在工作单位上了一个月就不想上了，而且感觉上的心累，但是老板押了一个月的工资，怎么办？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-09
刚到一家新单位一个半月，每天都干的很不开心很压抑而且焦虑，一想到要去上班了就很难受很痛苦
你正常辞职就可以了。你这让支持她又不是不会批，既然在那里做的不开心了，就也没必要在那里做了，太压抑了。令影响到你的工作效率，你直接跟老板说就可以了，压一个月的工资，你辞职以后他会发给你的。
一般大公司如果辞职的话，应该把工资结清的，不会再压工资。有些工资可能会等下次开工资时通知你再领取。具体问问负责这块的领导就可以了。
按照劳动法的规定，正常情况下必须提前一个月提出离职申请，到期时雇主须结清工资。你这种情况，应该是没走正常离职程序，只能跟老板协商了。
老板如果没有与你签订劳动合同，你以此跟老板谈，也可以以此投诉到当地劳动局，或许会有转机。
现在用人单位 大部分压一个月或者半个月的工资，如果不喜欢这份工作，提前一个月交辞职
合同半年,试用期一个月,但做了20天就不想做了,怎么辞职
答：签订劳动合同之后,还在试用期,不想在单位继续工作,可以提前三天通知用人单位,就可以和单位解除劳动关系。但是如果员工是单位的正式职工,向单位提出辞职,要提前一个月提交书面的辞职报告。一、签订了试用期劳动合同又不想去了怎么办? 就我个人而言,工作试用期第一天签了劳动合同就不想去了的话,有两种...
我签了一年的劳动合同,但是工作一个月就不想去了,我可以直接不去吗?
答：如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意...
考上公务员,工作了一个月,不想做了,可以转回原单位做老师吗?怎么办理...
答：一方面你现在的单位能不能让你走，这个取决于你现在单位的领导。你现在是试用期假如不是要求服务期限的公务员可以辞职。另一方面，你原单位，老师是事业编制，不知道你是不是正式带编教师，你走了那么编制也是没有了的，你要回去是不可能了的。除非你原单位的领导想要你回去，可能还是有办法的。
我在一个公司工作,没有签劳动合同,不想干了,可以走吗?工资怎么办_百度...
答：可以走，根据劳动法，如果你还没干一个月，未过试用期，可以不通知公司直接去算账走人。如果你已经是公司的正式员工，离职要提前一个月通知公司，到期就可以算账走人。如果公司没有给你签劳动合同，你不但要工资，还能要求双倍工资的补偿。假如公司不同意的话，可以到劳动监察大队举报，以法办理。给你说...
我在一个咖啡馆入职快一个月不想做了未签署劳动合同
答：写的这个不发工资是没有法律效力的，你做满一个月，不给你签合同，超过一个月的部分就是双倍工资。工资肯定是要发给你的。你提辞职的时候，跟店长说，要工资，记得录音。现在保留好你上班的证据，比如工作证什么的。不行就每天上班录音，怎么自己上班了。
毕业才工作一个月,受不了加班想辞职怎么办?
答：如果真的受不了这种经常加班的企业，可以选择辞职，提前一个月提出辞职申请，按照流程走就可以了。不过你要想清楚的是，几乎所有的企业都会有加班的情况出现，只是多少的问题，如果你适应不了这种职场环境，很难找到合适的工作。
之前在一个公司上班,后来辞职不想去了,但又因找不到工作,母亲逼着去...
答：第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月...
我现在就是不想上班怎么办,心累,呆了一个月了,怎么办?
答：如果实在不想上班，先调整一下自己，调整一下自己的心态，等自己的心态慢慢恢复了，再去上班。因为你越闲着，心态越不好。忙起来可能让自己的精神状态好些。
上了一个月班就被辞退是什么感觉?
答：上了一个月的班就被辞退是很糟糕的感觉，明明只上了一个月的班但却被辞退，表现出自己能力不足，在工作方面有很大的缺陷，让自己的信心受到极大的打击，会让自己对自己缺乏自信，没有勇气去寻找下一份工作。
网格员上了一个月不想上了 怎么办
答：（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。2、以单位不缴社保为由以书面形式向单位提交辞职书，可马上走人。并可主张单位为你补缴社保，主张单位支付你工作每满一年1个月工资经济补偿。法律依据：劳动合同法第十七条、第三十八条、...
