析,将被考核岗位的工作内容划分为相互独立的几个模块,在每个模块中用明确的语言描述...全视角考核法(360°考核法),即上级、同事、下属、自己和顾客对被考核者进行考核的一种考核方法。通过...
