上班压一个月工资合法吗，辞职不干了，说必须在干一个月，要不然工资不给，该怎么办，真想砸店
工作两年了，辞职不干，工资未结清，说需要等一个月。这个是正常的情况，大多数单位都是这么处理的，你可以和原单位人事协商看看能不能一次性结清，如果不可行那只好等一个月。一个月后如果还不给，可以请求劳动部门介入，或者媒体帮忙。
因为你没有并没有签订劳动合同，没交保险，失去了重要的证明雇佣关系的证据。因为首先你需要取得在他这里工作的有力证据，比如工资条，上班时的工作记录笔记，上班工作的视频等来证实雇佣关系存在。这个是最重要的法律证据。
用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以通过向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁，一般只要符合劳动争议的案件，劳动部门都会受理的，即使不受理，劳动部门也需要开具不予受理通知书。
劳动者辞职只要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系，辞职到期以后，用人单位应当按照规定支付劳动者工资以及办理离职手续。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条规定各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
扩展资料：
劳动争议调解委员会调解劳动争议的步骤如下：
1）申请；2）受理；3）调查；4）调解；5）制作调解协议书。
1、劳动争议调解
调解是处理企业劳动争议的基本办法或途径之一。事实上，调解可以贯穿着整个劳动争议的解决过程。它既指在企业劳动争议进入仲裁或诉讼以后由仲裁委员会或法院所估的调解工作，也指企业调解委员会对企业劳动争议所做的调解活动。这里所说的调解指的是后者。企业调解委员会所做的调解活动主要是指，调解委员会在接受争议双方当事人调解申请后，首先要查清事实、明确责任，在此基础上根据有关法律和集体合同或劳动合同的规定，通过自己的说服、诱导，最终促使双方当事人在相互让步的前提下自愿达成解决劳动争议的协议。
2018年10月7日，深圳构建劳动争议四级调解网络。
2、劳动争议仲裁
仲裁作为企业劳动争议的处理办法之一，是指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的执法行为。
仲裁一般要经历这样几个阶段：
(1)案件受理阶段。这一阶段包括两项工作：一是当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请；二是案件受理。仲裁委员会在收到仲裁申请后一段时间内要做出受理或不受理的决定。
(2)调查取证阶段。调查取证的目的是收集有关证据和材料，查明争议实施，为下一步的调解或裁决做好准备工作。调查取证工作包括撰写调查提纲，根据调查提纲进行有针对性的调查取证，核实调查结果和有关证据等。
(3)调解阶段。仲裁庭在查明事实的基础上，首先要做调解工作，努力促使双方当事人自愿达成协议。对达成协议的仲裁庭还需制作仲裁调解书。
(4)裁决阶段。经仲裁庭调解无效或仲裁调解书送达前当事人反悔，调解失败的，劳动争议的处理便进入裁决阶段。仲裁庭的裁决要通过召开仲裁会议的形式做出。一般要经过庭审调查、双方辩论和陈述等过程，最后由仲裁员对争议事实进行充分协商，按照少数服从多数的原则做出裁决。仲裁庭做出裁决后应制作调解裁决书。当事人对裁决不服的，可在规定时间内向法院起诉。
(5)调解或裁决的执行阶段。仲裁调解书自送达当事人之日起生效；仲裁裁决书在法定起诉期满后生效。生效后的调解或裁决，当事双方都应该自觉执行。
3、劳动争议诉讼
劳动争议诉讼是人民法院按照民事诉讼法规的程序，以劳动法规为依据，按照劳动争议案件进行审理的活动。
劳动纠纷要及时、正确地加以解决。
注：
1、依照现行法律规定，劳动者主要的法定维权渠道有：劳动争议处理程序、劳动保障监察程序。
2、当前两个程序都存在各自的不足：
（1）按照劳动争议处理程序解决的，劳动者需出庭举证、办理比较繁琐的仲裁诉讼手续，劳动者常常由于应诉能力不强导致权益得不到应有的保障。
（2）按照劳动监察程序举报投诉，可以免去出庭应诉之累，成本低，但是由于劳动监察处理该类案件时缺乏司法体系的有力支持，劳动保障监察处理难、执行难现象十分突出。
参考资料来源：百度百科：劳动争议
但是你女朋友如果是临时辞职不干的，那道理就不完全在你女朋友一方。辞职应提前一个月提出（如果有约定，按约定办），如果是试用期那可以随时辞职
老板的做法是违法的
但是你不要砸店的，那样，你也违法的
你可以到劳动局去要求劳动仲裁，让老板补发你的工资 ！！
好像有好多公司企业都这么干！这好像没有什么法律依据，就算不合法，你还准备告他吗？当初做的时候就要谈好签好，吃一堑长一智吧，这次态度软下来说说好话，拿了钱走人吧。
咱们都是苦命人啊:-(
不合法 告他
合同有没？现在压一个月工资的比比皆是。。南方更有甚者压2个月。
你打劳动仲裁委咨询下。
楼主节哀！
我也同样痛苦。
答：首先对你不利的就是没有签正式合同，但是你实实在在工作了多少天就应该给你结多少。劳动合同法也有相关的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。” 但是公司规定若没有提前一个月提出离职，就要扣工资是不合法的。劳动法明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人...
答：只要你提出辞职了，可以马上让你走人。一个月是上限的最大宽限，超过一个月则不符合法律规定了。工资只能结算到你实际劳动一时间，如果是用人单位辞退你，可以选择多支付一个月工资（视为预告知时间）的方式让你立即走人。
答：第一个月工资压到下个月发。那我离职时工资会全部结算清。包括压一个月的工资。会的会算清的。离职不想干就提前提前打报告。你的工资就会结算清的，不打离职报告，你压的那个月工资就没有了
答：辞职属于提前解除劳动合同，需履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务，并继续工作至三十天届满。因此，辞职提前20天告知公司，违反上述规定，公司要求干满一个月，符合法律规定，并无不当。扣钱是针对即辞即走，或未继续工作至三十天届满，可能给企业造成损失的补偿，但应提供造成损失...
答：您好！辞职如果已经过了试用期需要提前30天以书面方式提出，如果还在试用期之内，需要提前3天向单位提出辞职。如果您现在立马走，公司可能以您给单位造成损失为由，扣发您的工资。因为这样确实给单位造成了临时无法开展正常工作的可能性。
答：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
答：公司拖欠工资、不缴纳社保是违法的。可以主张解除劳动合同，主张劳动报酬和经济补偿金。经济补偿金是干满一年，补一个月，不足半年的，给半个月工资。若没有签劳动合同，还可以主张双倍工资差额
答：支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；3、按上述依据辞职，如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
答：拖欠克扣工资属于违法行为，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉举报或者申请劳动仲裁维护自己合法权益。
答：肯定得结清啊，白给他们干一个月么？压工资本身就不对，怕员工走了，就和员工签合同呀，身体吃不消可以提前给酒店说，让他们提前找人，找好人了你就撤，顶多等到他们发工资的时间，劳动报酬必须结清
