16岁暑假工，公司规定未满一个月不发工资，中途辞职不结算工资，请问合法嘛？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-30
16岁暑假工，公司规定未满一个月不发工资，中途辞职不结算工资，请问合法嘛？
法律分析
劳动者只要上班用人单位就要按上班时间发放工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。若用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、解除或者终止劳动合同，未依照相关法律规定向劳动者支付经济补偿的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托别人代领或用人单位也可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
那绝对是不合法的，绝对是不合法的，你需要做两件事，一件事是去当地的劳动监察大队去咨询一下，一般情况下，他们看你是小孩子，会不太会管那么另一种方法就是发动你的同学同学亲戚朋友在抖音，在今日头条在微信等等等等各种平台去发布这些不公平的事儿，同时把这个嗯，劳动监察大队不予采纳的这种视频，把它录下来
这肯定是不合法的，公司应该员工工作一天就发一天的工资，不满一个月不发工资是不对的，中途辞职也应该把以前的工资结算才对。
公司这样的规定是不合法的。在浙江省温州市，暑期学生在工厂里打工，既使上一个班的工，工厂老板讲诚信，会一分不少的给支付工资。如果有学生在那样的公司［中雷］可拨打劳动监察大队的电话进行举报，以维护自己的合法权益。
你好，你说的情况肯定是不合法的，就算暑假工，即便没有签订合同，但事实已经是在公司打工没满一个月也得付工资的，哪怕干一天也应该结算工资的，不发工资，可以找当地的劳动部门反应，肯定会帮你解决的
未满16岁可以打暑期工吗
答：对于已满十六周岁的未成年人，雇佣单位或个人必须遵守国家关于工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得让他们从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或危险作业。暑假工在法律上受到保护，但不属于劳动法保护的范畴。因为劳动法禁止使用童工，但并未限制使用暑假工。一旦学生满16...
16岁可以打暑假工吗
答：不可以。根据查询华律网显示，中国相关法律规定，用人单位非法招用未满十八周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款。因此十六岁并不可以打暑假工。
16岁可以打暑假工吗
答：国家规定不满16周岁的未成年人属于童工，满16周岁可以打暑假工。具体原因如下：1、16岁以下的属于童工，年满16岁但是未满18岁的属于未成年工；2、未成年工不得从事井下矿场等高温高危行业，也不能从事夜总会等营业场所的工作，否则劳动行政部门可能会予以罚款。未成年签合同无效的原因：1、除纯获利的...
16岁能打暑假工吗
答：年满16岁可以去打暑假工，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。用人单位雇佣童工有什么后果1、行政处罚用人单位使用童工的，由劳动保障...
未成年可以打暑假工吗?
答：2、年满16岁的未成年可以打暑假工。但不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。一、劳动法对未成年工的特殊保护是什么？《劳动法》对女职工和未成年工规定了下列特殊的保护：对怀孕7个月以上的女职工，单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动；女职工...
暑假工有年龄限制吗
答：暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。去做暑期工如每天工作超过8小时，加班的时间要有加班费，节假日加班的工资至少是平常工资的3倍以上。2、法律依据：《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。营业性...
未满十六周岁可以打暑假工吗
答：打暑期工在法律规定的年龄是十六岁以上。不满16周岁的属于童工。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人；文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定；用人单位非法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。用暑假工不违法...
没满16岁可以打暑假工
答：没满16岁不可以打暑假工。根据《中华人民共和国未成年人保护法》第四章第三十八条规定:任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人。暑假工受劳动法保护：劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。因此在已满16周岁后，暑假工是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满16周岁的学生在...
满16岁可以打暑假工吗
答：工资按小时计发，一般不签劳动合同，没有社会保险。综上所述，已满16岁，不满18岁的员工是未成年工。公司雇用已满16周岁的未成年工不会被罚款，因为已符合劳动法的规定。《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，...
16岁算不算童工?劳动法规定16岁可以打工上班吗?
答：那么这份协议可能就有问题，而且现在不满18岁的时候有很多人的工作是没法做的，比如说像采矿这样的工作。三、还是等年龄大一些再打工吧其实小编觉得还是等年龄再大一些再打工，因为社会上16岁的小孩就出来，确实是数量太少了，很容易就会上当受骗，甚至被人带坏。如果说是需要打暑假工，还是找一些靠谱...
