16岁能打暑假工吗
可以。满十六周岁的可以打暑假工。十六周岁至十八周岁之间的，属于未成年人工。根据我国《未成年人保护法》规定，十六周岁以下的属于童工，任何组织或者个人，不得招用未满十六周岁未成年人。同时我国《劳动法》规定，可以招用未成年人工，但是不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，和其他禁忌从事的劳动。任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。招用已满十六周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。任何组织或者个人不得组织未成年人进行危害其身心健康的表演等活动。经未成年人的父母或者其他监护人同意，未成年人参与演出、节目制作等活动，活动组织方应当根据国家有关规定，保障未成年人合法权益。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十八条?国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。《中华人民共和国劳动法》第六十五条?用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
满十六周岁的可以打暑假工。十六周岁至十八周岁之间的，属于未成年人工。根据我国《未成年人保护法》规定，十六周岁以下的属于童工，任何组织或者个人，不得招用未满十六周岁未成年人。同时我国《劳动法》规定，可以招用未成年人工，但是不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，和其他禁忌从事的劳动。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
《中华人民共和国劳动法》第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
《中华人民共和国劳动法》第六十五条 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条 任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。招用已满十六周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。任何组织或者个人不得组织未成年人进行危害其身心健康的表演等活动。经未成年人的父母或者其他监护人同意，未成年人参与演出、节目制作等活动，活动组织方应当根据国家有关规定，保障未成年人合法权益。
用人单位雇佣童工有什么后果
1、行政处罚用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按昭每使用一名童|每目外5000元行款的标准给予外行在使用有毒物品的作业场所使用童的，按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚；
2、民事赔偿，童工病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用童工伤残或者死亡的，用人单位申工商行政管理部门吊销营业执昭或者由民政部门撤销民办非企业单位登记，用人单位是国家机关，事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责仟人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分；用人单位还应当一次性地对伤残的童工，死广童_的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算；
3、刑事责任，拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空井下放射性高毒易易爆以及国家规定的第四级体力莹动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或者造成童工死广或者严重伤残的，追究刑事责任。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
答：这些工作可以根据个人兴趣和当地的工作需求进行选择。需要注意的是，无论选择哪种工作，都应该确保自己的安全和合法性，避免从事不适宜未成年人的工作。同时，工作过程中也要注意学习和锻炼自己的能力，为未来的职业生涯打下坚实的基础。以上就是对16岁暑假工可以从事的工作的详细解释。希望对你有所帮助！
答：法律分析：根据我国法律规定，未满16岁的，不可以打暑假工。法律依据：《禁止使用童工规定》第二条 国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工）。禁止任何单位或者个人为不满16...
答：满16周岁以上就可以参加工作,但是不到18周岁,不可以加班!16岁打暑假工算违法吗 就一个小孩，啥世面都不知道。实在不想再重复提醒了：如果有合法身份，建议让亲戚朋友出面帮忙，不然你很难找到，而且容易上当。如果你没有合法身份，那更不要想了。正规的地方不会冒着犯法的干系要你。那些冒天下之大不...
答：在什么年纪就应该做什么事，这是我学车的教练告诉我的道理。如果生活条件可以，那我是不建议打工的，如果想在原本的基础上追求更好的生活,16岁的年纪也不太合适。充分利用暑假的时间，做一些学业上的突破的话可以实现一个质的飞跃。当你变的足够优秀，就有大好的前程等着你，将来会有更多的赚钱机会，...
答：16岁以下不可以打暑假工，暑假工年龄要求是十六岁以上。未满16周岁的算作童工的，满16周岁未满18周岁是属于未成年人。按国家法律规定，一般16周岁就可以，但大多数工作都要求要18周岁。打暑假工要签合同吗 暑假工根据劳动合同法在校学生实习期间，或者暑假勤工俭学，不算一般的劳动关系，所以，不需要...
答：年满16周岁的未成年能打暑假工。 虚岁16周岁未满16周岁的未成年干活，属于童工，国家不允许使用童工。童工就是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。而年满16周岁的未成年不算童工，属于未成年工，可以打暑假工。未成年工是指年满十六周岁未满十八...
答：找暑假工作对于16岁的学生来说可能相对困难，但仍然有一些途径可以找到合适的兼职。下面是一些建议：1. 学校资源：首先，你可以向自己所在学校的职业指导老师咨询是否有推荐的兼职机会。学校通常与一些当地企业或社区组织合作，为学生提供兼职机会。2. 实习机会：有些公司或组织可能提供给学生的实习机会，...
答：也就是说年满十六岁就可以打工。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
答：根据《中华人民共和国未成年人保护法》及《中华人民共和国劳动法》规定16岁可以打工。但未满18岁劳动受到特殊保护，不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，并且用人单位应当对未成年工定期进行体检。
答：你好满16周岁的话去打暑假工建议你去电子厂去做流水线是对人生的一种锻炼吧，16岁，其实你还可以去学销售，销售能学的东西还是比电子厂更多，而且是你非常值钱的阅历。在电子厂里面经常做重复的工作，真的没有意思的。
