听到老板在招我现在在做职位的人，我现在应该怎么做？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-30
我现在在公司是这个职位,但老板还在招这个岗位的人,想问老板是什么心态？
更努力的工作，老板现在不一定是想把你开掉，也许是人手不够，做得更好，就没人能取代你。如果确定是有开你的意思，那只能做第二手准备，找下一份工作，吸取这次哪里做的不好的经验
为什么要保，有时候三观不合也是很痛苦，你能力出众不用加班，他却认为你工作太轻松。总说之前的岗位天天加班。难道不是前任能力不足的表现吗？这种我没办法忍
领导在我还没有离开单位,就开始招收代替我职位的人了
答：你要走人，他这是怕你走了，岗位没有人，耽误工作。或者是在没有走之前先跟着你学习，在你走了不耽误工作。其二，可能老板早就想提你，只是找不到合适的理由把你辞去。看着你要走，正和它意，所以就提前找人提你了。其三，就是领导看你工作不行，直接想把你辞掉。 这就是我的个人意见，有不...
...但那家公司现在还在招我现在做的这个职位,是什么意思啊?
答：这个很难说，也许这个职位的还没找够，也许招来作为储备，也有可能是想找个更好更适合的；还有可能就是这是他的伎俩，让你更为他卖命。不过总的还说，现在想这些也太早，你只要好好的做，做好每一件事就应该没的问题的，有时间是自己想太多了。
工作烦恼:在公司工作将近半年,最近他们在招我职位上的人,而且背着我...
答：师傅说：“那天，我的话还没有说完呢，你就迫不及待地去请了假。要知道，一盏灯如果一直亮着，确实没人会注意到它，只有熄灭一次才会引起别人的注意，可是如果它总是熄灭，那么就会有被取代的危险，谁会需要一盏时亮时熄的灯呢?”【哲理】不要以为老板都知道或应该知道你在做什么，要想办法让上司...
今天发现公司竟然在招我这个职位,我现在还在试用期,但是公司在又招了...
答：我跟你的情况是一样的，我公司现在也在招聘了一个这样的人，而且上司一直抢我的功劳，很多我做的东西，都说成是他做的，现在让人觉得很多东西是他做的，所以我已经准备开始找新的工作了，而且所谓的董事长，也觉得他没有这个器量，一点领导能力都没有，天天还事逼的不行 ...
我现在在这家公司上班,试用日期还有几天,快到了,可公司这边在招我这个...
答：给楼主的建议：1、整理在试用期内所做的工作成果，最好有书面文件作证；2、试用期内所得到的上级对你工作认可的记录（邮件、会议记录、辅导沟通记录等都可以）3、合同上试用期日期再确认下，因为日期一过，即时想以试用期未通过让你走人也是行不通了 4、做好寻找新工作的准备，此处不留爷，自有留爷...
老板让人事在招聘网站上招聘我的职位,是不是要替换我我该怎么做?
答：成本最小化；如果我是老板我会给你升职，然后招个人做你下属，先审视自己，做好最好的自己，努力去工作，别人都说如果现在老板给你8000的工资，你能做出来拿16000的工资那个人的活，老板会看到的，升职加薪，如果是老板不识趣，你出去以后工资那时连续倍升。
知道老板正在招人顶替自己怎么办?
答：最好不要辞职，让老板辞退你，如果你辞职了老板一分钱也不会补偿你，如果辞退你，老板必须按照你的工龄，每年给予一个月工资的经济补偿，并且还可以向社保中心申请失业金。
看到公司的岗位在招人,我该怎么办?
答：我有一个朋友，入职时原本是 A 职位，后来因为公司架构调整，取消了 A 职位转去做 B 职位，过了一年以后，公司架构又调整，A 职位又重新开始需要人了，这时候，公司不是把她调回原来的岗位，而是开始招人，朋友知道了无比心塞，内部申请了无数次想转岗回去，但现在的老板不愿意放人，每次都说在沟通...
...而那里的老板又在招其他的人,我就在想,等他对我说不用去了,还是自己...
