暑假工被老板扣工资合法吗，干够一个月扣一半工资？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-10
法律分析：暑假工被扣工资不合法。暑假工与用人单位之间存在劳动关系，应该如实发放工资，如果有扣除工资行为的，可以去当地劳动监察部门投诉举报。也可以去当地的法院起诉要求支付被扣工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
您干暑假工，被老板扣工资是不合法的，您可以跟他理论，一般他会补够给您，不然找劳动局投诉他。
首先扣工资如果你哪里有问题是正常的。但是如果说扣了一半的工资，那就说明绝对是有问题的。所以这个老板特别的黑心。所以你可以申请劳动仲裁。
这种情况当时你们改的时候是不是与老板协商了？说好了，你们是暑假工，如果给老板说明了，他要扣你们的工资，这肯定是不合法的，这个时候你们可以去劳动监察大队举报他
要看你违规了那些规定，才扣那么多的工资，不合理的可以申诉。
我暑假工的,被辞职了,他们压我的工资合法吗?
答：这种老板最他妈不是东西了，当年我就碰到过这种事情，你要是求他服软他就不吃你这套，拨打110也可以，以前有个同事就这样做过...维护自己的合法权益，这样才能让这种黑心老板少点。我在的公司有个新来的，人家干了十天吧，被老板辞退了，但是还是给他把十天的工钱给结了。希望你好运了。
暑假工工资压一个月合法吗?
答：法律分析：第一个月压工资是不合法的，可以向当地劳动执法监督部门举报。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿...
在正新鸡排打暑假工未签劳动合同,做了一个半月说不想做了,说要扣500培...
答：没啥合法不合法的，如果本身你们就是个口头协议。只能和人家好好说。要是你们之前说好了，你得干够多长时间，你爽约了的话，求人家解决。要是说好了你啥时候来啥时候走都你说了算，他该给你钱，你就找他要，正常来说给人家干工，你要是不干了得提前和人家说，要不然你突然辞职，人家重新招人需要...
做一个月暑假工工资不肯发本人也不肯给工时单看,工资只发给中介违法吗...
答：相关法律规定，工资应以货币交给劳动者本人，发给中介属于违法行为。可以向相关部门投诉。法律分析根据相关法律规定，做一个月暑假工工资不肯发本人也不肯给工时单看，工资只发给中介可能有克扣员工工资等违法行为。法律明文规定，不能违法扣除员工工资，劳动者与用人单位进行协商，要求用人单位支付工资。若是...
暑假工,因公司原因部门员工全部被迫离职,任职一个月工资仍然未发?
答：法律分析：暑假工没有合同,提前离职不发工资因为劳动者还没有与单位建立劳动关系，只能按劳务关系处理了，建议协商和解。如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。一、如果是给用人单位工作，有两...
暑假工半个月辞职。老板压工资不给是犯法的吗?
答：肯定是违法行为！1、您与单位建立劳动关系，按月依法及时足额地支付劳动者的工资是用人单位的法定职责；2、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。3、在您与单位解除劳动合同的时候单位应该及时清算工资，单位不及时支付的行为不合法。根据法律规定，用人...
暑假工没有签劳动合同,之后不想干了老板就算你旷工扣了三天工钱,这合法...
答：老板做法是违反劳动合同法的，你可以反映到劳动争议仲裁委员会处理，要求公司按时批准辞职，结算工资。
我打暑假工,和中介签了个合同,干不到期提前正常离职,他能扣留我工资吗...
答：但是提前正常离职，说明双方就提前离职这个行为都同意了的，而且符合法律规定，提前正常离职是双方协商的结果，工资应该按规定支付，比如按天算或者按小时算，公司不能再因为员工离职扣留其工资。离职时，被克扣工资最好是采取以下措施：为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理；协商不成可以找...
暑假工没做满一个月要扣一个星期的工资,合法吗?
答：法律分析：没有干满一个月就扣工资是不合法的，是克扣工资的行为。劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
暑假工没有做够三个月可扣工资,12333,不管该怎么解决呀?
答：这是不合法的规定，公司属于克扣工资，要扣只能扣绩效和奖金，而暑假工薪资架构主要是基本工资，所以是不能够扣除的。可以申请劳动仲裁维权。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
您干暑假工，被老板扣工资是不合法的，您可以跟他理论，一般他会补够给您，不然找劳动局投诉他。
首先扣工资如果你哪里有问题是正常的。但是如果说扣了一半的工资，那就说明绝对是有问题的。所以这个老板特别的黑心。所以你可以申请劳动仲裁。
这种情况当时你们改的时候是不是与老板协商了？说好了，你们是暑假工，如果给老板说明了，他要扣你们的工资，这肯定是不合法的，这个时候你们可以去劳动监察大队举报他
要看你违规了那些规定，才扣那么多的工资，不合理的可以申诉。
答：这种老板最他妈不是东西了，当年我就碰到过这种事情，你要是求他服软他就不吃你这套，拨打110也可以，以前有个同事就这样做过...维护自己的合法权益，这样才能让这种黑心老板少点。我在的公司有个新来的，人家干了十天吧，被老板辞退了，但是还是给他把十天的工钱给结了。希望你好运了。
答：法律分析：第一个月压工资是不合法的，可以向当地劳动执法监督部门举报。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿...
答：没啥合法不合法的，如果本身你们就是个口头协议。只能和人家好好说。要是你们之前说好了，你得干够多长时间，你爽约了的话，求人家解决。要是说好了你啥时候来啥时候走都你说了算，他该给你钱，你就找他要，正常来说给人家干工，你要是不干了得提前和人家说，要不然你突然辞职，人家重新招人需要...
答：相关法律规定，工资应以货币交给劳动者本人，发给中介属于违法行为。可以向相关部门投诉。法律分析根据相关法律规定，做一个月暑假工工资不肯发本人也不肯给工时单看，工资只发给中介可能有克扣员工工资等违法行为。法律明文规定，不能违法扣除员工工资，劳动者与用人单位进行协商，要求用人单位支付工资。若是...
答：法律分析：暑假工没有合同,提前离职不发工资因为劳动者还没有与单位建立劳动关系，只能按劳务关系处理了，建议协商和解。如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。一、如果是给用人单位工作，有两...
答：肯定是违法行为！1、您与单位建立劳动关系，按月依法及时足额地支付劳动者的工资是用人单位的法定职责；2、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。3、在您与单位解除劳动合同的时候单位应该及时清算工资，单位不及时支付的行为不合法。根据法律规定，用人...
答：老板做法是违反劳动合同法的，你可以反映到劳动争议仲裁委员会处理，要求公司按时批准辞职，结算工资。
答：但是提前正常离职，说明双方就提前离职这个行为都同意了的，而且符合法律规定，提前正常离职是双方协商的结果，工资应该按规定支付，比如按天算或者按小时算，公司不能再因为员工离职扣留其工资。离职时，被克扣工资最好是采取以下措施：为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理；协商不成可以找...
答：法律分析：没有干满一个月就扣工资是不合法的，是克扣工资的行为。劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
答：这是不合法的规定，公司属于克扣工资，要扣只能扣绩效和奖金，而暑假工薪资架构主要是基本工资，所以是不能够扣除的。可以申请劳动仲裁维权。
