16岁可以进厂打工吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-08
满16周岁可以进厂打工，年满16周岁就不算童工可以参加工作。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。国家机关、社会团体、企事业单位、民办非企业单位或个体工商户(统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人，招用不满16周岁的未成年人统称使用童工。禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
根据我国相关法律的规定，如果说已满16周岁的话，那么是可以进工厂上班的。在现实生活当中很多人实际上都是没有达到法律所规定的用工年龄。就重用单位上班，这个时候用单位需要面临着处罚因为这是属于使用童工，使用童工的危害性很大，对于童工来说，会使他们的身心健康受到损害。我国明确禁止不可以进厂上班的未成年人年龄为未满16周岁，而根据民法典可以推知16周岁以上的未成年人是可以从事劳动工作维持自己生活的。16岁进厂合法吗根据我国相关法律的规定，已满16周岁，可以进工厂上班。如果没有达到法律所规版定的用工年龄，就权到用工单位上班，这个时候用工单位需要面临着处罚，因为这是属于使用童工。
我国目前为止有两部法律明确禁止用人单位使用童工：
一、劳动法规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
二、国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。未满18岁劳动受到特殊保护，不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，并且用人单位应当对未成年工定期进行体检。《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”
综上所述，满16周岁可以进厂打工，年满16周岁就不算童工可以参加工作。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。国家机关、社会团体、企事业单位、民办非企业单位或个体工商户(统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人，招用不满16周岁的未成年人统称使用童工。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》 第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
16岁的可以打工吗
答：1. 满了16周岁的人可以在正规工厂工作。2. 已满16岁但未满18岁的人可以从事已采取特殊劳动保护措施的工作。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。4. 用人单位违反法律规定不与劳动...
16岁能进厂打工吗
答：能。《中华人民共和国劳动法》第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。已满16周岁达到了法律所规定的用工年龄，因此能够进厂打工。但满16周岁未满18周岁属于未成年工，部分高强度作业是不可以做的，比如金属焊接、锅炉作业、压力容器操作等。
16岁能进厂打工吗
答：16岁不能进厂打工。在中国，对于未成年人的劳动保护和教育是非常重视的。年龄限制的设定是为了保护未成年人的权益和确保他们的健康、安全以及受教育的权利。因为年轻人在身心发育和心智成熟上可能还不够成熟，他们可能缺乏经验和能力来应对工作场所的各种挑战和风险。因此，合法的年龄限制旨在保护他们的身心...
16岁可以正式打工吗?
答：根据《中华人民共和国未成年人保护法》及《中华人民共和国劳动法》规定16岁可以打工。但未满18岁劳动受到特殊保护，不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，并且用人单位应当对未成年工定期进行体检。
16岁进厂真的有前途吗?
答：16年年纪太小，并不建议直接进厂工作。三十六行，行行出状元，对于人生是怎么规划的，想有个怎样的将来，这都是必须去思考的，如果单纯的想学一门技术，首先要思考这门技术到底能走多远，能有多大的发展前途，所以你要去仔细考察，就目前的形式而言，如今企业对于IT类人才的需求非常高，而这对于年轻...
16岁可以打工吗?为什么有些进不了大厂,几千人的厂进不了,要满18岁才 ...
答：此外，一些城市法律规定，雇佣未成年工的工厂必须在劳动局进行登记备案，否则可能面临违法的风险。因此，一些工厂为了避免繁琐的手续，可能不会雇佣未成年工。3、是否能够进入大厂工作，与年龄限制本身关系不大。实际上，很多大厂也会雇佣年满16岁的未成年工，尤其是在暑期等特定时期。
满16周岁可以进厂打工吗
答：处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。综上所述，满16周岁是可以进厂打工的，已满16周岁未满18周岁属于未成年工。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，...
16岁可以打工吗合法吗
答：律师解答 合法。律师解析 16岁打工合法。 依据我国劳动法规定，年满十六周岁的就是合法的劳动者了。 不过也是属于未成年人，在劳动中也会有特殊答保护，如不能从事重体力、定时体检等。 1、任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。 2、任何组织或者个...
16岁可以打工吗
答：16岁打工合法。依据我国劳动法规定，年满十六周岁的就是合法的劳动者了。不过也是属于未成年人，在劳动中也会有特殊答保护，如不能从事重体力、定时体检等。根据未成年人保护法规定：任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。 16岁打工合法。依据我国劳动法规定，年满十六...
