要求压一个月工资，并且要辞职必须提前一个月通知，这是否合理呢？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-09
这些要求都是合理的。因为每一家企业在给员工发工资的时候都会压一个月，上一个月的工资会通过考勤以及其他各方面的整理之后，下一个月才发，但是下一个月发的时间会有所不同；其次就是已经签了合同的员工，如果想要从这家公司离职的话，就需要提请一个月跟上级领导说好并且提交相关的辞职报告。
在职场当中也是有自己的规则的，所以我们在工作的过程当中要遵守相关的规定，只有这样才能够不让自己的利益受到损害。对于工资往往都是会积压一个月的，不管是事业单位还是企业单位，这是因为上一个月的工资是需要根据整个月的出勤考核以及相关的绩效，同时对于社保缴纳相关方面做好了规划或者是做好了相关的整理之后，才能够给到财务部这边具体的数据。而财务部收到了人员的工资单之后，才会通知银行这边付款，那么银行付款往往就是需要下一个月了。
而正式员工辞职的时候也是需要提前一个月通知的，除非你是被迫辞职的则提前一两天通知就可以，因为被迫辞职的话，就说明公司的做法可能是损害到了自身的利益或者是威胁到生命安全，这样的话提前几天时间通知是允许的，而且劳动合同法当中也是有明确规定，这样的做法是没有问题的。但如果是主动提出辞职的话，只需要提前一个月通知，因为你辞职之后公司就需要找其他的新员工来顶替你的位和接手你的工作，如果很临时的就提出辞职对于公司这边来讲，可能会造成损失。
所以这两个要求在职场当中都是合理的，是没有问任何问题的，除非是其他一些特殊的原因，则可能没有必要按照这些要求做到。
特别合理，每个单位都会这样做，这也是合情合理的，也是给单位一个保障。自己现在上班的单位也是这个样子的。
很合理，这样做也是让领导有一个保障，不可能说直接离开工作岗位空缺就会影响到公司效率和业绩。
我认为这种现象是比较合理的，现在很多单位都是这种经营制度，他们害怕员工逃跑，给公司也带来了一定的经济丢失我认为这个制度也是比较好的，能够很好的管理员工。
这样的要求是非常合理的，而且很多企业都是这样要求的，主要是为了企业更好发展。
答：公司压一个月工资，辞职的时候可以要到。根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，并且出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合...
答：如果是正常的离职，是需要提前一个月的，如果是以公司拖欠工资为由而被迫辞职，是不需要等有一个月的；1、员工有劳动合同法第三十九条情形，用人单位解除劳动合同，没有时间要求，没有经济补偿。 2、用人单位按劳动合同法第四十条规定解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知劳动者本人或发一个月工资代...
答：压工资这是违法行为，辞职必须结清工资，包括所谓压的工资，如有问题找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按...
答：而正式员工辞职的时候也是需要提前一个月通知的，除非你是被迫辞职的则提前一两天通知就可以，因为被迫辞职的话，就说明公司的做法可能是损害到了自身的利益或者是威胁到生命安全，这样的话提前几天时间通知是允许的，而且劳动合同法当中也是有明确规定，这样的做法是没有问题的。但如果是主动提出辞职的话...
答：员工正常离职后，工资压一个月后再发，属于违法情况。劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职，劳动者离职后，部分用人单位以各种理由拖延支付工资，比如未进行工作交接、用人单位尚未招聘到新员工、未到工资支付周期与时间等。法律分析劳动者可以与用人单位进行协商，如果协商不成的，劳动者可以向当地的劳动...
答：压工资这是违法行为，辞职必须结清工资，包括所谓压的工资，如有问题找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式...
答：劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动...
答：2、即时辞职，即所谓的快辞。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况（例如拖欠劳动者工资和未缴纳社会保险等情况），劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求用人单位支付剩余的工资、经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；3、劳动者违法辞职的...
答：一、压一个月工资辞职后能不能要到1、压一个月工资辞职后一般可以要到。按照正常程序离职，当事人可以在离职当日或者离职三天内要求公司一次性结清工资。如果当事人和用人单位有约定也可按照约定来。此外，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金，必要时还要支付赔偿金。2、法律依据：《中华人民...
答：压工资不合法，辞职可以要求全部结清 公司如不同意，你可提起劳动仲裁