抱抱，辛苦了，工作中总有这样那样的不如意，生活所迫却又不能由着自己的性子，理解题主。既然不想放弃，就学着去改变吧。环境改变不了，就试着去改变自己与环境相处的模式。俗话说人心都是肉长的，用你的真诚去打破这些坚冰。别再想以前如何如何好，试着喜欢现在。Enjoy the pain which is unable to not avoid.
1、不要主动打报告辞职，先带好劳动关系方面的证据，到当地的劳动和社会保障所书面申诉要求赔偿双倍工资（劳动保障申诉咨询电话：12333）。
2、单位不与员工签定劳动合同，已属非法用工，要双倍赔偿工资的，举证责任在用人单位。
3、劳动关系方面的证据有很多表现形式，并不固定，一般有如下证据，你想办法收集，有任何一种都可以：
1、双方签订的劳动合同；
2、工资支付证明：工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录等；
3、单位盖章的职工花名册；
4、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；
5、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“工作卡”、“服务证”、“派工证”、“上岗证”等能够证明身份的证件；
6、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
7、用人单位盖章的考勤记录；
8、其他劳动者的证言，最好由在职的同事进行证明；
9、单位出差的证明，或从单位客户那里获得的证据等。
你正常辞职就可以了。你这让支持她又不是不会批，既然在那里做的不开心了，就也没必要在那里做了，太压抑了。令影响到你的工作效率，你直接跟老板说就可以了，压一个月的工资，你辞职以后他会发给你的。
一般大公司如果辞职的话，应该把工资结清的，不会再压工资。有些工资可能会等下次开工资时通知你再领取。具体问问负责这块的领导就可以了。
按照劳动法的规定，正常情况下必须提前一个月提出离职申请，到期时雇主须结清工资。你这种情况，应该是没走正常离职程序，只能跟老板协商了。
老板如果没有与你签订劳动合同，你以此跟老板谈，也可以以此投诉到当地劳动局，或许会有转机。
现在用人单位 大部分压一个月或者半个月的工资，如果不喜欢这份工作，提前一个月交辞职
答：签订劳动合同之后,还在试用期,不想在单位继续工作,可以提前三天通知用人单位,就可以和单位解除劳动关系。但是如果员工是单位的正式职工,向单位提出辞职,要提前一个月提交书面的辞职报告。一、签订了试用期劳动合同又不想去了怎么办? 就我个人而言,工作试用期第一天签了劳动合同就不想去了的话,有两种...
答：如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意...
答：一方面你现在的单位能不能让你走，这个取决于你现在单位的领导。你现在是试用期假如不是要求服务期限的公务员可以辞职。另一方面，你原单位，老师是事业编制，不知道你是不是正式带编教师，你走了那么编制也是没有了的，你要回去是不可能了的。除非你原单位的领导想要你回去，可能还是有办法的。
答：可以走，根据劳动法，如果你还没干一个月，未过试用期，可以不通知公司直接去算账走人。如果你已经是公司的正式员工，离职要提前一个月通知公司，到期就可以算账走人。如果公司没有给你签劳动合同，你不但要工资，还能要求双倍工资的补偿。假如公司不同意的话，可以到劳动监察大队举报，以法办理。给你说...
答：写的这个不发工资是没有法律效力的，你做满一个月，不给你签合同，超过一个月的部分就是双倍工资。工资肯定是要发给你的。你提辞职的时候，跟店长说，要工资，记得录音。现在保留好你上班的证据，比如工作证什么的。不行就每天上班录音，怎么自己上班了。
答：如果真的受不了这种经常加班的企业，可以选择辞职，提前一个月提出辞职申请，按照流程走就可以了。不过你要想清楚的是，几乎所有的企业都会有加班的情况出现，只是多少的问题，如果你适应不了这种职场环境，很难找到合适的工作。
答：第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月...
答：如果实在不想上班，先调整一下自己，调整一下自己的心态，等自己的心态慢慢恢复了，再去上班。因为你越闲着，心态越不好。忙起来可能让自己的精神状态好些。
答：上了一个月的班就被辞退是很糟糕的感觉，明明只上了一个月的班但却被辞退，表现出自己能力不足，在工作方面有很大的缺陷，让自己的信心受到极大的打击，会让自己对自己缺乏自信，没有勇气去寻找下一份工作。
答：（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。2、以单位不缴社保为由以书面形式向单位提交辞职书，可马上走人。并可主张单位为你补缴社保，主张单位支付你工作每满一年1个月工资经济补偿。法律依据：劳动合同法第十七条、第三十八条、...
