暑期工提前辞职有工资吗？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-10
打暑假工提前离职会扣工资吗？
代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有“代通知金”的概念。代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。兄弟我感觉你的钱是拿不到了，毕竟我们是在中国，而且你还签了合同，人家又有法可依。心放宽一点吧，本来暑假工的目的就不是为了金钱，就当这十天是锻炼自己，提前熟悉一下社会吧。
教师在暑假辞职,假期还有工资吗
答：如果教师是在暑假之后，离职的，学校是应当足额发放其工资的。一般情况下只享受到辞职当月。暑假工签了劳动合同可以辞职，但理论上需要提前30天通知用人单位，如果当初没有和用人单位讲清楚自己是暑期工，那在解除劳动合同的时候，很有可能是需要向公司承担相应的赔偿责任的。如果讲清楚了的话，那么用人单位...
暑期工我就干了五天不想干了,有工资吗,没有合同,就是本来说干到...
答：当然是有工资的，哪怕是干一天。问题是公司想不想给，多沟通协商，不给的话直接到劳动局投诉。
我打暑假工,和中介签了个合同,干不到期提前正常离职,他能扣留我工资吗...
答：法律分析根据相关法律规定，劳动者辞职，如果和公司协商一致了，那么劳动者就可以直接办理离职手续走人，而若是公司不同意的话，劳动者则需要按照法律的规定，提前通知公司即可，公司应该在劳动者离职时付清所有工资，不得扣留。如果是劳动者擅自离职就不同了，这属于违约行为，给公司造成直接经济损失的话，...
暑假工16/小时,我打6天不想干了,提出辞职,会发工资吗?
答：暑假工16／小时。并且打6天自己不想干了，只要提出辞职，按厂规定该发多少就发多少，劳动最光荣，所以会发工资的。
公司批了离职提前走有工资吗?
答：劳动者离职提前走是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。劳动者离职提前走，如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。一、如果是给用人单位工作，有两个...
16岁暑假工,公司规定未满一个月不发工资,中途辞职不结算工资,请问合法...
答：中途辞职不结算工资不合法，公司规定未满一个月不发工资的规定也是不合法的。劳动者从入职第一天起就有工资，劳动者和用人单位建立劳动关系，只要劳动者依法付出劳动了，用人单位就应当支付工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所...
在实习期间主动离职,能拿到工资吗?
答：劳动者在用人单位实习期间，除非实习前约定公司不支付你工资，否则公司按照劳动者实际工作天数支付工资。劳动者在实习期离职，可以要求公司支付相应的工资。如果公司不同意，他们会去当地劳动监察大队投诉。你应该为你的努力工作得到奖励。你在实习期，要提前三天通知用人单位。自愿辞职是什么意思？不说再见吗？
暑假工辞职结工资流程顺序是?
答：暑假工辞职结工资流程顺序。做暑假工提前就应该跟老板说明白。约定好什么时间就要离职。走的那一天，老板应该把你应得的工资报酬介绍清楚。
暑假工提前三天跟老板说离职,老板说工资减半,怎么办?
答：听我分析：你这情况很简单。1.“提前离职工资减半”；试用期提前3天通知离职，转正后提前一个月通知。你这是暑假工，提前3天足矣。2. 不管有没有合同，老板说“提前离职工资减半”没有法律依据，属于无效条款。综上，老板的扣费行为根本不合法。以上行不通，就以下方法试一下：1. 协商 千万不要...
暑假工签了劳动合同可以辞职吗
答：暑假工和单位签了劳动合同以后当然也可以辞职，如果暑假工当时没有和用人单位讲清楚实际情况，那在辞职的时候也需要提前30天就通知用人单位。换言之，用人单位明知道自己是暑假工的话，那公司和暑假工之间的关系是非全日制用工关系，可以随时辞职。 一、暑假工签了劳动合同可以辞职吗?可以，但理论上需要...
只要按照正规的离职程序提出离职，使用期提前3天，试用期过后提前一个月，公司都是不可以克扣工资的，否则是违法的，可以直接去劳动局投诉。
如果公司或企业每月10号发工资的话，你在当月辞职，一般会到下个月10号就会拿到工资，
毕竟企业也有企业 的制度。
代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有“代通知金”的概念。代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。兄弟我感觉你的钱是拿不到了，毕竟我们是在中国，而且你还签了合同，人家又有法可依。心放宽一点吧，本来暑假工的目的就不是为了金钱，就当这十天是锻炼自己，提前熟悉一下社会吧。
提前一个月辞职工资怎么算
答：如果教师是在暑假之后，离职的，学校是应当足额发放其工资的。一般情况下只享受到辞职当月。暑假工签了劳动合同可以辞职，但理论上需要提前30天通知用人单位，如果当初没有和用人单位讲清楚自己是暑期工，那在解除劳动合同的时候，很有可能是需要向公司承担相应的赔偿责任的。如果讲清楚了的话，那么用人单位...
答：当然是有工资的，哪怕是干一天。问题是公司想不想给，多沟通协商，不给的话直接到劳动局投诉。
答：法律分析根据相关法律规定，劳动者辞职，如果和公司协商一致了，那么劳动者就可以直接办理离职手续走人，而若是公司不同意的话，劳动者则需要按照法律的规定，提前通知公司即可，公司应该在劳动者离职时付清所有工资，不得扣留。如果是劳动者擅自离职就不同了，这属于违约行为，给公司造成直接经济损失的话，...
答：暑假工16／小时。并且打6天自己不想干了，只要提出辞职，按厂规定该发多少就发多少，劳动最光荣，所以会发工资的。
答：劳动者离职提前走是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。劳动者离职提前走，如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。一、如果是给用人单位工作，有两个...
答：中途辞职不结算工资不合法，公司规定未满一个月不发工资的规定也是不合法的。劳动者从入职第一天起就有工资，劳动者和用人单位建立劳动关系，只要劳动者依法付出劳动了，用人单位就应当支付工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所...
答：劳动者在用人单位实习期间，除非实习前约定公司不支付你工资，否则公司按照劳动者实际工作天数支付工资。劳动者在实习期离职，可以要求公司支付相应的工资。如果公司不同意，他们会去当地劳动监察大队投诉。你应该为你的努力工作得到奖励。你在实习期，要提前三天通知用人单位。自愿辞职是什么意思？不说再见吗？
答：暑假工辞职结工资流程顺序。做暑假工提前就应该跟老板说明白。约定好什么时间就要离职。走的那一天，老板应该把你应得的工资报酬介绍清楚。
答：听我分析：你这情况很简单。1.“提前离职工资减半”；试用期提前3天通知离职，转正后提前一个月通知。你这是暑假工，提前3天足矣。2. 不管有没有合同，老板说“提前离职工资减半”没有法律依据，属于无效条款。综上，老板的扣费行为根本不合法。以上行不通，就以下方法试一下：1. 协商 千万不要...
答：暑假工和单位签了劳动合同以后当然也可以辞职，如果暑假工当时没有和用人单位讲清楚实际情况，那在辞职的时候也需要提前30天就通知用人单位。换言之，用人单位明知道自己是暑假工的话，那公司和暑假工之间的关系是非全日制用工关系，可以随时辞职。 一、暑假工签了劳动合同可以辞职吗?可以，但理论上需要...
