未满十八岁打暑假工说没干满一个月不给工资只干了一个星期不干了怎么办？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-10
我是暑假工满16未满18岁公司不发工资举报到劳动局有用吗？
可以去当地的劳动局投诉，一点是不给工资，第二点是雇佣未成年人做工，这两点都是犯罪的，学会利用法律武器维护自身的利益不受伤害。
通常打暑假工，你提前的和老板说明白，干多长时间，如果实在你们雪定的时间不干了，老板能给你工资，如果不是工资不好要，如果可能你继续打工到暑假结束。那时候要工资就好说话了。
跟老板协商解决，如果付出了劳动，可以根据劳动强度等提出薪酬要求。
既然有约在先没满一个月当然没工资了。
打暑假工,小孩年龄小,干了十几天说不想做了,跟老板说辞工,老板竞敢说没...
答：针对这个问题，可能是因为老板因为协议束缚该小孩，估计当初签订的协议是一个月或者几个月。当初面试时应该说清楚自己做多久，做完既可以结算工资。孩子在父母眼里都是小孩，不可能是15 6岁以下的童工，因为招聘童工不发工资，没有一个老板敢轻易去做，所以小孩应该也是青少年或者是成年人，只是说暑假工被骗...
暑期工没干满一个月只干了15天辞职老板不给钱怎么办
答：暑假工属于临时工性质，工资按天算或按小时算，尽量和老板协商，如果协商不成，去劳动局告他
暑假工没满18周岁违法吗
答：暑假工没满18周岁是否违法视情况而定，具体情况如下：1、招收年满十六周岁未满十八周岁也称青少年工人，是合法的。青少年工是劳动法的主体，享有劳动权利能力和劳动行为能力。其合法权益法律有明确规定，也受到法律的确实保护；2、招收十六周岁以下的成末年属童工，是违法的。雇佣未成年工暑假工要用人单位...
我是一暑假工,差一个月满16岁。我1号写了辞职单现在还未批,想19号走...
答：找经理好好谈谈，不然就用强硬手段。（求采纳）
我还差几个月才满16,去找暑假工时那边的人需要监护人签字。正常么_百度...
答：是正常的，因为你还没有过十八岁，如果收你的老板被人家查出来招聘童工是犯法的，虽然y你已经有了身份证，但是还是要保证你的安全，要到你真的十八岁的时候，才是成年
我还差一个月满16岁可以去打暑假工吗?下学期都高二了
答：可以
没有满十八岁可以打暑假工吗? 还差两个月才满十八岁
答：完全可以啊！《民法通则》规定：16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。希望能得到采纳。
他们说16岁不能做暑假工,因为未满18岁,那该怎么办?
答：原则上未满十八岁不可以工作，但是也有特殊的，特殊情况下已满十六岁也可以。不知道你的暑假工是做什么的，如果是重体力活，那肯定不可以了，如果是一般性的工作还是可以的。
请问打暑假工的话,是不是必须年满十八岁啊?
答：也不是必须年满十八，貌似很多地方饭店都缺服务员、传菜生，工资底了些。还有一些电子厂也不是必须年满十八，也有很多十六就可以吧。 现在暑假电子厂是高峰期，可能有些电子厂会提高标准设定十八周岁以上。但是也有不少电子厂十六就可以的。 这个没有什么国家标准的。望采纳。
满十六周岁未满十八周岁的学生打暑假工,有规定的工资与工时
答：这个是没有另外规定的 但是我们的劳动法里有规定我国的加班是自愿原则，不用另外请假是可以直接不去加班的 也就说只有每天8小时，每周5天，每周40小时是你工作的范畴，其他时间你是可以不用请假就不去上班的
有的，建议找公司协商调解，因为找劳动局的流程真的太麻烦了，你会被要求收集证据，还要抽时间去登记，仲裁，怕你工资还没有要回来，就已经开学了
这个是没有另外规定的
但是我们的劳动法里有规定我国的加班是自愿原则，不用另外请假是可以直接不去加班的
也就说只有每天8小时，每周5天，每周40小时是你工作的范畴，其他时间你是可以不用请假就不去上班的
可以去当地的劳动局投诉，一点是不给工资，第二点是雇佣未成年人做工，这两点都是犯罪的，学会利用法律武器维护自身的利益不受伤害。
通常打暑假工，你提前的和老板说明白，干多长时间，如果实在你们雪定的时间不干了，老板能给你工资，如果不是工资不好要，如果可能你继续打工到暑假结束。那时候要工资就好说话了。
跟老板协商解决，如果付出了劳动，可以根据劳动强度等提出薪酬要求。
既然有约在先没满一个月当然没工资了。
答：针对这个问题，可能是因为老板因为协议束缚该小孩，估计当初签订的协议是一个月或者几个月。当初面试时应该说清楚自己做多久，做完既可以结算工资。孩子在父母眼里都是小孩，不可能是15 6岁以下的童工，因为招聘童工不发工资，没有一个老板敢轻易去做，所以小孩应该也是青少年或者是成年人，只是说暑假工被骗...
答：暑假工属于临时工性质，工资按天算或按小时算，尽量和老板协商，如果协商不成，去劳动局告他
答：暑假工没满18周岁是否违法视情况而定，具体情况如下：1、招收年满十六周岁未满十八周岁也称青少年工人，是合法的。青少年工是劳动法的主体，享有劳动权利能力和劳动行为能力。其合法权益法律有明确规定，也受到法律的确实保护；2、招收十六周岁以下的成末年属童工，是违法的。雇佣未成年工暑假工要用人单位...
答：找经理好好谈谈，不然就用强硬手段。（求采纳）
答：是正常的，因为你还没有过十八岁，如果收你的老板被人家查出来招聘童工是犯法的，虽然y你已经有了身份证，但是还是要保证你的安全，要到你真的十八岁的时候，才是成年
答：可以
答：完全可以啊！《民法通则》规定：16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。希望能得到采纳。
答：原则上未满十八岁不可以工作，但是也有特殊的，特殊情况下已满十六岁也可以。不知道你的暑假工是做什么的，如果是重体力活，那肯定不可以了，如果是一般性的工作还是可以的。
答：也不是必须年满十八，貌似很多地方饭店都缺服务员、传菜生，工资底了些。还有一些电子厂也不是必须年满十八，也有很多十六就可以吧。 现在暑假电子厂是高峰期，可能有些电子厂会提高标准设定十八周岁以上。但是也有不少电子厂十六就可以的。 这个没有什么国家标准的。望采纳。
答：这个是没有另外规定的 但是我们的劳动法里有规定我国的加班是自愿原则，不用另外请假是可以直接不去加班的 也就说只有每天8小时，每周5天，每周40小时是你工作的范畴，其他时间你是可以不用请假就不去上班的
