公司招聘的岗位和自己岗位相同，是想要辞退自己吗？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-27
公司这么做可能有两种意图，要么是公司打算换人，想给职员来一个“釜底抽薪”，先把人找到，然后再用新人代替在职的职员；要么就是公司增加了同类岗位，所以开展职员同类岗位的招聘工作。但公司具体是哪种意图，职员本身也不知道，那我可以尝试着分析分析。职员自己没有辞职的意思，公司也没有辞退职员的消息，却在开展该职位的招聘工作，那么就不得不让人生疑了。反过来说，公司很可能不是因为组织架构调整、岗位增设而招人，公司招聘该职位的目的可能就是想为辞退职员做准备工作。
所以职员现在要考虑到一个问题就是要不要收集一些必要的工作证据以便开展可能的维权行为。如果公司真的是要把新人招到后再辞退这个职员，让新员工带职员的工作，那么一定会突然向职员发难，这种辞退职员的行为其实是属于违法解除劳动合同的。而且看公司的做法，应该不会给辞退赔偿的，所以职员就要考虑到时候要不要劳动维权。
如果职员干的时间比较长，比如有个两三年的时间了，那么是可以维权的，因为能够拿比较多的赔偿金，维权划算。如果工作的时间不长，比如几个月，那么可以考虑放弃维权，不如干脆重新找工作，因为就算维权也没有多少赔偿拿，耗费自己的时间和精力，不划算。其实除了维权外，还可以跟公司协商的，一般来说，公司突然要辞退职员，都是违反劳动法律规定的，员工有条件跟公司协商，可以要求给予一定的补偿，不然就跟公司讲明维权的打算，公司也会考虑的，毕竟职员维权必胜。公司如果花点钱消弭此事也是最划算的做法。
一定就是这样的，公司觉得不满意，所以就是要换人了，才会做出这样的事情。
公司不一定是想辞退你，可能是公司想要进一步的发展，或者想要寻求一个助手，两个人协同工作，这样公司的工作效率达到最高，能够为都是创造更好的经济利益。
可能是的，他们觉得你的能力不是特别的出众，不能给公司带来一些利益，所以会招聘相同的人，最后辞退你。
答：职员自己没有辞职的意思，公司也没有辞退职员的消息，却在开展该职位的招聘工作，那么就不得不让人生疑了。反过来说，公司很可能不是因为组织架构调整、岗位增设而招人，公司招聘该职位的目的可能就是想为辞退职员做准备工作。所以职员现在要考虑到一个问题就是要不要收集一些必要的工作证据以便开展可能的...
答：因为你要走的原因，老板肯定是要招新人的，在没有招到合适的新人之前他是没有必要告诉你的。毕竟你也不是hr。心里肯定是不舒服啦，但是也能理解，不要你，可能是你的能力不够或者和老板的理念相悖或者还有其他可能，相信老板看你不舒服，你肯定也会不舒服，所以要是我也可能提前偷偷的找下家，我的宗...
答：可以侧面打听一下看类似的工作是不是有扩员的打算，或者业务是不是有扩大，这些都可能会扩员。也有可能是别的岗位有人离职（或者计划离职），有可能自己现在的岗位去顶上去，所以自己的岗位要重新招人等等。所以先沉住气，就算是最坏的可能，也不要自己提辞职，假如无过错公司裁员也是有补贴的，并且还不...
答：公司招聘与你相同的岗位，不一定是要辞退你啊。不要这么没有自信哦，个人分析有几种情况：1、岗位需要增加人员编制。2、根据需要，你要调至其他岗位。3、新招来人后，把你辞退。4、公司实施一岗双责。。。你根据目前环境和公司动态自己判断一下。如果真是要辞退你，最好在辞退前找下家吧。个人观点...
答：其实就是领导很有可能对你有念头了，或是提高或是解雇或是转岗，招的这一人就是替补队员。在一个公司中，同岗位的有好几个人并非独特情况，也归属于正常的情况。举例说明，同是运营总监，如果就你一个人的话，有必须承担内容运营、有必须内容营销、活动营销，事儿也多，也做不细致。再招一个人的...
答：如果公司没有任何决策的变更，应该是准备代替原岗位的人员，如果公司有决策的变更，或岗位所需，应该是做人员增补。不妨明知故问，试问问公司的人事部门及上级领导等人，此岗位的招聘是人员增补，还有另有安排。
答：当然了，无论出于哪方面的考虑，都应理智看待，与其心神不宁，倒不如主动出击去了解一下。当发现公司在网上招聘自己的职位的时候。就要慎重考虑自己所处的环境。因业务规模扩大的增员，在有新项目开发的前提下，很多公司都会提前储备人员，以备不时之需。这种情况大可不必惊慌。如果没有以上的先兆，...
答：情况很多 也许招聘计划有变 需要多招人 这样的情况挺多 不必担心 只要多听 多看 多干活 灵活点儿 直到试用期满签合同 你的工作就能保住了 担心多了没必要
答：同岗不同酬现象在很多企业普遍存在，因招聘时间不同、紧急度不同、招聘人不同、回报主管不同等等原因，造成工作职责相同，但报酬不同的现象。这种情况，只能自己消化，如果有更合适的平台可以考虑跳槽，否则只能暂时忍耐，待合适的时机再申请加薪。
答：要看你的职位工作量大不大，原因一、你们老板是在给你找一个帮手；原因二、你们老板以这个职位为招聘职位实际上是想安排新的工作内容给新人。 原因三：你们老板太忙了 忘记了这个招聘职务应该关闭。安心好好工作吧，和你没有关系，只要你能做好的你的本职 你管老板要做什么干嘛呢 ...
