打暑假工，小孩年龄小，干了十几天说不想做了，跟老板说辞工，老板竞敢说没有工资算？
试岗可能说作为是劳动能力的测试，事先说明了不开工资不违法。但应该给予试岗期间的相应支出，比如交通费，生活上的补助等。这并不是强制性规定，属于一种公平的权利义务考量的。
目前，我国高校就业工作队伍在数量上已达到一定规模，但由于种种原因在人员素质上存在一些欠缺，难以适应新时期高校就业指导工作的需要，也在一定程度上制约了就业指导工作水平的提高。具有专业知识人员的匮乏同样表现在大学生就业法律指导工作上。目前，从事就业指导工作人员教育背景五花八门，各有所长。而就业日常大量事务性的工作使得即使法律科班的人员也无暇顾及专业研究。专业化、职业化的目标，如何得以实现至今仍是一个亟待解决的课题。从人员自身来讲，要通过人员培训、进修、补充专业工作人员、专兼职结合等加强队伍建设；通过正规学习、技能水平培训、自我学习等，逐步实现由外行到专业、到专家的转变过程。从上级主管部门、学校来讲，希望从有利于队伍的相对稳定、有利于就业工作的开展和提高，从有利于学校自身发展的角度出发，对就业人员科学定位。
从大学生就业求职实际来看，毕业生与用人单位见面“双选”、签订就业协议、签订劳动合同、就业报到等就业环节，对毕业生合法权益保护来说比较重要，也往往在这些环节中涉及有关法律问题。大学生就业法律指导应当涉及学生就业全过程，形式多样、不拘一格。
择业阶段，是指毕业生和用人单位还未形成合同关系、劳动关系的阶段，也就是通常所说的求职阶段。这个阶段的侵权主要表现在对毕业生平等权、知情权、隐私权、财产权的侵犯。这一环节存在的问题主要有就业歧视问题、就业信息虚假问题及以录取为名乱收费等问题。
签约阶段，即毕业生与用人单位签订就业协议的阶段。这一环节主要存在的问题是就业协议签订的主体资格问题、就业协议的效力问题、就业协议的内容不符合法律规定、补充条款约定违反规定、协议书签订程序不规范、就业协议与劳动合同的对接不一致等问题。
就业报到阶段，毕业生到用人单位报到后，应马上与用人单位签订劳动合同，使就业协议书和劳动合同有一个比较好的衔接。这一阶段就业权益的侵犯主要表现为不签订劳动合同或者延迟签订劳动合同、签订的劳动合同与就业协议书的内容不一致、劳动合同不符合规范，具体表现为薪酬问题、保险问题、试用期问题等。
试用期内纠纷，主要表现为试用期过长、试用期辞职与辞退、以试用期合同代替劳动合同、违约金过高及不合理的所谓直接经济损失等问题。时效问题，解决劳动争议的时效是自权利被侵害或应当知道被侵害之日起六十日内提起诉讼。如果在仲裁程序中被认定超过申诉时效，在随后的诉讼程序中也会以超过时效为由驳回诉讼请求。一旦发生纠纷，要及时到当地的劳动仲裁委员会提出申诉。
而从就业工作实践来看，大学生就业合法权益屡遭侵犯主要原因在于防范意识不够。因此，大学生就业法律指导工作应当提前介入、重在预防，涵盖学生就业求职全过程。在指导过程中要本着“管用”的出发点，注重实效，力争能够解决大学生就业求职过程中、甚至包括就业派遣后一段时间内的有关法律问题。对于刚刚就业的大学生，只了解法律上的实体权利是不够的，因为劳动争议的解决是由实体和程序两个方面进行的。许多人由于不能掌握程序的规则，使原本在实体上应当保护的权利得不到法律的保护，所以发生劳动争议时寻求法律保护的途径、争议解决程序规则也应成为大学生就业法律指导的重要内容。
在具体工作中，可以通过就业指导课、就业讲座、咨询、个别辅导、法律援助、毕业生跟踪等多种形式开展，不拘一格，注重实效。
建议，保留好证据，当初手机里面的聊天记录，协议，到当地的劳动局去咨询该情况。如果没有签订协议时一定能够发工资的，如果是已经签订协议，可以让劳动局看看是否有效益，也能追回部分工资。
年龄小，不满18岁就出去打工，这是老板的责任，他不应该，屁用，因为他不到18岁，即使他聘用了，应该得付工钱，如果不给你。可以到法律资咨询一下，然后去告他
对于这样的问题，如果协商不成，那么首先要做的就是收集和固定好写完的证据，而后到劳动检查部门投诉或寻求帮助～
可以去劳动监管部门投诉的。只要能固定证据在他店里已经工作过多久时间。就算小时工都有价格的。
如果老板硬是不给工资，可以打电话给劳动局，让劳动局的来帮你解决。
答：孩子在父母眼里都是小孩，不可能是15 6岁以下的童工，因为招聘童工不发工资，没有一个老板敢轻易去做，所以小孩应该也是青少年或者是成年人，只是说暑假工被骗。另外一种情况，孩子是否是临时工，这种情况是规定一段时间，之后可以随时辞职，结算工资，也可以继续工作，或者是人家招到正式工，你也可以辞职...
答：放下吧。
答：1. 您十七岁打工遭遇工厂拒绝，可能是因为年龄限制。2. 工厂评价手脚慢可能是一种婉转拒绝，不一定是客观事实。3. 提升自身能力，让自己更优秀，可以减少被拒绝的机会。4. 需要更加努力和优秀，以满足工厂的需求和期望。
答：到了工资发放的时间还没发，可以拨打12333或者去劳动监察大队投诉，干一天就得给一天的工资
答：不合法！不管你是暑假工还是别的短工，干了十五天，就应该发你十五天的工资。当然，你想走，也得提前先知老板，好让人家有准备再招人，否则的话，人家措手不及也很难搞，确实会扣你工资的，但这扣30%确实过分了，你可以找你们当地劳动仲裁部门申诉一下，问题不大。
答：要看自己年纪成年没有，未成年是不不允许做过重的劳力的。如果你年纪够了，就说，我只是长的显小，做过的工作不少
答：第一可能你年龄太小了，还没有成年。第二可能他们说你手脚慢只是借这方面来否定你，并不是你真的手脚慢。你可以提高自己，把自己变优秀，他们拒绝你有原因，你可以变得让他们没有理由拒绝你，可能你还不够努力，不够优秀吧。
答：打工本来就累，可以叫她多注意休息，晚上回家泡泡脚，放松放松，可以跟他说，现在打工做什么都累，适当的休息一下，虽然现在累，但是等你拿到工资的时候就会开心咯，因为这个是你努力的成果，现在累点就累点，注意晚上多休息来缓解一下。
答：面试通知、入职登记表、劳动合同等等，可以证明你在这家用人单位工作的证据，先收集收集。带上证据去劳动人事争议院申请仲裁，要求用人单位支付拖欠你的工资，以及25%的补偿金。找不到地址打12333查询。但前提是试用期必须提前三个工作日交书面离职申请，两件事的先后顺序不要乱了。
答：毕竟你确实只有14岁，算童工，而且和经理已经闹过了，不大可能继续待在那里，就算这件事情被大家都知道了，也改变不了你只有14岁的事实，都会让你回去的，而且是你隐瞒在先哦。要么你再看看有没有什么别的事儿做，要不就好好多学点知识和技能，给自己充电，以后不愁没有好工作的。
