关于加班加点的工资支付问题是怎么规定的
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-24
关于加班加点的工资支付问题的规定是在正常工作日内要求加班加点的话，应该按照本人工资的1、5倍支付加班费，周六日的加班工资是本人工资的两倍，只有法定节假日，类似于春节，国庆节安排加班的，加班工资是本人工资的三倍。
一、关于加班加点的工资支付问题是怎么规定的?
(1)安排劳动者延长工作时间的(即正常工作日加点)，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬;
(2)休息日(即星期六、星期日或其他休息日)安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的200%的工资报酬;
(3)法定休假日(即元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及其他法定节假日)安排劳动者工作的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的 300%的工资报酬。
用人单位根据生产经营情况安排职工加班加点，应当与工会和劳动者协商。当协商不一致，发生劳动争议时，仲裁委员会应根据劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第71条规定处理。在协商不成的情况下，对企业在劳动法限定的延长工作时数内决定加班加点的，应要求劳动者服从单位的决定;对企业违反法律规定决定加班加点的，应要求企业撤销该决定，职工也有权拒绝执行该决定。
二、公司不发加班工资怎么办?
如果节日期间加班却没有拿到加班费，应及时向劳动保障监察部门投诉举报，在提出维权主张时，要注意收集加班证据。如果拿不到加班费，劳动者可以通过两种途径维权：
第一，向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。
第二，因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。依法维权时，劳动者一定要注意收集加班证据，例如考勤卡、单位就餐记录等。如果申请劳动仲裁，要注意千万不能超过一年的仲裁时效。此外，针对个别单位为加班的职工发“红包”，并且把“红包”视作职工的加班工资的现象，“红包”是单位对员工一年工作表现的肯定和褒奖，类似于年终奖，但并不能代替节日期间的加班工资。如果单位拒不支付加班工资，劳动者可准备好加班记录、劳动合同、书面材料等，向劳动保障监察机构举报。
加班工资当然也应该和员工当月工资一次性发放，这些都要折算在员工本人工资总额当中的，只不过在工资条上应该标注清楚员工当月的加班工资一共是多少，这样才便于员工本人去核对。加班加点对职场人来说已经习以为常，但不发加班工资是违法的。
员工节假日加班按小时制计算的怎么发工资?
答：节假日加班按小时计算工资的，应当按照平时支付工资标准的三倍支付节假日工资，如果用人单位不能保证足额支付或者拒不支付的属于违法行为，劳动者可以拒绝加班或者向劳动管理部门投诉维权，对用人单位进行处罚。 一、员工节假日加班按小时制计算的怎么发工资？员工节假日加班按小时制计算的工资发放标准，以日常...
临时工加班加点工资标准是什么?
答：临时工加班加点工资标准是：工作日加班的支付150%的工资待遇、双休日加班的支付200%的工资待遇、法定节假日加班的支付300%的工资待遇，具体情况下应当严格按照上述标准来进行处理。 一、临时工加班加点工资标准是什么?劳部发[1994]《工资支付暂行规定》第13条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作...
延长劳动时间的工资报酬如何支付
答：在现实生活中，有很多朋友上班的地方比较忙碌，总要加班加点，有时候节假日也会出现加班加点的问题，当然这个加班可以有加班费，但是有很多人对于加班费不知道应该怎么算，那么延长工作时间的工资要怎么支付工资？网友咨询：延长劳动时间的工资报酬如何支付 律师解答：用人单位安排劳动者延长工作时间，工资具体的...
企事业单位加班加点工资计算标准是什么
答：3、法定节日加班支付加班费不低于300%的工资。4、计件工资时的加班加点，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。二、加班工资是如何计算的 计算加班工资的方式：工作日的加班费=月工资÷21....
不支付加班加点工资单位有责任吗?
答：公司不支付加班工资，需要承担法律责任，出现这种情况，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位足额支付工资，也可以去仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径索要自己应得的加班工资。 一、不支付加班加点工资单位有责任吗?安排加班不支付加班费的单位,要承担支付责任。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、...
劳动法规定工作日加班工资怎么计算劳动法平时和周末加班工资如何...
答：1. 8小时外加点:根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条,“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此,如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的,就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费,即加班费不低于150%的工资。2. 休息日加班:如果安排劳动者在休息日工作的,就应该...
加班费交税规定是多少?
