发现老板正在招与我相同岗位的人，他是不是想辞退我？
可以侧面打听一下看类似的工作是不是有扩员的打算，或者业务是不是有扩大，这些都可能会扩员。
也有可能是别的岗位有人离职（或者计划离职），有可能自己现在的岗位去顶上去，所以自己的岗位要重新招人等等。所以先沉住气，就算是最坏的可能，也不要自己提辞职，假如无过错公司裁员也是有补贴的，并且还不少。先不要着急离职，也有可能是扩员。
扩展资料：
发现公司在招跟自己工作相同的岗位的注意事项：
1、态度要好。态度决定一切，职场新人最重要的品质，主要是积极主动、诚信、责任心、执行力、团队合作等。永远不要说“我不知道”之类的话。
2、多总结和思考。在工作中不要计较个人得失，不计较个人待遇多少。自己做过的事情，善于总结和思考，别人做的事情，就算自己没有做过，也要多想想，如果自己做，会怎么样。
3、内心强大。不逼一下自己，永远不知道自己有多么强大，工作中会碰到各种各样的困难，积极寻找解决问题的方法，不逃避，不懈怠，勇敢面对，强大内心。
静观其变。招人不一定就是要换掉你，也许是为了公司发展的需要，你所处的岗位需要添加人数，所以你不要去胡思乱想，做好自己的工作才是最重要的；即使招人是为了换你，你在这里杞人忧天也不能改变什么，如果真的开除了，按照劳动法必须提前一个月来通知你，要你马上走就要补偿一个月的工资，这个你到时候可以和老板谈。
今时不同往日，用人单位和求职者都是平等的，双向选择。要双方都愿意，合作才能进行。不管是用人单位想换人，还是员工想跳槽，都是合情合理的。站在你老板的角度想一想，一个员工，天天嚷着要辞职，最后虽然通过加薪的方式留住了。但是，只是留一段时间，过一段时间还是要走的。那么，作为一个老板，不得赶紧招聘一个人来接替这个岗位吗？
其次，老板招聘网站上招聘并不能说是偷偷的招聘。因为你要走的原因，老板肯定是要招新人的，在没有招到合适的新人之前他是没有必要告诉你的。毕竟你也不是hr。心里肯定是不舒服啦，但是也能理解，不要你，可能是你的能力不够或者和老板的理念相悖或者还有其他可能，相信老板看你不舒服，你肯定也会不舒服，所以要是我也可能提前偷偷的找下家，我的宗旨是做有兴趣的能挣钱的工作，心情要美丽才行。
对的，换个思维想一下，成年人永远都是利益第一的。你可以介意一下，然后等到他找到替换你的人了，你就不会这么觉得了。如果你不介意的话，你也不会有这种想法了。但这个老板怎么也得提前跟你说，而不是时间快到了还不放人走，这就是他不对了。肯定是有点介意的，但是也是没有办法，只能自己加强自己的能力。如果真到了那一天，那就青山不改，绿水长流！换个公司呗！
那就说明你做的比较好呗，然后老板希望找一个和你一样的，那这样的话做事就会更放心了，所以说我觉得这是对你的一个很好的一个评价吧，应该是对你的工作的肯定和对你的能力的认可。你为啥要离职，领导平时跟你关系怎么样？你清楚了这两个问题管他啥意思呢。你是想说，领导觉得你干的挺好，对你的肯定，你有点不想辞了。你自己干工作怎么你心里清楚吧，既然选择离职也是有个中原因的，所以不管他啥意思了。
不要这样想，在老板没有正式通知辞退你之前，就好好完成自己工作，可能老板并没想辞退你，有其他打算也是可能的。
不是，我觉得你的老板应该是觉得你的岗位非常的重要，你一个人可能忙不过来，所以才会找别人帮助你，所以不要想多了。
不排除你们老板有辞退你的这种想法，但是也有可能是觉得你一个人忙不过来，就算想辞退你肯定也会提前和你说。
不是想辞退你。如果你们公司正值发展阶段，招相同职位的人也可能会是要发展公司，减轻你的负担。你也要乐观一点。
答：我想你应该主动去辞职，这样你还能主动一点，等到公司招到人来上班再让你走人是很尴尬，而且还没有尊严，会伤你自尊，打击你的自信心，而且你主动去辞职还有一个好处，既然公司偷偷在招人，说明你现在的工作岗位是不可或缺的，不是随便找个人就能顶替的，要经过培训和熟悉了之后才能上岗的，你要是主动...
答：也许是为了公司发展的需要，你所处的岗位需要添加人数，所以你不要去胡思乱想，做好自己的工作才是最重要的；即使招人是为了换你，你在这里杞人忧天也不能改变什么，如果真的开除了，按照劳动法必须提前一个月来通知你，要你马上走就要补偿一个月的工资，这个你到时候可以和老板谈。
答：大致从两方面考虑。一、（审查自己）看自己是否有做对不住公司的行为让老板不满意；或者自己的能力已经不能满足公司的发展需求；还有自己的为人处事等等。二、（关注环境）老板是否是佯装招人，其实是想找自己的亲戚代替；应公司发展需求，是否有需要两名主管的可能等。但很多是否实际情况实际处理，多为自己...
答：一定有你哪些地方有做得不好的地方，老板不满意的地方。老板又不好意思开口，正找茬解放你呢。赶紧趁新人未找到前，找老板谈一次，合盘端出自己知道的情况，问问是不是自己工作做得还不够好。检讨自己一定有工作不得力的地方。请老板指出 ，教导。请老板给一次机会改进。请老板原谅。自己有决心有信心把...
答：更努力的工作，老板现在不一定是想把你开掉，也许是人手不够，做得更好，就没人能取代你。如果确定是有开你的意思，那只能做第二手准备，找下一份工作，吸取这次哪里做的不好的经验
答：招聘工作不存在老板背着谁招人这么一说，除非你是老板，别人背着你招人。这个关系一定要分清楚。老板招人没有背着谁一说，因为他才是老大。另外，同岗位招人，一方面可能处于业务量的考虑需要补充人，另一方面就是考虑现在岗位上的人可能不合适需要换人。既然是你提出的基于业务需求要补人，老板招人合情...
答：情况很多 也许招聘计划有变 需要多招人 这样的情况挺多 不必担心 只要多听 多看 多干活 灵活点儿 直到试用期满签合同 你的工作就能保住了 担心多了没必要
答：如果是我，就装作什么都不知道，正常工作和下班；在工作之余，寻找下一份工作，给自己留一条后路。老板面试你所在岗位的新人选，有两种可能性：一是不满意你的工作表现，试图录用新员工替代你的工作。二是老板打算扩编，增加你所在的岗位人数。所以，你要搞清楚老板招聘新员工的目的。如果是第二种情况...
答：然而，如果你感到不安或担心，你可以选择与你的直属上司或人力资源部门进行沟通。在谈话中，你可以表达你的担忧，并询问公司的计划。通过这种方式，你可以更好地了解公司的想法，并获得更多的信息来帮助你做出决定。总之，尽管看到公司招聘同样的职位可能会让人感到担忧，但在这个阶段，建议不要直接去问领导...
答：一，你没有说明你做什么 二，老板既然没有找你谈，说明你还有希望 三，回想最近是不是做错了什么事情，从自我找原因 四，努力做好自己的工作，抓紧学习你工作方面的知识
