打暑假工中途被开除，工资会不会被扣？
打暑假工打了一半却被中途开除了，很多情况下工资会不会被扣就要看老板对你怎么样了，但是大多数的企业他们都不会给你发工资的。他们会找理由说你只是个暑假工，而且在这里干了一个月都不到，所以没有办法给你发钱，如果你想要钱的话，必须得呆满一个月之类的。但是他现在又把你开了，所以你没有地方去拿钱。面对这种情况的时候一定要去劳动局进行投诉，虽然你只是个暑假工，因为暑假工是不受劳动法所保护的，但是也有相关的法律来保护暑假工，暑假工虽然不是正式的劳动者，但是他们付出了劳动就理应获得相应的报酬。你首先先和老板协商讨要这十几天的工资，如果说老板找各种理由，你可以退让一步，少拿一点工资，如果说老板即便是这样还不肯给你发工资的话，那就只能找劳动仲裁了。现在大学生或者高中生毕业打暑假工都是非常常见的事情，但是有些老板就抓住了大学生对于法律意识不够强烈的这种心理，在大学生干十几二十天的时候，就以各种理由辞退大学生，然后不给大学生发工资。大学生如果申诉的话他就表示什么没有干满一个月没有办法拿工资之类的各种理由来搪塞，而面对这种情况，你首先不能服软，一定得拿起法律的武器，维护自己的合法权益。所以你在打暑假工中途被辞退了，到底能不能拿到钱，还要看那个老板人品怎么样，如果那个老板人品不错的话，他中途把你辞退了，该给你多少钱他们也会给你多少钱的，但是有些老板就不会这样。而当你遇到那些想要赖账的老板的时候，一定不能怂，一定要去先和他协商，如果老板的态度非常强硬的话，就赶快报警，让警方来协调。
打暑假工是不会签相关的正式合同的，如果发生纠纷，暑假工是不占优势的。暑假工都是学生，对待劳动法不熟悉，如果老板故意开除自己，那也没有办法去投诉，只能自认倒霉。关于打暑假工中途被开除，工资会不会被扣？我认为主要有以下几个方面。首先，如果严重违反公司的制度，很有可能会被直接开除。一般情况下是不会开除暑假工的，因为在寒假以及暑假的时候，店里都非常忙，人员非常紧缺。其次，工资不会被扣，上了多少天班就结多少工资。如果不放心的话，可以直接去问老板。最后，从事一份工作需要有最基本的修养以及道德，不要去做损人不利己的事情，即使是暑假工也需要遵守公司的店规章制度。
一：去做暑假工，需要找正规的店或者公司，在此之前签署实习协议，可以为自己的权益提供保障。
如果严重违反公司的制度，很有可能会被直接开除。一般情况下是不会开除暑假工的，因为在寒假以及暑假的时候，店里都非常忙，人员非常紧缺。
二：工资会在走之前全部结给员工，如果有疑问的，直接去和老板协商就可以了。
工资不会被扣，上了多少天班就结多少工资。如果不放心的话，可以直接去问老板。
三：暑假工的工资本来就不高。
从事一份工作需要有最基本的修养以及道德，不要去做损人不利己的事情，即使是暑假工也需要遵守公司的店规章制度。
关于打暑假工中途被开除，工资会不会被扣？大家还有什么想要补充的，欢迎在评论区下方留言。如果你也认可本篇文章，记得点赞加关注哦。创作不易，点个赞再走呗。
不会。虽然说已经被开除了，但是自己上几天班就有几天工资，而且工资也不会扣除。
应该会吧，因为你没有干够全勤，但是之前的工资应该给你，一般打暑假工都是按时间给钱的。
答：一、暑假工提前离职被扣除20%的工资，不合法，因为暑假工基本上都属于试用期，所以他们只需要提前三天提出离职就可以了。暑假工不会像我们普通的员工一样，他们签订的合同一般都是劳务合同，所涉及的时间期限也比较短，所以他们基本上就不会有试用期。如果想要离职的话，只需要提前三天申请就可以了，只要...
答：劳动者因被提前吃饭两分钟而遭开除，对此不满，可依法申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金，并要求全额发放被克扣的工资。若对仲裁结果不服，还可进一步向法院提起诉讼。在申请劳动仲裁期间，劳动者仍可前往新单位工作。根据我国《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣或无故拖欠...
答：一个暑期工，然后骗老板说是做长期的，提前15天辞职会不会扣工资？那正常来说的话，我想应该是会扣的，因为说人家既然说把你当成长工来看的话，那你作为临时工，然后直接辞退的话，会给人家。老板造成一定的损失，所以说你在辞职之前，应该先把跟老板解释清楚，这你既然你做暑期工，那也肯定是呃学。
答：用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十四条 有下列情形之一的...
答：好，被辞退工资一般是现结的。律师解答 被辞退工资一般是现结的。用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同的，应当在解约或者终止劳动合同时一次付清劳动者的工资；如果双方另有约定的，也可以在其约定的日期一次性结清工资。法律依据 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
答：没签劳动合同不影响要工资的。具体分析如下:1、根据劳动合同法的规定，工资是劳动者提供劳动所得，属于劳动者正当合法的收入，公司要按照规定及时足额支付劳动者工资，就算工作一天，也要支付给劳动者工资，不然属于违法行为。2、公司不支付劳动者工资，劳动者可以及时向劳动局投诉举报，劳动局在受理之后会...
答：暑假工 是雇佣关系 没有什么补偿的,这个和劳动关系是不同的
答：法律分析：每个人都要正确的认识到打暑假工是要签订合同的，否则会造成经济的损失甚至还有很多厂家都会扣大学生的工资。而且很多大学生是没有工作经验的，所以一定要签订合同，维持一个正常的合约，才能够有更好的保证。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知...
答：《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。由劳动行政部门责令限期...
答：你好，同学。根据你描述的情况你一定是从一家劳务派遣公司的渠道进的厂。首先，你签的这个所谓合同是不合法的。你如果拿不到工资可以找当地劳动部门处理。其次，他们不能把你的工资全部扣掉，但他们可以扣你两块钱一个小时，现在劳务派遣行业都这么做。因此，我建议你现在不要上班。或者如果要上班就要作...
