干了11天暑假工不干了扣一半工资去打劳动局电话应该怎么说

1、首先需要收集自己在公司干了11天暑假工不干后，公司扣自己一半工资的证据。
2、其次拔打当地劳动局的电话，向工作人员说有公司随意克扣工资。
3、最后跟工作人员具体说出这个公司是如何克扣工资的，自己有相应的证据，等待工作人员回复并解决即可。

干了11天暑假工不干了扣一半工资去打劳动局电话应该怎么说
答：1、首先需要收集自己在公司干了11天暑假工不干后，公司扣自己一半工资的证据。2、其次拔打当地劳动局的电话，向工作人员说有公司随意克扣工资。3、最后跟工作人员具体说出这个公司是如何克扣工资的，自己有相应的证据，等待工作人员回复并解决即可。

暑假工被老板扣工资合法吗,干够一个月扣一半工资?
答：法律分析：暑假工被扣工资不合法。暑假工与用人单位之间存在劳动关系，应该如实发放工资，如果有扣除工资行为的，可以去当地劳动监察部门投诉举报。也可以去当地的法院起诉要求支付被扣工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、...

暑假工被辞退了工资拿一半合理吗
答：用人单位无故辞退劳动者，并且只支付其一半工资是不合理的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被克扣的工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复...

暑假工提前三天跟老板说离职,老板说工资减半,怎么办?
答：先打劳动局12333，投诉“克扣工资”；再打市长热线12345，投诉老板。因为是暑假工，有没有劳动合同这没关系，因为构成了事实劳动关系，有没有劳动合同对你这件事儿影响不大。你不用担心因为条款不完整，你就没办法维权。老板扣工资依据的条款，他是无效条款。3. 仲裁调解 去仲裁委提起仲裁申请，要求调解...

我是一名学生,开始上班时没说自己是暑假工,现在要走了,老板说要走可以...
答：问：我是一名学生，开始上班时没说自己是暑假工，现在要走了，老板说要走可以工资接一半，这明摆着不给工资嘛，我该怎么半，请帮帮忙，要开学了，急。答：君同法律在线咨询为您解答 工伤索赔可以向劳动局投诉，经劳动局调节，如果调节无效，那么就需要申请劳动仲裁，有仲裁委员会进行判决。依据《劳动...

暑假工只给一半的钱怎么办
答：法律分析：暑假工做到一半是有工资的，学生可以不想做的时候可以通知用工方，要求用工方支付工作时间内的工资，如果用工方不支付的，学生可以到劳动部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务...

暑假工干了十几天不想干了,如果不给工资怎么办?
答：寒假都过了一半了，你才问暑假的工资？这反应太慢了。干了十几天很难要工资。协商一下。不行就算了。当然可以走劳动仲裁。但是自己评估值不值得。

暑假工干了七天半+老板只给一半的工资合法吗?
答：当然不合法，老板应该，也必须按照当时承诺的酬劳支付给你，他现在已经违反了劳动法。你将情况跟他说明，记得录音，如果他一意孤行，你就去所在地劳动局仲裁科实名举报，并要求他们帮你追回应得工资，虽然这份钱很少，但也是你辛苦付出所得，大胆去做吧。

暑期工提前辞职有工资吗?
答：一般情况下厂都有的都扣一半…就是你有一千扣500，还有的是扣%20，其实不知道你进去的时候怎么说的临时工一般都不签合同的 除非是中介的才是黑心的，自己找的那种厂和经理说有事要回家他第2天就结工资你了可能扣个200块，有的不扣

打暑假工中途被开除,工资会不会被扣?
答：打暑假工打了一半却被中途开除了，很多情况下工资会不会被扣就要看老板对你怎么样了，但是大多数的企业他们都不会给你发工资的。他们会找理由说你只是个暑假工，而且在这里干了一个月都不到，所以没有办法给你发钱，如果你想要钱的话，必须得呆满一个月之类的。但是他现在又把你开了，所以你没有...