做一个礼拜离职的都有工资么
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-09
法律分析：入职一个星期辞职有工资，只要劳动者提供正常劳动，但违法辞职造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。
法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
上班一个星期辞职有工资的。
只要员工付出了劳动，那么员工就有享受劳动报酬的权利。员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
答：要，一般单位只有一至三天是没有工资的，上班五天是有工资的，但是要根据个人单位的规章制度和工种不同，有的单位是一天都可以领取工资，有的却要一个礼拜才能领取工资哦
答：上8天班有工资结。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。辞退，说明是公司的主动行为，更应当给工资。一般正规的公司辞退员工，哪怕只有3天，也会结清工资的。8天做了多少产品，有多少是...
答：可以！！没签劳动合同本身就是一个违法行为。你去申请劳动仲裁前提是要能证明你在哪个工厂工作过。《劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工...
答：也要去公司和领导和hr说明白原因，领导不挽留那么你就可以走了，如果领导让你交接，也没有办法。关于公司是否支付你这十天的薪水，那真是要看公司领导的心情，但只要你的交接环节都是很完满 ，那么人家就没有不给你开支的理由。员工干了十天就不干了，要给公司一个交代现在职场上，入职离职很正常，但...
答：工作了七天之后辞职，需要向公司提前提交离职申请，通知用人单位，是可以依法解除合同的，并且公司是需要支付工资的。根据我国劳动部《工资支付暂行规定》规定 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据我国《劳动合同法》规定 第三十七条 劳动者...
答：一般正常情况下离职的话大部分正规公司是没有办法给你结清工资的，指定要等到第二个月发工资的时候陆续给你结清。1:离职当天往往无法正常发放工资，需要你填写各种交接表像我之前的那家公司，在我们县里也算是数一数二比较出名正规化的。当天就是无法给你正常发放工资，不过你的一些交接表，部门有关人等...
答：1、按照劳动法律规定，只要劳动者在法定工作时间提供了正常劳动，就应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动报酬，也就是上了几天班就应当支付几天的工资，即使合同写了辞职了当月就没有工资，也属无效条款，如果单位不支付，可以向当地劳动监察投诉或者申请仲裁维权。2、试用期内提前三天通知单位就可以解除...
答：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、辞职的流程是什么样的？1、写辞职信 这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的...
答：工作不到一个月辞职有工资。入职不满一个月离职是能够拿到工资的，工资数额按日算。只要工作了一天就应当发工资，计算工式为，工资=日工资*按实际出勤天数。入职不满一个月的工资就是日工资乘以出勤天数。实习期主动辞职用人单位应该给予劳动者工资，并且实习期一样要签署劳动合同，公司存在违法行为，可以...
答：可以辞职。如果是在试用期内只要提前3天通知用人单位到时就可以走了，如果没有试用期则应该提前30天以书面形式通知用人单位到时才可以走。