不合法，也是无效合同，劳动者收集好老劳动合同，辞职时或这被辞退时收集好其他证据可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者到劳动监察大队投诉。
根据《劳动合同法》
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
必须发工资给你，被公司辞退不是你自己辞职，不过你要确定不是犯重大过失被开除的，这和辞退完全不一样。
中途辞职不结算工资不合法，公司规定未满一个月不发工资的规定也是不合法的。劳动者从入职第一天起就有工资，劳动者和用人单位建立劳动关系，只要劳动者依法付出劳动了，用人单位就应当支付工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。法律分析
劳动者只要上班用人单位就要按上班时间发放工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。若用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、解除或者终止劳动合同，未依照相关法律规定向劳动者支付经济补偿的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托别人代领或用人单位也可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
那绝对是不合法的，绝对是不合法的，你需要做两件事，一件事是去当地的劳动监察大队去咨询一下，一般情况下，他们看你是小孩子，会不太会管那么另一种方法就是发动你的同学同学亲戚朋友在抖音，在今日头条在微信等等等等各种平台去发布这些不公平的事儿，同时把这个嗯，劳动监察大队不予采纳的这种视频，把它录下来
这肯定是不合法的，公司应该员工工作一天就发一天的工资，不满一个月不发工资是不对的，中途辞职也应该把以前的工资结算才对。
公司这样的规定是不合法的。在浙江省温州市，暑期学生在工厂里打工，既使上一个班的工，工厂老板讲诚信，会一分不少的给支付工资。如果有学生在那样的公司［中雷］可拨打劳动监察大队的电话进行举报，以维护自己的合法权益。
你好，你说的情况肯定是不合法的，就算暑假工，即便没有签订合同，但事实已经是在公司打工没满一个月也得付工资的，哪怕干一天也应该结算工资的，不发工资，可以找当地的劳动部门反应，肯定会帮你解决的
答：对于已满十六周岁的未成年人，雇佣单位或个人必须遵守国家关于工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得让他们从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或危险作业。暑假工在法律上受到保护，但不属于劳动法保护的范畴。因为劳动法禁止使用童工，但并未限制使用暑假工。一旦学生满16...
答：不可以。根据查询华律网显示，中国相关法律规定，用人单位非法招用未满十八周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款。因此十六岁并不可以打暑假工。
答：国家规定不满16周岁的未成年人属于童工，满16周岁可以打暑假工。具体原因如下：1、16岁以下的属于童工，年满16岁但是未满18岁的属于未成年工；2、未成年工不得从事井下矿场等高温高危行业，也不能从事夜总会等营业场所的工作，否则劳动行政部门可能会予以罚款。未成年签合同无效的原因：1、除纯获利的...
答：年满16岁可以去打暑假工，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。用人单位雇佣童工有什么后果1、行政处罚用人单位使用童工的，由劳动保障...
答：2、年满16岁的未成年可以打暑假工。但不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。一、劳动法对未成年工的特殊保护是什么？《劳动法》对女职工和未成年工规定了下列特殊的保护：对怀孕7个月以上的女职工，单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动；女职工...
答：暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。去做暑期工如每天工作超过8小时，加班的时间要有加班费，节假日加班的工资至少是平常工资的3倍以上。2、法律依据：《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。营业性...
答：打暑期工在法律规定的年龄是十六岁以上。不满16周岁的属于童工。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人；文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定；用人单位非法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。用暑假工不违法...
答：没满16岁不可以打暑假工。根据《中华人民共和国未成年人保护法》第四章第三十八条规定:任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人。暑假工受劳动法保护：劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。因此在已满16周岁后，暑假工是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满16周岁的学生在...
答：工资按小时计发，一般不签劳动合同，没有社会保险。综上所述，已满16岁，不满18岁的员工是未成年工。公司雇用已满16周岁的未成年工不会被罚款，因为已符合劳动法的规定。《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，...
答：那么这份协议可能就有问题，而且现在不满18岁的时候有很多人的工作是没法做的，比如说像采矿这样的工作。三、还是等年龄大一些再打工吧其实小编觉得还是等年龄再大一些再打工，因为社会上16岁的小孩就出来，确实是数量太少了，很容易就会上当受骗，甚至被人带坏。如果说是需要打暑假工，还是找一些靠谱...
