16岁以下可以打暑假工吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-05
16岁以下不可以打暑假工，暑假工年龄要求是十六岁以上。未满16周岁的算作童工的，满16周岁未满18周岁是属于未成年人。按国家法律规定，一般16周岁就可以，但大多数工作都要求要18周岁。
打暑假工要签合同吗
暑假工根据劳动合同法在校学生实习期间，或者暑假勤工俭学，不算一般的劳动关系，所以，不需要签订书面的劳动合同。但是，在校学生在从事暑假工的时候，为了保障自身的利益，应当签订合同，以维护自己的合法权益。在校学生从事暑假工的，必须年满十六周岁，如果属于非全日制用工的，可以订立口头协议。
暑假工的最低工资标准
最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式,月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。一般包括奖金和一些补贴。最低工资标准每两年至少调整一次。
不满16岁可以打暑假工吗
答：法律分析：不满16周岁不可以打暑假工。未成年人其没有完整的民事行为能力，在一些决定以及选择上面不具备完整的思考能力，因此需要其监护人对其进行监护，保障其自身权利不受到外界的侵害，保障他们在一个健康的环境中成长是非常必要的。法律依据：《中华人民共和国未成年人保护法》 第二十八条任何组织和个人...
15岁能打暑假工吗?
答：法律分析：根据我国法律规定，未满16岁的，不可以打暑假工。法律依据：《禁止使用童工规定》第二条 国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工）。禁止任何单位或者个人为不满16周...
未成年学生可以打暑假工吗
答：法律分析：不满16周岁不可以打暑假工，16岁以下的都是童工,国家不允许使用童工。如果你已满16周岁，是可以从事一些有偿劳动的。但是这些劳动必须符合我国劳动法的有关规定，其次，还要看打工的工作性质，是否可以由未成年人承担。比如，下井挖煤或者沉重的体力劳动，都不利于未成年人身心成长，那么，也是...
未成年可以打暑假工吗?
答：未成年能不能打暑假工，要看情况而定。如果不满16周岁的，就不可以打暑假工，16岁以下的都是童工，国家不允许使用童工。有关规定法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。在资本主义发展早期，童工被...
虚岁16岁可以打暑假工吗
答：法律分析：不可以，虚岁16周岁未满16周岁，16周岁以下属于童工，国家不允许使用童工。法律依据： 《劳动法》 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。《中华人民共和国劳动法》 法律严禁使用童工，某些特殊...
还差几个月满16岁可以打暑假工吗
答：法律分析：不满16周岁不可以打暑假工，16岁以下的都是童工，国家不允许使用童工。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。第九十五条 用人单位违反本法对女职工和未成年...
16岁可以打暑假工吗
答：不可以。根据查询华律网显示，中国相关法律规定，用人单位非法招用未满十八周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款。因此十六岁并不可以打暑假工。
16岁可以打暑假工吗
答：法律分析：满16周岁不算童工，可以打暑假工。童工就是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。法律依据...
16岁可以打暑假工吗
答：国家规定不满16周岁的未成年人属于童工，满16周岁可以打暑假工。具体原因如下：1、16岁以下的属于童工，年满16岁但是未满18岁的属于未成年工；2、未成年工不得从事井下矿场等高温高危行业，也不能从事夜总会等营业场所的工作，否则劳动行政部门可能会予以罚款。未成年签合同无效的原因：1、除纯获利的...
没满16岁可以打暑假工
答：没满16岁不可以打暑假工。根据《中华人民共和国未成年人保护法》第四章第三十八条规定:任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人。暑假工受劳动法保护：劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。因此在已满16周岁后，暑假工是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满16周岁的学生在...
打暑假工要签合同吗
暑假工根据劳动合同法在校学生实习期间，或者暑假勤工俭学，不算一般的劳动关系，所以，不需要签订书面的劳动合同。但是，在校学生在从事暑假工的时候，为了保障自身的利益，应当签订合同，以维护自己的合法权益。在校学生从事暑假工的，必须年满十六周岁，如果属于非全日制用工的，可以订立口头协议。
暑假工的最低工资标准
最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式,月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。一般包括奖金和一些补贴。最低工资标准每两年至少调整一次。
答：法律分析：不满16周岁不可以打暑假工。未成年人其没有完整的民事行为能力，在一些决定以及选择上面不具备完整的思考能力，因此需要其监护人对其进行监护，保障其自身权利不受到外界的侵害，保障他们在一个健康的环境中成长是非常必要的。法律依据：《中华人民共和国未成年人保护法》 第二十八条任何组织和个人...
答：法律分析：根据我国法律规定，未满16岁的，不可以打暑假工。法律依据：《禁止使用童工规定》第二条 国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工）。禁止任何单位或者个人为不满16周...
答：法律分析：不满16周岁不可以打暑假工，16岁以下的都是童工,国家不允许使用童工。如果你已满16周岁，是可以从事一些有偿劳动的。但是这些劳动必须符合我国劳动法的有关规定，其次，还要看打工的工作性质，是否可以由未成年人承担。比如，下井挖煤或者沉重的体力劳动，都不利于未成年人身心成长，那么，也是...
答：未成年能不能打暑假工，要看情况而定。如果不满16周岁的，就不可以打暑假工，16岁以下的都是童工，国家不允许使用童工。有关规定法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。在资本主义发展早期，童工被...
答：法律分析：不可以，虚岁16周岁未满16周岁，16周岁以下属于童工，国家不允许使用童工。法律依据： 《劳动法》 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。《中华人民共和国劳动法》 法律严禁使用童工，某些特殊...
答：法律分析：不满16周岁不可以打暑假工，16岁以下的都是童工，国家不允许使用童工。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。第九十五条 用人单位违反本法对女职工和未成年...
答：不可以。根据查询华律网显示，中国相关法律规定，用人单位非法招用未满十八周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款。因此十六岁并不可以打暑假工。
答：法律分析：满16周岁不算童工，可以打暑假工。童工就是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。法律依据...
答：国家规定不满16周岁的未成年人属于童工，满16周岁可以打暑假工。具体原因如下：1、16岁以下的属于童工，年满16岁但是未满18岁的属于未成年工；2、未成年工不得从事井下矿场等高温高危行业，也不能从事夜总会等营业场所的工作，否则劳动行政部门可能会予以罚款。未成年签合同无效的原因：1、除纯获利的...
答：没满16岁不可以打暑假工。根据《中华人民共和国未成年人保护法》第四章第三十八条规定:任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人。暑假工受劳动法保护：劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。因此在已满16周岁后，暑假工是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满16周岁的学生在...
