工厂压一个月工资，我只上班半个月辞职能拿到工资吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-09
厂里压了一个月工资现在想辞职就走能拿到工资吗
不论工作时间长短，就有权获得工资劳动者只要实际提供了劳动，用人单位都要按实际工作情况计算发放工资
工厂工资压一个月没有签劳动合同员工干了一个月辞职了工资是怎么给?
答：1. 若员工在离职时未签订劳动合同，用人单位仍需支付其工资。2. 员工有权要求用人单位支付应得的工资报酬，可以通过口头或书面方式提出。3. 如果用人单位不支付或拖延支付工资，员工可以向劳动监察部门等机构投诉或寻求法律帮助。4. 建议员工在离职前与用人单位协商工资支付问题，并争取取得书面协议以避免...
工厂压一个月工资,我只上班半个月辞职能拿到工资吗
答：《劳动合同法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。不论工作时间长短，就有权获得工资劳动者只要实际提供了劳动，用人单位都要按实际工作情况计算发放工资
我们厂要压一个月工资,辞职了是不是工资要一起发给我?
答：应该一起发给你。公司压一个月工资本身就是违法的。按规定，用人单位应当在解除或者终止劳动关系时，一次性结清工资。
厂里压了一个月工资现在想辞职就走能拿到工资吗
答：通常情况下，很难做到辞职当时就可以拿到工资，更何况工厂本来就存在违法行为呢！不妨利用工厂压一个月的工资，违反《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，侵害了劳动者的合法权益一事，依据《劳动合同法》第三十八条的规定，要求解除与...
工厂上班第一个月要压工资,第2个月才发第一个月的工资。但我如果干...
答：会得到，不给的话，向单位当地劳动监察大队投诉。
厂里押一个月工资,那我干两个月就辞职的话,押的工资会给我吧?大人都...
答：1、经济补偿金：标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分，超过6个月的，给予1个月工资的补偿，不满6个月的，给半个月工资的补偿。2、如果单位没有与你签订书面劳动合同，还应支付给你11个月的双倍工资（自2008年2月至12月），因劳动合同法自2008年1月施行。3...
我在一工厂只做了半个月可以辞工吗?要多久,可以那到工资吗?
答：试用期内提前3天，试用期满提前30天书面通知工厂可以解除合同。按《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知工厂，可以解除劳动合同；试用期满，提前三十日以书面形式通知工厂，可以解除劳动合同。因此解除合同，无需工厂同意，期限达到工厂即应按出勤一次性结清工资，办理解除合同手续。
面试的时候没有谈压工资,干了一个月老板突然说压工资,怎么办
答：面试的时候没有谈压工资,干了一个月老板突然说压工资,怎么办 不合法,但是求职者也没办法,应要对薄公堂,老板给你钱,你走人。不过,建议和老板协商,分期压,比如第一个月压半个月的,第二个月再压。否则没钱用了不是。老板也怕人走了,再招人,老板损失大。不过,很多老板都是压证件和档案资料。对于没档案资料...
我只上班了半个月,但公司无故辞退应该怎么赔
答：2）《劳动合同法》（2012修正） 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的...
...上班了,厂是每月发上个月的工资就压了一个月工资,那这样直接走人...
答：3、单位不签劳动合同也是违法行为，依据《劳动合同法》第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 4、辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位自XX年XX月至XX年XX月形成事实劳动关系，因用人单位违反了劳动合同法的有...
通常情况下，很难做到辞职当时就可以拿到工资，更何况工厂本来就存在违法行为呢！
不妨利用工厂压一个月的工资，违反《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，侵害了劳动者的合法权益一事，依据《劳动合同法》第三十八条的规定，要求解除与工厂的劳动合同，支付已工作期间的工资，补发被拖欠的工资。
可以先与工厂协商，协商不成，可以通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
1.你与工厂签订合同了吗2.你在职期间有没有违反用工规定什么的 3.只要你离职理由正当 而且也有发生劳动关系的人证物证工厂不给你，你可以申请劳动仲裁
《劳动合同法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。不论工作时间长短，就有权获得工资劳动者只要实际提供了劳动，用人单位都要按实际工作情况计算发放工资
答：1. 若员工在离职时未签订劳动合同，用人单位仍需支付其工资。2. 员工有权要求用人单位支付应得的工资报酬，可以通过口头或书面方式提出。3. 如果用人单位不支付或拖延支付工资，员工可以向劳动监察部门等机构投诉或寻求法律帮助。4. 建议员工在离职前与用人单位协商工资支付问题，并争取取得书面协议以避免...
答：《劳动合同法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。不论工作时间长短，就有权获得工资劳动者只要实际提供了劳动，用人单位都要按实际工作情况计算发放工资
答：应该一起发给你。公司压一个月工资本身就是违法的。按规定，用人单位应当在解除或者终止劳动关系时，一次性结清工资。
答：通常情况下，很难做到辞职当时就可以拿到工资，更何况工厂本来就存在违法行为呢！不妨利用工厂压一个月的工资，违反《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，侵害了劳动者的合法权益一事，依据《劳动合同法》第三十八条的规定，要求解除与...
答：会得到，不给的话，向单位当地劳动监察大队投诉。
答：1、经济补偿金：标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分，超过6个月的，给予1个月工资的补偿，不满6个月的，给半个月工资的补偿。2、如果单位没有与你签订书面劳动合同，还应支付给你11个月的双倍工资（自2008年2月至12月），因劳动合同法自2008年1月施行。3...
答：试用期内提前3天，试用期满提前30天书面通知工厂可以解除合同。按《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知工厂，可以解除劳动合同；试用期满，提前三十日以书面形式通知工厂，可以解除劳动合同。因此解除合同，无需工厂同意，期限达到工厂即应按出勤一次性结清工资，办理解除合同手续。
答：面试的时候没有谈压工资,干了一个月老板突然说压工资,怎么办 不合法,但是求职者也没办法,应要对薄公堂,老板给你钱,你走人。不过,建议和老板协商,分期压,比如第一个月压半个月的,第二个月再压。否则没钱用了不是。老板也怕人走了,再招人,老板损失大。不过,很多老板都是压证件和档案资料。对于没档案资料...
答：2）《劳动合同法》（2012修正） 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的...
答：3、单位不签劳动合同也是违法行为，依据《劳动合同法》第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 4、辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位自XX年XX月至XX年XX月形成事实劳动关系，因用人单位违反了劳动合同法的有...