答：并不是加班费达到多少就要上税。根据《个人所得税法》的相关规定，应当缴纳个人所得税的工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。二、劳动者加班加点的工资支付标准根据《劳动法》第44条、劳动部《工资支付暂行...
加班费应该按什么标准算?我国关于加班费的规定有哪些?
答：加班费即加班加点工资是与企业和劳动者密切相关的一个问题，近年来由于加班费支付问题引发的劳动争议和纠纷的比例越来越高，有的是由于用人单位和劳动者对相关法律条款理解偏差造成的。对加班的界定认识不统一；二是对加班工资的计算基数认识不统一，三是计算方法、标准不统一等等。正常的支付加班费用，是...
管理人员加班工资的规定是什么?
答：第一，向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。第二，因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。三、如何确定加班费的计算基数?1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当...
加班300工资是多少怎么计算?
答：(—)8小时外加点:根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资;(二)休息日加班:如果安排劳动者在休息日工作的，就应该按照《劳动...
一、关于加班加点的工资支付问题是怎么规定的?
(1)安排劳动者延长工作时间的(即正常工作日加点)，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬;
(2)休息日(即星期六、星期日或其他休息日)安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的200%的工资报酬;
(3)法定休假日(即元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及其他法定节假日)安排劳动者工作的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的 300%的工资报酬。
用人单位根据生产经营情况安排职工加班加点，应当与工会和劳动者协商。当协商不一致，发生劳动争议时，仲裁委员会应根据劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第71条规定处理。在协商不成的情况下，对企业在劳动法限定的延长工作时数内决定加班加点的，应要求劳动者服从单位的决定;对企业违反法律规定决定加班加点的，应要求企业撤销该决定，职工也有权拒绝执行该决定。
二、公司不发加班工资怎么办?
如果节日期间加班却没有拿到加班费，应及时向劳动保障监察部门投诉举报，在提出维权主张时，要注意收集加班证据。如果拿不到加班费，劳动者可以通过两种途径维权：
第一，向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。
第二，因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。依法维权时，劳动者一定要注意收集加班证据，例如考勤卡、单位就餐记录等。如果申请劳动仲裁，要注意千万不能超过一年的仲裁时效。此外，针对个别单位为加班的职工发“红包”，并且把“红包”视作职工的加班工资的现象，“红包”是单位对员工一年工作表现的肯定和褒奖，类似于年终奖，但并不能代替节日期间的加班工资。如果单位拒不支付加班工资，劳动者可准备好加班记录、劳动合同、书面材料等，向劳动保障监察机构举报。
加班工资当然也应该和员工当月工资一次性发放，这些都要折算在员工本人工资总额当中的，只不过在工资条上应该标注清楚员工当月的加班工资一共是多少，这样才便于员工本人去核对。加班加点对职场人来说已经习以为常，但不发加班工资是违法的。
答：节假日加班按小时计算工资的，应当按照平时支付工资标准的三倍支付节假日工资，如果用人单位不能保证足额支付或者拒不支付的属于违法行为，劳动者可以拒绝加班或者向劳动管理部门投诉维权，对用人单位进行处罚。 一、员工节假日加班按小时制计算的怎么发工资？员工节假日加班按小时制计算的工资发放标准，以日常...
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答：3、法定节日加班支付加班费不低于300%的工资。4、计件工资时的加班加点，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。二、加班工资是如何计算的 计算加班工资的方式：工作日的加班费=月工资÷21....
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答：1. 8小时外加点:根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条,“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此,如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的,就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费,即加班费不低于150%的工资。2. 休息日加班:如果安排劳动者在休息日工作的,就应该...
答：并不是加班费达到多少就要上税。根据《个人所得税法》的相关规定，应当缴纳个人所得税的工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。二、劳动者加班加点的工资支付标准根据《劳动法》第44条、劳动部《工资支付暂行...
答：加班费即加班加点工资是与企业和劳动者密切相关的一个问题，近年来由于加班费支付问题引发的劳动争议和纠纷的比例越来越高，有的是由于用人单位和劳动者对相关法律条款理解偏差造成的。对加班的界定认识不统一；二是对加班工资的计算基数认识不统一，三是计算方法、标准不统一等等。正常的支付加班费用，是...
答：第一，向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。第二，因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。三、如何确定加班费的计算基数?1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当...
答：(—)8小时外加点:根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资;(二)休息日加班:如果安排劳动者在休息日工作的，就应该按照《劳动...
