16岁算不算童工？劳动法规定16岁可以打工上班吗？
未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。16岁未成年工可以工作。
童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。所以16岁不算童工。对此《劳动法》第15条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”
引言：随着对于人权的保护，有很多用人单位已经不再使用童工了，那么童工的标准是什么呢？劳动法规定了，16岁可以上班打工吗？
一、童工的标准
说起童工总会想起来以前在小学课本中看到的，那些身材瘦弱，在街上穿着破破烂烂的衣服被迫坐着，环境恶劣而且十分笨重工作的样子，确实在资本主义发展的时候就会使用大量的童工作为廉价的劳动力，而且他们的生存条件非常的差。后来就通过劳动法来设定用人单位是不可以来使用童工的，而童工主要是通过年龄来划分的。从我国的劳动法来看，用人单位是不能招收16周岁以下的未成年人来做工的，也就是说在法律上如果年龄在16周岁以下是属于童工的，16周岁的时候刚刚擦边。当然这个使用的风险是很大的，一般情况下用人单位很少会使用这样年纪的工作人员。
二、16周岁以上可以打工吗
就算16周岁以上不再是童工了，但是有很多单位在招聘工人的时候，依旧要求18周岁以上16周岁是可以出去打工的。找工作的时候会受到限制，因为有很多用人单位担心，即便是签了协议，但是法律要求是完全民事行为能力人，因为还不满18岁，所以属于不完全民事行为能力人。那么这份协议可能就有问题，而且现在不满18岁的时候有很多人的工作是没法做的，比如说像采矿这样的工作。
三、还是等年龄大一些再打工吧
其实小编觉得还是等年龄再大一些再打工，因为社会上16岁的小孩就出来，确实是数量太少了，很容易就会上当受骗，甚至被人带坏。如果说是需要打暑假工，还是找一些靠谱的人，然后做做兼职。而且国家对教育有补助，上学的问题不用太担心的。
根据我国法律规定，就是满16岁的人根本就不算童工，如果年满16岁，是可以打工上班的。
16岁当然算童工了，因为16岁还没有成年，所以劳动法规定16岁是不可以打工上班的，是可以兼职的，但是16岁孩子的主要任务还是学习。
算童工。不可以打工上班。这是因为法律上规定16周岁以下属于童工，在成年之后才能上班工作，否则的话就属于违法的行为。
算是童工，不可以，按正常情况来说，劳动法规定18岁以上的人才可以打工，在成人以后才可以上班。
答：16岁算童工。根据相关规定，16岁以下的未成年人不得从事工作，因此16岁以下的人都属于未成年人，不应该从事任何工作，包括劳动合同和劳动派遣等形式的工作。而对于16至18岁之间的青少年，国家对其从事劳动的范围、时间、条件等都有明确规定，这些规定主要是保护未成年人的身心健康和全面发展，防止青少年过早...
答：法律分析：未成年16岁进厂不算童工，劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人，在法律上被称之为童工，年满16周岁，就可以参加工作，年满16周岁不满18周岁的人以自己的工作作为生活来源的可视为成年人。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，未成年工是...
答：算童工，所谓童工就是指未满16周岁,与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。我国《劳动法》第十五条规定禁止用人单位招收未满16周岁的未成年人.对招用童工,我国《劳动法》第94条规定：“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节...
答：5、社会问题：童工问题还与贫困、社会不公等问题相互关联，是全球性的社会问题。综上所述，根据中国法律规定，16岁的个体不算童工，而被称为未成年工，享有特定的法律保护。用人单位招用未满16周岁的未成年人是违法的，一旦违反相关规定，将会受到法律的处罚。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第...
答：法律主观：16岁不算童工。根据《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 《未成年保护法》第二十八条规定，任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年...
答：一、十六岁算不算童工劳动法规定1、16岁算不算童工劳动法规定如下：十六周岁以上的劳动者并不属于童工，这里的十六周岁以上也包括了十六周岁，虽然十六周岁的劳动者不属于童工，但是归属于未成年工，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，对于未成年工，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有...
答：根据法律分析，16岁不算童工。童工是指未满16周岁的未成年人。劳动法规定单位不得招用未满16周岁的未成年人，但年满16周岁的人可以参加工作。年满16周岁但不满18周岁的人以自己的工作为生活来源时，可以视为成年人。相关法律依据包括《中华人民共和国劳动法》第五十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的...
答：一、16岁能不能算童工1、16岁不算童工。年满十六周岁未满十八周岁的劳动者是未成年工，雇佣未成年工时需要提前到劳动部门报备，而年满16周岁以下的是童工，用人单位雇佣童工的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第...
答：童工的定义及相关法律规定：1、童工的定义：通常指未达到法定劳动年龄的儿童从事劳动的情况；2、国际规定：国际劳工组织将童工的最低法定年龄定为15岁，但也允许发展中国家将这一年龄限制定为14岁；3、中国法律：《中华人民共和国未成年人保护法》和《中华人民共和国劳动法》规定，禁止用人单位招用未满1...
答：年满十六周岁未满十八周岁的劳动者属于未成年工。 不算。《劳动法》规定的童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。年满十六周岁未满十八周岁的劳动者属于未成年工。第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种...
