压一个月工资,上班上了一个礼拜,辞职有工资发吗？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-12
如果一个公司的工资要压一个月再发，那么如果辞职的话工资会全部发下来吗？
有，根据劳动合同法不管工资是好久发，新员工三天试用期没有工资，而五天以上就应该发工资，所以说上了一个礼拜，辞职是应发工资的哦
这个当然有了，一些公司或者企业你压了一个月工资，但是你上了一个星期的班，他们现在都按计件算，你上一天就是一天的钱啊。
虽然只上一个礼拜，但是辞职时结算会发工资，与压一个月工资没关系，上班就必须支付报酬，劳动法有明确规定。
压一个月工资就是这个月发上个月工资，大部分企业都这样，除了好公司和国企是当月工资当月发。
如果跟公司签的合同是压一个月的，那么你上一个礼拜辞工，应该是有工资发的，但不是本月发，是下个月发。
主要做过，就应当支付工资，至于支付时间，你们定好是压一个月的
我临时有事辞职不干了 ,老板压了我一个月工资,我应该怎么办?
答：随着社会经济的不断发展，相信很多朋友在社会生活之中，总是会遇到各种各样的问题，比如说有些朋友白白的给老板干了一个月的时间，但是因为自己有事辞职不干了，结果老板就压了自己一个月的工资，这个时候心里面就会感觉到特别的悲愤，因此，这个时候我们千万不能够意气用事，首先必须找老板协商，如果...
我们厂要压一个月工资,辞职了是不是工资要一起发给我?
答：员工离职，工资要结清的。有的单位会延迟一段时间。
在工作单位上了一个月就不想上了,而且感觉上的心累,但是老板押了一个...
答：在单位工作了一个月就不想做了，你可以以书面的形式跟公司提出辞职，相信在试用期范围内，公司很快会批准你离职，并将薪资一起发放给你的，如果公司不同意你离职，你可以自递交离职申请后，一个月前离职，假如对方拒绝发放相关工资给你，你可以收集相关证据到劳动监察大队进行投诉，以维护你的合法权益。
如果一个公司的工资要压一个月再发,那么如果辞职的话工资会全部发下来吗...
答：在一个个人企业打工，工资是压一个月开，你离职了，老板说，工资要隔月开，就是4月份的工资5月末开，你离职了，老板说这个月的工资6月25日发，这很正常，也很合理，他肯定不会给你一个人算工资的，需要和其他员工发工资时一起发。不要纠结发工资的时间了，能发给你就是好老板，有的老板你辞职...
要求压一个月工资,并且要辞职必须提前一个月通知,这是否合理呢?_百度...
答：这些要求都是合理的。因为每一家企业在给员工发工资的时候都会压一个月，上一个月的工资会通过考勤以及其他各方面的整理之后，下一个月才发，但是下一个月发的时间会有所不同；其次就是已经签了合同的员工，如果想要从这家公司离职的话，就需要提请一个月跟上级领导说好并且提交相关的辞职报告。在...
压了一个月工资,辞职不发怎么办
答：劳动者辞职到期，用人单位拒绝发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议...
做一个礼拜离职的都有工资么
答：法律分析：入职一个星期辞职有工资，只要劳动者提供正常劳动，但违法辞职造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方...
上班压一个月工资合法吗,辞职不干了,说必须在干一个月,要不然工资不给...
答：你不应该只为工资申请劳动仲裁，而是要准备好材料（上班的证明、工资条、出勤记录、销售单等等）后，告诉老板你将向劳动局投诉他违反劳动法扣押工资、向社保局举报他没有办理员工社保、向税务局举报他偷税，其中一项成立他就面临远远超过你女朋友一个月工资的罚款。退一步说，如果没有举报成功，你女朋友...
工厂压一个月工资,我只上班半个月辞职能拿到工资吗
答：《劳动合同法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。不论工作时间长短，就有权获得工资劳动者只要实际提供了劳动，用人单位都要按实际工作情况计算发放工资
上班一周没有签合同辞职有工资吗
答：没有签合同上班一个礼拜辞职，也有工资。工作一天就应当支付一天的工资，用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位不能以任何理由拒发工资。如用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁，可以再要回工资。只要劳动者有为用人单位提供劳动服务，无论有没有签订劳动合同，用人单位都应该支付劳动者工作...