答：尽自己的能力，做好本职工作，肯定是等他来跟你说了。
为什么公司招我了,还在这个职位上招人?而且也只需要一个人。
答：这个可能性很多。1这些岗位流动量大。流动量大的可能性也有很多，例如工作强度太大，收入不高，发展潜力有限，工作难度较大，老板人品有问题等等。我以前的公司就是这样，一年四季都招同样岗位的人。2 公司发展很快。公司发展太快了，就会有大量的岗位需求，因此需要人去填补空缺。我现在的公司就是这样。
要看你的职位工作量大不大，原因一、你们老板是在给你找一个帮手；原因二、你们老板以这个职位为招聘职位实际上是想安排新的工作内容给新人。 原因三：你们老板太忙了 忘记了这个招聘职务应该关闭。
安心好好工作吧，和你没有关系，只要你能做好的你的本职 你管老板要做什么干嘛呢
静观其变。招人不一定就是要换掉你，也许是为了公司发展的需要，你所处的岗位需要添加人数，所以你不要去胡思乱想，做好自己的工作才是最重要的；即使招人是为了换你，你在这里杞人忧天也不能改变什么，如果真的开除了，按照劳动法必须提前一个月来通知你，要你马上走就要补偿一个月的工资，这个你到时候可以和老板谈。
一定有你哪些地方有做得不好的地方，老板不满意的地方。老板又不好意思开口，正找茬解放你呢。赶紧趁新人未找到前，找老板谈一次，合盘端出自己知道的情况，问问是不是自己工作做得还不够好。检讨自己一定有工作不得力的地方。请老板指出 ，教导。请老板给一次机会改进。请老板原谅。自己有决心有信心把工作改进。争取做得更好。说不定可以收到奇效。关键是自己一定要诚恳。切记。祝你保职守位马到成功成功。更努力的工作，老板现在不一定是想把你开掉，也许是人手不够，做得更好，就没人能取代你。如果确定是有开你的意思，那只能做第二手准备，找下一份工作，吸取这次哪里做的不好的经验
为什么要保，有时候三观不合也是很痛苦，你能力出众不用加班，他却认为你工作太轻松。总说之前的岗位天天加班。难道不是前任能力不足的表现吗？这种我没办法忍
答：你要走人，他这是怕你走了，岗位没有人，耽误工作。或者是在没有走之前先跟着你学习，在你走了不耽误工作。其二，可能老板早就想提你，只是找不到合适的理由把你辞去。看着你要走，正和它意，所以就提前找人提你了。其三，就是领导看你工作不行，直接想把你辞掉。 这就是我的个人意见，有不...
答：这个很难说，也许这个职位的还没找够，也许招来作为储备，也有可能是想找个更好更适合的；还有可能就是这是他的伎俩，让你更为他卖命。不过总的还说，现在想这些也太早，你只要好好的做，做好每一件事就应该没的问题的，有时间是自己想太多了。
答：师傅说：“那天，我的话还没有说完呢，你就迫不及待地去请了假。要知道，一盏灯如果一直亮着，确实没人会注意到它，只有熄灭一次才会引起别人的注意，可是如果它总是熄灭，那么就会有被取代的危险，谁会需要一盏时亮时熄的灯呢?”【哲理】不要以为老板都知道或应该知道你在做什么，要想办法让上司...
答：我跟你的情况是一样的，我公司现在也在招聘了一个这样的人，而且上司一直抢我的功劳，很多我做的东西，都说成是他做的，现在让人觉得很多东西是他做的，所以我已经准备开始找新的工作了，而且所谓的董事长，也觉得他没有这个器量，一点领导能力都没有，天天还事逼的不行 ...
答：给楼主的建议：1、整理在试用期内所做的工作成果，最好有书面文件作证；2、试用期内所得到的上级对你工作认可的记录（邮件、会议记录、辅导沟通记录等都可以）3、合同上试用期日期再确认下，因为日期一过，即时想以试用期未通过让你走人也是行不通了 4、做好寻找新工作的准备，此处不留爷，自有留爷...
答：成本最小化；如果我是老板我会给你升职，然后招个人做你下属，先审视自己，做好最好的自己，努力去工作，别人都说如果现在老板给你8000的工资，你能做出来拿16000的工资那个人的活，老板会看到的，升职加薪，如果是老板不识趣，你出去以后工资那时连续倍升。
答：最好不要辞职，让老板辞退你，如果你辞职了老板一分钱也不会补偿你，如果辞退你，老板必须按照你的工龄，每年给予一个月工资的经济补偿，并且还可以向社保中心申请失业金。
答：我有一个朋友，入职时原本是 A 职位，后来因为公司架构调整，取消了 A 职位转去做 B 职位，过了一年以后，公司架构又调整，A 职位又重新开始需要人了，这时候，公司不是把她调回原来的岗位，而是开始招人，朋友知道了无比心塞，内部申请了无数次想转岗回去，但现在的老板不愿意放人，每次都说在沟通...
答：尽自己的能力，做好本职工作，肯定是等他来跟你说了。
答：这个可能性很多。1这些岗位流动量大。流动量大的可能性也有很多，例如工作强度太大，收入不高，发展潜力有限，工作难度较大，老板人品有问题等等。我以前的公司就是这样，一年四季都招同样岗位的人。2 公司发展很快。公司发展太快了，就会有大量的岗位需求，因此需要人去填补空缺。我现在的公司就是这样。
