暑假工干了七天半+老板只给一半的工资合法吗?

kuaidi.ping-jia.net  作者:佚名   更新日期:2024-08-10
暑假工只给一半的钱怎么办

法律分析:暑假工做到一半是有工资的,学生可以不想做的时候可以通知用工方,要求用工方支付工作时间内的工资,如果用工方不支付的,学生可以到劳动部门投诉。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

用人单位无故辞退劳动者,并且只支付其一半工资是不合理的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被克扣的工资。

如何申请劳动仲裁:

1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。

2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;

3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。

《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
  (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
  (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
  (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
  经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当然不合法,老板应该,也必须按照当时承诺的酬劳支付给你,他现在已经违反了劳动法。
你将情况跟他说明,记得录音,如果他一意孤行,你就去所在地劳动局仲裁科实名举报,并要求他们帮你追回应得工资,虽然这份钱很少,但也是你辛苦付出所得,大胆去做吧。

不合法。首先你要保存好你跟老板的聊天记录,以及你是他的员工证明。比如打卡证明,甚至请假记录都可以。接着跟老板协商,协商不成去劳动局投诉。劳动局会把这笔钱给你追讨回来。 大部分私企老板听到告劳动局都会赶紧处理这事。

暑假工的干了七天半的话,老板只给了一半的工资的话,合法吗?我觉得来说的话,首先那个肯定能说的话,作为老板的话,他肯定是不合法的,但是他说的话只要还是就是你们两个的话,虽然是口头协议的话也要有一个智能的,这样来说的话就他会补给你的呀

暑假工干了七天半,老板只给了一半的工资是不合法的

不合法,你有权追回应得工资

  • 暑假工半个月辞职。老板压工资不给是犯法的吗?
    答:暑假工半个月辞职,老板压工资不给是违反劳动法的,应依法支付劳动者劳动报酬,交涉不成可以拨打劳动局电话进行投诉,申请劳动仲裁,老板会乖乖的把钱给你。
  • 我做暑期工离职,半个月的工资说要下个月15才能发?
    答:估计是你打暑假工的地方几个月才发工资,你当时去的时候没问清楚,只要老板说了15号发工资就会给你的,一般学生做暑假工老板不敢赖账的。
  • 暑期工我就干了五天不想干了,有工资吗,没有合同,就是本来说干到...
    答:当然是有工资的,哪怕是干一天。问题是公司想不想给,多沟通协商,不给的话直接到劳动局投诉。
  • 暑期工我就干了五天不想干了,有工资吗,没有合同,就是本来说干到...
    答:如果你只做了5天就不想继续干了,那么也是有工资的,根据目前的劳动法,只要是你干一天就会有一天的工资,没有签订合同也没有关系,你只要是有工资表考勤表等等证明材料就可以了。
  • 今天去找暑假工,很多店都不招暑假工 我就。。。想撒个小慌,说做长期...
    答:亲,你的小慌己奠定了将来一旦不想干克扣你工资的机会。别忘了他是老板,你的工资主动权在他。他就挖坑让你跳,别平较幸,你注定是他觜里的肉!他们靠的是祚取工人的血汗,有几个善良!
  • 去打暑假工。要是对方不要只做一个月的,我能骗他们说是全职吗,然后一个...
    答:都是有压工资的,比如发工资是23号。你上个月1号来上班,那么你这个月23号才能拿到工资。今天如果是23号。你一共做了1个月23天,但你发的工资只有一个月,你走当然可以。那么你将损失23天工资。正常情况你只有写辞职信,老板同意,发补23天工资。你才可以领全工资。也就是说,你突然离职,那么...
  • 事情是这样的我进了一家厂做暑假工,结果干得好好的,那个管理员把我安排...
    答:找老板,或者更上一层的领导沟通?还有可以找把你招进来的那个人沟通?为什么要换岗位?是升级了?还是故意让你受累?
  • 我和我朋友们做暑假工,干了3天,工厂待遇太差,活也和当时说的不一样...
    答:你和你的朋友们做暑假工干了三天,但是工厂的待遇太差了,干的工作也和当时说的不一样,如果现在离职的话基本上是没有工资的,因为只干了三天,连实习期可能都没有过,所以工厂肯定不愿意出钱的。如果可能的话,找领导谈一谈,说一说自己的苦衷,可能会得到一部分钱吧。
  • 我打暑假工干了半个月,不想干了,没签合同有工资吗?
    答:亲,你好,很高兴为您解答,暑假工干了半个月自离有工资吗?答有工资,建议跟老板协商 我是暑假工,做了十三天辞职了,有工资吗有工资。暑假工的用工形式虽然属于劳务关系,但是如果要提前离职,需提前三日以书面形式通知用人单位,并且配合单位做好交接工作。有工资。暑假工的用工形式虽然属于劳务关系...
  • 暑假工辞职后给压工资怎么办?合理吗?我该怎么讨工资.那是我学费阿 过...
    答:他就是看你是学生好欺负,就缠着他,上门去要,这种人就是贱,不行就报警。不要怕,他有营业执照没得,没得去工商局投诉,喊他非法经营。