16岁能进厂打工吗
答：此外，未满18岁的劳动者受到特殊保护，不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，用人单位还应对未成年工定期进行体检。综上所述，年满16周岁的未成年人可以进厂打工，不属于童工，可以从事有经济收入的劳动。使用童工是被禁止的，这指的是未满16周岁的未...
根据我国相关法律的规定，如果说已满16周岁的话，那么是可以进工厂上班的。在现实生活当中很多人实际上都是没有达到法律所规定的用工年龄。就重用单位上班，这个时候用单位需要面临着处罚因为这是属于使用童工，使用童工的危害性很大，对于童工来说，会使他们的身心健康受到损害。我国明确禁止不可以进厂上班的未成年人年龄为未满16周岁，而根据民法典可以推知16周岁以上的未成年人是可以从事劳动工作维持自己生活的。16岁进厂合法吗根据我国相关法律的规定，已满16周岁，可以进工厂上班。如果没有达到法律所规版定的用工年龄，就权到用工单位上班，这个时候用工单位需要面临着处罚，因为这是属于使用童工。
我国目前为止有两部法律明确禁止用人单位使用童工：
一、劳动法规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
二、国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。未满18岁劳动受到特殊保护，不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，并且用人单位应当对未成年工定期进行体检。《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”
综上所述，满16周岁可以进厂打工，年满16周岁就不算童工可以参加工作。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。国家机关、社会团体、企事业单位、民办非企业单位或个体工商户(统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人，招用不满16周岁的未成年人统称使用童工。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》 第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
答：1. 满了16周岁的人可以在正规工厂工作。2. 已满16岁但未满18岁的人可以从事已采取特殊劳动保护措施的工作。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。4. 用人单位违反法律规定不与劳动...
答：能。《中华人民共和国劳动法》第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。已满16周岁达到了法律所规定的用工年龄，因此能够进厂打工。但满16周岁未满18周岁属于未成年工，部分高强度作业是不可以做的，比如金属焊接、锅炉作业、压力容器操作等。
答：16岁不能进厂打工。在中国，对于未成年人的劳动保护和教育是非常重视的。年龄限制的设定是为了保护未成年人的权益和确保他们的健康、安全以及受教育的权利。因为年轻人在身心发育和心智成熟上可能还不够成熟，他们可能缺乏经验和能力来应对工作场所的各种挑战和风险。因此，合法的年龄限制旨在保护他们的身心...
答：根据《中华人民共和国未成年人保护法》及《中华人民共和国劳动法》规定16岁可以打工。但未满18岁劳动受到特殊保护，不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，并且用人单位应当对未成年工定期进行体检。
答：16年年纪太小，并不建议直接进厂工作。三十六行，行行出状元，对于人生是怎么规划的，想有个怎样的将来，这都是必须去思考的，如果单纯的想学一门技术，首先要思考这门技术到底能走多远，能有多大的发展前途，所以你要去仔细考察，就目前的形式而言，如今企业对于IT类人才的需求非常高，而这对于年轻...
答：此外，一些城市法律规定，雇佣未成年工的工厂必须在劳动局进行登记备案，否则可能面临违法的风险。因此，一些工厂为了避免繁琐的手续，可能不会雇佣未成年工。3、是否能够进入大厂工作，与年龄限制本身关系不大。实际上，很多大厂也会雇佣年满16岁的未成年工，尤其是在暑期等特定时期。
答：处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。综上所述，满16周岁是可以进厂打工的，已满16周岁未满18周岁属于未成年工。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，...
答：律师解答 合法。律师解析 16岁打工合法。 依据我国劳动法规定，年满十六周岁的就是合法的劳动者了。 不过也是属于未成年人，在劳动中也会有特殊答保护，如不能从事重体力、定时体检等。 1、任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。 2、任何组织或者个...
答：16岁打工合法。依据我国劳动法规定，年满十六周岁的就是合法的劳动者了。不过也是属于未成年人，在劳动中也会有特殊答保护，如不能从事重体力、定时体检等。根据未成年人保护法规定：任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。 16岁打工合法。依据我国劳动法规定，年满十六...
答：此外，未满18岁的劳动者受到特殊保护，不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，用人单位还应对未成年工定期进行体检。综上所述，年满16周岁的未成年人可以进厂打工，不属于童工，可以从事有经济收入的劳动。使用童工是被禁止的，这指的是未满16周岁的未...
