和另一个新员工同进财务部，带她的老员工一直在教她，带我的说没有什么教的，导致我一直没事该怎么办？

老员工带新员工，是把自己会的全都教给她吗，还是留一些，大略的告诉她一些

那要看新员工跟老员工的关系怎么样了，一般是不会都教的，除非是亲戚或者关系特别好的朋友

个人感觉这个员工有两个可能。1，这个员工的背景很深，是你我无法想像的，2这个员工非常有潜力，可以给公司带来很大的利润。所以，男领导，女的领导都非常愿意带他。

你好，很高兴为你解答。

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可以这样做：

1. 勤快做事。

有的新员工被老员工安排事情做，本意是想让他熟悉工作，学会处理问题，但是有的新员工却会认为这是在欺负新来的，这也是有的老员工不愿意“多事”的原因之一。所以，你的手头上有没有个人工作要完成？如果有，那么会不会？不会就问。如果没有，又想学东西，那么就要勤快点，问问带你熟悉工作的那个老员工有什么需要你帮忙的？你开口了，老员工有空的话一般都不会推脱。

2. 仔细观察。

要参考与你同一批进公司的新人，他们的做人做事以及在工作中的处境是什么样的，一般来讲，会做人会做事儿，一般都不会混的太差。这里讲的会做人，不是说要去阿谀奉承，而是待人接物要做到务实、讲诚信、勤快、肯学等等。特别是混的不错的人，他们的表现，可以作为你的参考，进而作出适应自己的更改。

3. 讲礼貌。

• 对待前辈或者领导，比较熟悉的情况下，可以称呼“XX哥”或“XX姐”，不熟悉就直接姓氏+职位称呼，切忌不要直呼姓名。
• 借用同事物品，一定要先询问对方是否方便，切忌不能先用后说。
• 如果获得同事或者领导的帮助，要及时对对方表示感谢，如果是大忙，可以请客吃饭以示感激。

4. 自我反省。

要反省自己的行为，看看是否在某些地方得罪了对方。有则改之，并向对方做出相应歉意；无则加勉。

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希望对你有所帮助！

对于这样的情况，不是每个人都有时间手把手教你的，你应该主动去找一些事情去做，虽然你自己现在还不知道要做些什么，你可以向带你的老员工问一下，至少体现出你的积极性，给他人留下一个好印象，一般情况下都会交代你去做一些比较简单的事情，这样在工作的时候有什么问题就可以请教老员工了。

这个分人吧，有的人实在，会想到你在这个位置需要学些什么，会不吝啬的把所有会的都教给你，有的人就是拿什么钱办什么事，事不关己高高挂起，教给你又怎么样不教给你又怎么样，你问我就说，不问我就不说，俗话说教会徒弟饿死师傅，有的人就是不希望你比他好，还有的人可能就是心大，就是觉得很简单怎么可教的，所以对于这种人就是不懂的就要问，如果上面问你为什么来了这么久怎么什么都不会，就说师傅没教我啊我问了也不告诉我，或者让换个人带你，合不来拍的人没必要在一起共事。关键也要看你觉得他是个什么样的人而决定怎么对待他

作为新员工进入财务部之后，不同的老员工有不同的带教方式，你如果觉得没事做的话，应该自己主动地向带你的老员工请教，自己找一些事情做，主动地向别人学习。

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