如果一个公司的工资要压一个月再发，那么如果辞职的话工资会全部发下来吗？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-09
如果一个公司的工资要压一个月再发，那么如果辞职的话工资会全部发下来吗？
公司为了控制员工，就压员工一个月的工资，那么员工提出辞职时，可以要求公司返回压的工资，公司拒绝的，可以反映到就业局解决。
如果你的公司给你的工资要压一个月后发放的，你辞职后，公司应该要将你的工资全部发放到位的，否则你可以通过诉讼来解决，而且这个诉讼你一定可以赢的
不要找这样的公司。正规公司才能有完善的管理和信誉。
不正规的单位本就存在风险。
努力提高自己的能力本事，才会有更多的选择和机会。书海中任何技能教学都可找到。
这要看公司的工资发放规定，现在大部分公司都是在离职后把工资直接打到卡上，然而也有好多公司在离职后直接把所有的工资一次性发放，像后者可以被免不少麻烦多好。
工资压一个月是什么意思
答：【法律分析】压一个月工资就是指上个月的工资这个月发，因为刚刚上班的员工还处在试用期，第一个月的工资要到第二个月才能发，因为公司招募员工让付押金是不合法的，所以现在的用人单位就想出了先压一个月的工资，为的就是能让员工长期稳定的为公司工作，而不是做了一个月拿了工资就想走。压一...
员工正常离职后,工资压一个月后再发,合法么
答：员工正常离职后，工资压一个月后再发，属于违法情况。劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职，劳动者离职后，部分用人单位以各种理由拖延支付工资，比如未进行工作交接、用人单位尚未招聘到新员工、未到工资支付周期与时间等。【法律分析】 劳动者可以与用人单位进行协商，如果协商不成的，劳动者可以向当地...
工资压一个月怎么算的
答：压一个月工资是上个月工资这个月发的意思。也就是第一个月不发工资，工作满一个月 后，第二个月就拿上个月工作的工资。比如用人单位每月是月底28号发工资。如果你2 月1号去用人单位上班，到2月28号时，其他老员工有工资拿，但是拿的是1月的工资。 但你2月28没有工资拿，你需要等到3月28才...
压一个月工资是不是第二个月一起发
答：法律主观：要看具体情况。如果公司压工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金的就是不合法的；反之公司没有这个目的的压一个月工资，只要支付工资的周期没有超过一个月就是不违法的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律客观：《劳动法》第五十条...
如果一个公司的工资要压一个月再发,那么如果辞职的话工资会全部发下来吗...
答：劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动...
如果一个公司的工资要压一个月再发,那么如果辞职的话工资会全部发下来吗...
答：一个公司的工资要压一个月再发，在员工辞职的话工资需要将合同规定的工资发还给员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按...
公司压一个月工资什么时候发
答：公司的工资结算通常会在第二个月发放上一个月的工资。这种做法有利于公司更好地管理财务，及时评估员工的工作表现，并有效地进行预算和资源分配。
压一个月工资是白做吗
答：2月1号去用人单位上班，到2月28号时，其他老员工有工资拿，但是拿的是1月的工资。但你2月28没有工资拿，要等到3月28才有得拿，拿的是2月份的。公司这么做事是怕工人拿了当月工资就走人。这也是单位“看牢”员工的一种手段。入职如果交押金，按照《劳动合同法》的规定是违法的。只压一个月工资...
公司有权利压一个月的工资吗
答：公司压员工一个月工资是不合法的。根据国家规定工资至少每月一发。具体规定如下：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
一个公司的工资要压一个月再发，在员工辞职的话工资需要将合同规定的工资发还给员工。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
扩展资料：
《关于实施劳动保障监察条例若干规定》第四十三条 当事人确有经济困难，需要延期或者分期缴纳罚款的，经当事人申请和劳动保障行政部门批准，可以暂缓或者分期缴纳。
第四十四条 当事人对劳动保障行政部门作出的行政处罚决定、责令支付劳动者工资报酬、赔偿金或者征缴社会保险费等行政处理决定逾期不履行的，劳动保障行政部门可以申请人民法院强制执行，或者依法强制执行。
参考资料来源：百度百科——中华人民共和国劳动合同法
一般正规企业都不会拖欠。
看你去的公司怎么样？稍微正规点的都会严格按照劳动法来实行。入职离职都会有严格的程序，流程，按照流程来就行了。没人会为了你这一个月的工资做什么手脚。
但小公司，或者不正规的就得注意点了。
一般来说，入职是要签协议的，如果签了协议，表明了试用期的话，你按照流程辞职并批准了应该不会有问题。
公司为了控制员工，就压员工一个月的工资，那么员工提出辞职时，可以要求公司返回压的工资，公司拒绝的，可以反映到就业局解决。
如果你的公司给你的工资要压一个月后发放的，你辞职后，公司应该要将你的工资全部发放到位的，否则你可以通过诉讼来解决，而且这个诉讼你一定可以赢的
不要找这样的公司。正规公司才能有完善的管理和信誉。
不正规的单位本就存在风险。
努力提高自己的能力本事，才会有更多的选择和机会。书海中任何技能教学都可找到。
这要看公司的工资发放规定，现在大部分公司都是在离职后把工资直接打到卡上，然而也有好多公司在离职后直接把所有的工资一次性发放，像后者可以被免不少麻烦多好。
答：【法律分析】压一个月工资就是指上个月的工资这个月发，因为刚刚上班的员工还处在试用期，第一个月的工资要到第二个月才能发，因为公司招募员工让付押金是不合法的，所以现在的用人单位就想出了先压一个月的工资，为的就是能让员工长期稳定的为公司工作，而不是做了一个月拿了工资就想走。压一...
答：员工正常离职后，工资压一个月后再发，属于违法情况。劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职，劳动者离职后，部分用人单位以各种理由拖延支付工资，比如未进行工作交接、用人单位尚未招聘到新员工、未到工资支付周期与时间等。【法律分析】 劳动者可以与用人单位进行协商，如果协商不成的，劳动者可以向当地...
答：压一个月工资是上个月工资这个月发的意思。也就是第一个月不发工资，工作满一个月 后，第二个月就拿上个月工作的工资。比如用人单位每月是月底28号发工资。如果你2 月1号去用人单位上班，到2月28号时，其他老员工有工资拿，但是拿的是1月的工资。 但你2月28没有工资拿，你需要等到3月28才...
答：法律主观：要看具体情况。如果公司压工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金的就是不合法的；反之公司没有这个目的的压一个月工资，只要支付工资的周期没有超过一个月就是不违法的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律客观：《劳动法》第五十条...
答：劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动...
答：一个公司的工资要压一个月再发，在员工辞职的话工资需要将合同规定的工资发还给员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按...
答：公司的工资结算通常会在第二个月发放上一个月的工资。这种做法有利于公司更好地管理财务，及时评估员工的工作表现，并有效地进行预算和资源分配。
答：2月1号去用人单位上班，到2月28号时，其他老员工有工资拿，但是拿的是1月的工资。但你2月28没有工资拿，要等到3月28才有得拿，拿的是2月份的。公司这么做事是怕工人拿了当月工资就走人。这也是单位“看牢”员工的一种手段。入职如果交押金，按照《劳动合同法》的规定是违法的。只压一个月工资...
答：公司压员工一个月工资是不合法的。根据国家规定工资至少每月一发。具体规定如下：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
