加班费怎么发?加班工资具体怎么支付?
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-16
加班费怎么发 加班工资怎么支付
关于加班加点的工资支付问题是怎么规定的
答：二、公司不发加班工资怎么办?如果节日期间加班却没有拿到加班费，应及时向劳动保障监察部门投诉举报，在提出维权主张时，要注意收集加班证据。如果拿不到加班费，劳动者可以通过两种途径维权：第一，向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。第二，因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员...
劳动法怎么规定加班工资?
答：劳动法规定的加班工资是指延长劳动者工作时间需要发放的一些加班的费用，具体点来说，如果是在平时的晚上进行加班的话，应该支付不低于本人工资的1.5倍，当然了，在周末的话是支付两倍工资。 一、劳动法怎么规定加班工资?劳动法规定的加班工资是指延长劳动者工作时间需要发放的一些加班的费用，《工资支付...
企业职工加班工资是如何进行计算的?
答：综上所述，加班费，一般有工作日延长时间加班、休息日加班和法定节假日加班三种，加班工资一般不低于劳动者约定的小时工资或者日工资的150%、200%、300%支付。另外，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，也应按照不低于其本人法定工作时间计件单件的150%、200%、300...
加班费工资补偿怎么计算?
答：劳动者加班加点工资应高于其正常工作时间的工资，即劳动合同约定的有具体标准的工资报酬。计算加班加点工资，应以标准工资为基数，而非以包含随意性很大的辅助工资在内的工资收入为基数。三、单位不支付加班费怎么办 用人单位不支付加班费，劳动者要及时向劳动保障监察部门投诉，当然劳动者也可以选择仲裁，...
加班费国家是怎么规定的?
答：2、如果劳动合同中有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为加班费的计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资...
公司加班费计算方法及标准是怎么规定的
答：关于加班费的计算方法是按照职工每小时的工资收入分别乘以1.5倍到3倍不等，每小时的工资收入就是用月工资收入除以21.75再除以8，加班费的具体计算标准要看在哪个时间段内加班，法定节假日的加班工资是每小时工资收入的三倍。 一、公司加班费计算方法及标准是怎么规定的?(一)用人单位依法安排劳动者在...
员工节假日加班按小时制计算的怎么发工资?
答：时最低工资标准为基数。综上所述，劳动者与用人单位建立劳动关系，如果按照小时制计算工资收入标准，在节假日征得劳动者同意安排加班加点的，应当支付三倍日常工资作为加班费，具体支付时长以安排加班的实际小时数为准，双休日加班可以给予调休或加班工资，但是节假日必须支付加班费，否则属于违法。
加班费怎么发?加班工资具体怎么支付?
答：”5、综合计算工时加班《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定：“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。”实行综合计算工作时间的，如果月平均工作天数超过20.92天，或者月平均工作时间超过167.4小时的，应该视为加点，按照《劳动法》第44条第1款支付加班费...
加班费的详细规定
答：5. 计件工资有加班费吗？对于有确定劳动定额的计件工资制度，加班工资的计算方法如下：- 在正常工作日延长工作时间进行加班的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。- 安排周末加班的，用人单位可以安排调休代替，但如果用人单位无法安排调休的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬。- 法定节假日加班的，...
加班工资的计算公式是怎样的?
答：经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。二、单位不支付加班费怎么办?单位不给加班工资，劳动者追讨加班工资要灵活选择途径。1、协商。与...
法律分析：加班费一般加上工资一起发给劳动者，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律分析：支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
答：二、公司不发加班工资怎么办?如果节日期间加班却没有拿到加班费，应及时向劳动保障监察部门投诉举报，在提出维权主张时，要注意收集加班证据。如果拿不到加班费，劳动者可以通过两种途径维权：第一，向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。第二，因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员...
答：劳动法规定的加班工资是指延长劳动者工作时间需要发放的一些加班的费用，具体点来说，如果是在平时的晚上进行加班的话，应该支付不低于本人工资的1.5倍，当然了，在周末的话是支付两倍工资。 一、劳动法怎么规定加班工资?劳动法规定的加班工资是指延长劳动者工作时间需要发放的一些加班的费用，《工资支付...
答：综上所述，加班费，一般有工作日延长时间加班、休息日加班和法定节假日加班三种，加班工资一般不低于劳动者约定的小时工资或者日工资的150%、200%、300%支付。另外，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，也应按照不低于其本人法定工作时间计件单件的150%、200%、300...
答：劳动者加班加点工资应高于其正常工作时间的工资，即劳动合同约定的有具体标准的工资报酬。计算加班加点工资，应以标准工资为基数，而非以包含随意性很大的辅助工资在内的工资收入为基数。三、单位不支付加班费怎么办 用人单位不支付加班费，劳动者要及时向劳动保障监察部门投诉，当然劳动者也可以选择仲裁，...
答：2、如果劳动合同中有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为加班费的计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资...
答：关于加班费的计算方法是按照职工每小时的工资收入分别乘以1.5倍到3倍不等，每小时的工资收入就是用月工资收入除以21.75再除以8，加班费的具体计算标准要看在哪个时间段内加班，法定节假日的加班工资是每小时工资收入的三倍。 一、公司加班费计算方法及标准是怎么规定的?(一)用人单位依法安排劳动者在...
答：时最低工资标准为基数。综上所述，劳动者与用人单位建立劳动关系，如果按照小时制计算工资收入标准，在节假日征得劳动者同意安排加班加点的，应当支付三倍日常工资作为加班费，具体支付时长以安排加班的实际小时数为准，双休日加班可以给予调休或加班工资，但是节假日必须支付加班费，否则属于违法。
答：”5、综合计算工时加班《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定：“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。”实行综合计算工作时间的，如果月平均工作天数超过20.92天，或者月平均工作时间超过167.4小时的，应该视为加点，按照《劳动法》第44条第1款支付加班费...
答：5. 计件工资有加班费吗？对于有确定劳动定额的计件工资制度，加班工资的计算方法如下：- 在正常工作日延长工作时间进行加班的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。- 安排周末加班的，用人单位可以安排调休代替，但如果用人单位无法安排调休的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬。- 法定节假日加班的，...
答：经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。二、单位不支付加班费怎么办?单位不给加班工资，劳动者追讨加班工资要灵活选择途径。1、协商。与...
