公司再招我这个岗位的人，估计要把我辞退了 我该怎么办？
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。
如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。
如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。
解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。
我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。
不应该主动辞职，继续工作。
用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
相关法律依据：
《劳动合同法》第39、40、46、47、87条
《劳动合同法实施条例》第19条
不一定是要辞退你啊。
不要这么没有自信哦，
个人分析有几种情况：
1、岗位需要增加人员编制。
2、根据需要，你要调至其他岗位。
3、新招来人后，把你辞退。
4、公司实施一岗双责。
。。。。。。
你根据目前环境和公司动态自己判断一下。
如果真是要辞退你，最好在辞退前找下家吧。
个人观点，仅供参考。
好好表现 辞退的话 就走 此处不留爷自有留爷处 也不用太焦虑
你不要想多了
可以尝试自己找一份工作以备替换
自己也要留一手
先自己思考能不能胜任工作，再思考找下一家，看是技能需要提高还是公司制度的原因。
这个不要先自己吓自己，你要坚信公司是不会轻易辞退一个人的。因为他会需要支付赔偿金的。所以你现在要做的是认真工作，再招人也许是业务扩大的需求。
答：1、岗位需要增加人员编制。2、根据需要，你要调至其他岗位。3、新招来人后，把你辞退。4、公司实施一岗双责。。。你根据目前环境和公司动态自己判断一下。如果真是要辞退你，最好在辞退前找下家吧。个人观点，仅供参考。
答：因为你要走的原因，老板肯定是要招新人的，在没有招到合适的新人之前他是没有必要告诉你的。毕竟你也不是hr。心里肯定是不舒服啦，但是也能理解，不要你，可能是你的能力不够或者和老板的理念相悖或者还有其他可能，相信老板看你不舒服，你肯定也会不舒服，所以要是我也可能提前偷偷的找下家，我的宗...
答：也未必，也许他们也在观望，如果你表现得可以直接留下来就可以了。当然有更好的来面试他们可能会有考虑
答：他们应该不会直接炒你，很可能各个方面找茬，挑刺，而且同事对你会非常排外，当然如果同事本身素质不高，那就别强求了，尽管工作环境难免勾心斗角，但还是会有相对舒心的工作环境，如果自己做的实在不舒服，心里憋屈那就不要去了。
答：有这个可能，但是也可能是你们公司老板看你一个人忙不过来，想要招人过来分担一下。或者是别的岗位上的。
答：首先，公司招新人把老员工顶替掉，并且还不开除老员工，让老员工自己离职的做法在很多公司都有，这种做法目的就是为了不给老员工辞退补助，让老员工自己走人，还公司还可以得到一些补偿，这种公司就是典型的黑心公司，这种公司不会有太好的发展，能挣这种昧良心的钱，也不会有太大发展。所以想要仲裁就...
答：你分析的情况是有可能的，可以好好思考下，是否之前有什么事情发生或是有什么冲突，还有什么值得改善改进的地方没有；另，实习生，是很多企业都会请的，也未必是要做替代你，如领导、重要客户的关系，需要一个职业实习经历，放在特别重要、工作繁重的岗位不合适，就选择到你那里了。总之，你做好自己的...
答：静观其变。招人不一定就是要换掉你，也许是为了公司发展的需要，你所处的岗位需要添加人数，所以你不要去胡思乱想，做好自己的工作才是最重要的；即使招人是为了换你，你在这里杞人忧天也不能改变什么，如果真的开除了，按照劳动法必须提前一个月来通知你，要你马上走就要补偿一个月的工资，这个你...
答：这个不算吧 也不是毫无理由地辞退你 只是给你调岗了 如果真想让你走 应该就是把你弄去一个很差的岗位 让你自己都忍无可忍 自己辞职 公司在有劳动合同之前 是不是主动辞退你的 那样要赔钱给你
答：这有什么好纠结的 不管他用不用你 先签了合同再说 签了合同要是不用你 辞职再找就是了 一开始来公司就冲心仪的岗位去的 到最后公司没兑现承诺 说明公司只是框你做个小职员 望采纳谢谢
