16岁算不算童工,劳动法规定
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-05
16岁算童工。
根据相关规定，16岁以下的未成年人不得从事工作，因此16岁以下的人都属于未成年人，不应该从事任何工作，包括劳动合同和劳动派遣等形式的工作。而对于16至18岁之间的青少年，国家对其从事劳动的范围、时间、条件等都有明确规定，这些规定主要是保护未成年人的身心健康和全面发展，防止青少年过早参与劳动而影响其学习和成长。因此，如果16岁的人从事了不符合规定的工作，就可以认定为童工，这是违法行为，也会对未成年人身心健康和全面发展造成影响。
16至18周岁青少年工作时间和范围的具体规定如下：
1、未成年人工作时间不得超过每日7小时，每周不得超过28小时；
2、未成年人从事的劳动必须符合其年龄、身体条件和文化程度，不得从事高空、井下、高温、低温、有毒、有害等特殊劳动；
3、未成年人从事的劳动必须受到安全保护和卫生保健，必须配备必要的劳动保护用品和设施；
4、未成年人不得从事夜间劳动和超时劳动；
5、未成年人的工资待遇应不低于当地最低工资标准。
综上所述，16岁的未成年人要从事劳动，必须符合以上规定，从事的工作内容应该轻松、安全、卫生，并且工作时间不能超过规定的时间。同时，未成年人的父母或者监护人也要对其工作条件和工作环境进行仔细考虑和评估，确保其身心健康和全面发展不受影响。
【法律依据】：
《中华人民共和劳动法》第九十四条
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的，则依照〈《中华人民共和刑法》〉定罪处罚。
《中华人民共和国未成年人保护法》第六十八条
非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
未成年16岁进厂算不算童工
答：法律分析：未成年16岁进厂不算童工，劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人，在法律上被称之为童工，年满16周岁，就可以参加工作，年满16周岁不满18周岁的人以自己的工作作为生活来源的可视为成年人。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，未成年工是...
劳动法规定多少岁以下算童工
答：使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度； 或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。法律客观：《 劳动法 》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
16岁算是童工吗?上班违法吗?
答：年满16周岁的劳动者不算童工，属于未成年工，用人单位可以招聘未成年工，但应该按劳动法提供特殊保护。为了保护未成年人的身心健康，国家制定了专门的法律对他们予以特殊保护，国务院颁布了《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人，并且规定儿童的父母或法律监护人有义务保障其不被用人...
16岁可以进厂打工吗
答：《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”综上所述，满16周岁可以进厂打工，年满16周岁就不算童工可以参加工作。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。国家机关、社会团体、企事业单位、民办非...
聘用满十六周岁未满十八周岁的人算不算违反劳动法?
答：不算，首先需要明确童工的概念，童工是指从事劳动的未满十六周岁的未成年人，已满十六周岁未满十八周岁的劳动者不属于童工，劳动法称之为未成年工，用人单位录用年满十六周岁的未成年工则是法律允许的，属于合法用工行为，因此不用担心。法律分析为了保护少年、儿童的身心健康和合法权益，必须坚决打击非法...
16岁算童工吗
答：设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。【法律依据】《劳动法》第十五条第二款...
雇佣不满18周岁的人违反劳动法吗
答：9、工商行政管理机关对未按当地规定年限受完义务教育的及十六周岁以下的少年、儿童，不得发给个体营业执照。违反规定的，由上一级工商行政管理机关令发照机关收。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满...
16岁算童工吗?
答：16岁算童工吗?一、16周岁属于童工吗 1、16周岁不属于童工。法律上设定童工为不满16周岁的童工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是...
多大算童工
答：1992年4月30日生、2008年5月1日用工，已经16周岁，不是童工。但还是未成年工，未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。企业如果违犯《未成年人保护法》和《劳动法》（如：没有建立、纪录、保留旨在救济未成年人的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。并应采取的政策和措施确保...
满16周岁可以进厂打工吗
答：国家机关、社会团体、企事业单位、民办非企业单位或个体工商户(统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人，招用不满16周岁的未成年人统称使用童工。禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条 ...
根据相关规定，16岁以下的未成年人不得从事工作，因此16岁以下的人都属于未成年人，不应该从事任何工作，包括劳动合同和劳动派遣等形式的工作。而对于16至18岁之间的青少年，国家对其从事劳动的范围、时间、条件等都有明确规定，这些规定主要是保护未成年人的身心健康和全面发展，防止青少年过早参与劳动而影响其学习和成长。因此，如果16岁的人从事了不符合规定的工作，就可以认定为童工，这是违法行为，也会对未成年人身心健康和全面发展造成影响。
16至18周岁青少年工作时间和范围的具体规定如下：
1、未成年人工作时间不得超过每日7小时，每周不得超过28小时；
2、未成年人从事的劳动必须符合其年龄、身体条件和文化程度，不得从事高空、井下、高温、低温、有毒、有害等特殊劳动；
3、未成年人从事的劳动必须受到安全保护和卫生保健，必须配备必要的劳动保护用品和设施；
4、未成年人不得从事夜间劳动和超时劳动；
5、未成年人的工资待遇应不低于当地最低工资标准。
综上所述，16岁的未成年人要从事劳动，必须符合以上规定，从事的工作内容应该轻松、安全、卫生，并且工作时间不能超过规定的时间。同时，未成年人的父母或者监护人也要对其工作条件和工作环境进行仔细考虑和评估，确保其身心健康和全面发展不受影响。
【法律依据】：
《中华人民共和劳动法》第九十四条
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的，则依照〈《中华人民共和刑法》〉定罪处罚。
《中华人民共和国未成年人保护法》第六十八条
非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
答：法律分析：未成年16岁进厂不算童工，劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人，在法律上被称之为童工，年满16周岁，就可以参加工作，年满16周岁不满18周岁的人以自己的工作作为生活来源的可视为成年人。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，未成年工是...
答：使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度； 或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。法律客观：《 劳动法 》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
答：年满16周岁的劳动者不算童工，属于未成年工，用人单位可以招聘未成年工，但应该按劳动法提供特殊保护。为了保护未成年人的身心健康，国家制定了专门的法律对他们予以特殊保护，国务院颁布了《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人，并且规定儿童的父母或法律监护人有义务保障其不被用人...
答：《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”综上所述，满16周岁可以进厂打工，年满16周岁就不算童工可以参加工作。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。国家机关、社会团体、企事业单位、民办非...
答：不算，首先需要明确童工的概念，童工是指从事劳动的未满十六周岁的未成年人，已满十六周岁未满十八周岁的劳动者不属于童工，劳动法称之为未成年工，用人单位录用年满十六周岁的未成年工则是法律允许的，属于合法用工行为，因此不用担心。法律分析为了保护少年、儿童的身心健康和合法权益，必须坚决打击非法...
答：设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。【法律依据】《劳动法》第十五条第二款...
答：9、工商行政管理机关对未按当地规定年限受完义务教育的及十六周岁以下的少年、儿童，不得发给个体营业执照。违反规定的，由上一级工商行政管理机关令发照机关收。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满...
答：16岁算童工吗?一、16周岁属于童工吗 1、16周岁不属于童工。法律上设定童工为不满16周岁的童工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是...
答：1992年4月30日生、2008年5月1日用工，已经16周岁，不是童工。但还是未成年工，未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。企业如果违犯《未成年人保护法》和《劳动法》（如：没有建立、纪录、保留旨在救济未成年人的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。并应采取的政策和措施确保...
答：国家机关、社会团体、企事业单位、民办非企业单位或个体工商户(统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人，招用不满16周岁的未成年人统称使用童工。禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条 ...
