员工节假日加班按小时制计算的怎么发工资？
一、员工节假日加班按小时制计算的怎么发工资？
员工节假日加班按小时制计算的工资发放标准，以日常工资发放标准的三倍进行计算发放，具体规定和要求如下所示：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%，休息日是日工资基数的200%，国家法定休假日的日工资基数的300%。
因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果是在法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资。
日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。
法定节假日小时加班工资等于加班工资基数除以21.75再除以8小时的三倍。
二、如何确定加班费的计算基数?
1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。
2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》 中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。
3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定 ，进行折算。
4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。
5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。
综上所述，劳动者与用人单位建立劳动关系，如果按照小时制计算工资收入标准，在节假日征得劳动者同意安排加班加点的，应当支付三倍日常工资作为加班费，具体支付时长以安排加班的实际小时数为准，双休日加班可以给予调休或加班工资，但是节假日必须支付加班费，否则属于违法。
答：节假日加班按小时计算工资的，应当按照平时支付工资标准的三倍支付节假日工资，如果用人单位不能保证足额支付或者拒不支付的属于违法行为，劳动者可以拒绝加班或者向劳动管理部门投诉维权，对用人单位进行处罚。 一、员工节假日加班按小时制计算的怎么发工资？员工节假日加班按小时制计算的工资发放标准，以日常...
答：节假日加班的，每小时的工资收入是按照员工平时每小时工资收入的三倍计算的，法定节假日的加班工资不能以补休或者其他物品替代，如果休息日安排加班，在安排了补休的情况下可以不发加班工资，没有安排补休的，加班工资是平时工资的两倍。 一、节假日一天加班小时工资怎么计算?节假日一天加班，每小时的工资...
答：节假日每小时的加班工资是用加班工资的计算基础除以21.75天平均上班天数再乘以300%；如果是休息日加班的话就是乘以200%。加班是建立在劳动者自愿的基础之上的，公司不能强制加班。 一、节假日每小时加班工资怎么算？加班费的计算如下：（一）节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%;（二）...
答：加班按小时工资的算法：是根据合同中的约定基数来计算的，对于工作日加班的按照150%的标准发放、周末加班的按照200%标准发放，法定节假日加班的按照300%发放，具体情况结合实际而定。 一、加班按小时工资怎么算?按照合同中约定的标准为基数来发放，具体情况可以根据劳部发[1994]《工资支付暂行规定》第13...
答：一、综合小时制加班工资怎么计算?用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。在综合计算周期内，某一具体日...
答：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200%按照规定，在节假日期间安排劳动者加班的用人单位，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式...
答：24小时都在加班的话加班工资的计算方法要根据加班的时间段分析，如果是法定节假日加班的，那加班工资就是本人工资的3倍，平时和休息日安排加班的，加班工资分别是本人工资的1.5倍和2倍，而且，正常情况下，公司不能要求员工24个小时都在工作。 一、员工加班24小时工资怎么算?加班工资是按照本人工资的1...
答：法定假日加班，8小时以内加班工资按日工资的三倍计算，超过8小时的部分，按小时工资乘以超过的小时数再乘以3。用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当向劳动者支付延长工作时间的报酬，具体而言，根据《劳动法》第四十四条的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日...
答：法定节假日加班工资：按不低于员工本人上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资;节假日加班工资=加班工资的计算基数/21.75乘以300%。简单来说，即根据劳动部的规定，如果是标准工时制，按照下列标准计算。工作日加班=小时工资乘以加班小时乘以1.5。双休日加班=小时工资乘以加班小时乘以2.0...
答：如果说员工在节假日中加班需要支付平均日工资的三倍，在具体计算时也是需要将员工平日的应发工资除以21、75，然后再乘以三倍。如果说员工是在周末进行的加班用人单位也是需要支付平均日工资的两倍，如果说员工是在工作日进行的加班则需要按照日工资的一点五倍支付。 一、员工节日加班怎么算工资?按不低于...