在一个个人企业打工，工资是压一个月开，你离职了，老板说，工资要隔月开，就是4月份的工资5月末开，你离职了，老板说这个月的工资6月25日发，这很正常，也很合理，他肯定不会给你一个人算工资的，需要和其他员工发工资时一起发。不要纠结发工资的时间了，能发给你就是好老板，有的老板你辞职了都不想发你工资呢。
工资应该按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。相关法律法规如下：
《劳动法》
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
扩展资料：
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
有，根据劳动合同法不管工资是好久发，新员工三天试用期没有工资，而五天以上就应该发工资，所以说上了一个礼拜，辞职是应发工资的哦
这个当然有了，一些公司或者企业你压了一个月工资，但是你上了一个星期的班，他们现在都按计件算，你上一天就是一天的钱啊。
虽然只上一个礼拜，但是辞职时结算会发工资，与压一个月工资没关系，上班就必须支付报酬，劳动法有明确规定。
压一个月工资就是这个月发上个月工资，大部分企业都这样，除了好公司和国企是当月工资当月发。
如果跟公司签的合同是压一个月的，那么你上一个礼拜辞工，应该是有工资发的，但不是本月发，是下个月发。
主要做过，就应当支付工资，至于支付时间，你们定好是压一个月的
答：随着社会经济的不断发展，相信很多朋友在社会生活之中，总是会遇到各种各样的问题，比如说有些朋友白白的给老板干了一个月的时间，但是因为自己有事辞职不干了，结果老板就压了自己一个月的工资，这个时候心里面就会感觉到特别的悲愤，因此，这个时候我们千万不能够意气用事，首先必须找老板协商，如果...
答：员工离职，工资要结清的。有的单位会延迟一段时间。
答：在单位工作了一个月就不想做了，你可以以书面的形式跟公司提出辞职，相信在试用期范围内，公司很快会批准你离职，并将薪资一起发放给你的，如果公司不同意你离职，你可以自递交离职申请后，一个月前离职，假如对方拒绝发放相关工资给你，你可以收集相关证据到劳动监察大队进行投诉，以维护你的合法权益。
答：在一个个人企业打工，工资是压一个月开，你离职了，老板说，工资要隔月开，就是4月份的工资5月末开，你离职了，老板说这个月的工资6月25日发，这很正常，也很合理，他肯定不会给你一个人算工资的，需要和其他员工发工资时一起发。不要纠结发工资的时间了，能发给你就是好老板，有的老板你辞职...
答：这些要求都是合理的。因为每一家企业在给员工发工资的时候都会压一个月，上一个月的工资会通过考勤以及其他各方面的整理之后，下一个月才发，但是下一个月发的时间会有所不同；其次就是已经签了合同的员工，如果想要从这家公司离职的话，就需要提请一个月跟上级领导说好并且提交相关的辞职报告。在...
答：劳动者辞职到期，用人单位拒绝发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议...
答：法律分析：入职一个星期辞职有工资，只要劳动者提供正常劳动，但违法辞职造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方...
答：你不应该只为工资申请劳动仲裁，而是要准备好材料（上班的证明、工资条、出勤记录、销售单等等）后，告诉老板你将向劳动局投诉他违反劳动法扣押工资、向社保局举报他没有办理员工社保、向税务局举报他偷税，其中一项成立他就面临远远超过你女朋友一个月工资的罚款。退一步说，如果没有举报成功，你女朋友...
答：《劳动合同法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。不论工作时间长短，就有权获得工资劳动者只要实际提供了劳动，用人单位都要按实际工作情况计算发放工资
答：没有签合同上班一个礼拜辞职，也有工资。工作一天就应当支付一天的工资，用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位不能以任何理由拒发工资。如用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁，可以再要回工资。只要劳动者有为用人单位提供劳动服务，无论有没有签订劳动合同，用人单位都应该支付劳动者工作...
