暑假工只给一半的钱怎么办
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-10
法律分析：暑假工做到一半是有工资的，学生可以不想做的时候可以通知用工方，要求用工方支付工作时间内的工资，如果用工方不支付的，学生可以到劳动部门投诉。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
答：你遇到骗子了，打110或发短信12110报警，肯德基收人的不用中介费直接去面试就可以了！
答：法律分析：要是时薪的暑假工，辞职的话可以拿着工资走，月薪的一般都是拿了这个月的工资再走，要不然一般都不给工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动...
答：做暑假工真的很坑，如果只用金钱来衡量的话，那自然是很坑呀！做暑假工一点也不坑，如果从得到的社会经验和工作经验这块来说！首先我们来确定一下暑期工的定义：是指学生利用暑假期间（因为暑期的时间差不多都是2个月左右）在相关企业打工积攒经验，赚取一定薪资的特定群体。一般打工的地点有这些地方：...
答：根据中国的劳动法规定，未满十八周岁的未成年工作者在放假和工作时间方面有一些特殊的规定。具体情况可能会因地区、行业以及工作性质而有所不同，以下是一些一般性的指导：工作时间限制: 未成年工作者的工作时间应受到限制，一般来说，每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。这包括暑假...
答：当然是有工资的，除非别人想不给钱，不然的话你干三天当然是有工资的，只不过工资比较少。
答：你举报公司什么？是公司给的工资少了吗？如果你入职时没有签合同你是告不进去的，如果他给你的工资少过你的合同，你可以举报。
答：口头约定的话你没有证据就只能这样了，如果有协议就可以拿着协议去劳动监察仲裁
答：当初你们已经讲好的活动是三天就可以结工资，但是你只搞了一天，所以这个与当初约定结工资的条件不符，按常理是不能结工资。如你需要结一天的工资问题只能双方另行协商解决。
答：未满18岁打暑假工说没满没干满一个月他不给工资如果你只干了一个星期不干了该怎么办呢首先你要通过我国宪法的第281条通过未成年人不得打暑假工然后呢你打了可以向法院申请一七个素材种树也可以通过协调调解中财诉讼可以去人民法院蒽检察院检察机关等等去协商 ...
答：既然你已经知道不合适了，也怕耽误你的暑假时间 还是换个单位吧。尤其不够三个月不给工资。这对你非常不利。希望你慎重考虑。但是你可以考虑做些其他兼职，比如超市促销员，商场促销员，服装店，饭店的，当然这些工资没有2700高 但是它接地气 稳当，希望你可以考虑。祝开心快乐望采纳 ...
