职场中“能者多劳”和“能者多得”是什么意思？
意思是解释为能干的人做事多、劳累也多。
成语出处
《庄子·列御寇》：“巧者劳而知者忧，无能者无所求，饱食而敖游。”
白话文：“灵巧的人多劳累而聪慧的人多忧患，没有能耐的人也就没有什么追求，填饱肚子就自由自在地遨游。”
成语用法
主谓式，作谓语、宾语，用于赞誉人 。
扩展资料
近义词
力所能及：
意思是在自己力量的限度内所能做到的。
成语出处
晋·羊祜《诫子书》：“今之职位，，非吾力所能致也。”
白话文：“现在的职位，无才德而误受恩遇，不是我的力量所能做到的。”
成语用法
主谓式，作谓语、定语。含褒义 。
参考资料来源：百度百科-能者多劳
参考资料来源：百度百科-力所能及
1、能者多劳，汉语成语，拼音是néng zhě duō láo，意思是解释为能干的人做事多、劳累也多。
2、成语出处：《庄子·列御寇》：“巧者劳而知（智）者忧，无能者无所求，饱食而敖游。”庄子 主张无为，意在弃智绝巧；
3、成语用法：主谓式；作谓语、宾语；用于赞誉人。
你好，很高兴为你解答问题。
职场中的：
能者多劳：能干的人多干事；多受劳累。
能者多得：能干的人就应该收到更多的利益。
很多职场中人，都会产生一个疑惑。明明自己工作能力很强，工作效率很高，为什么却总是有干不完的工作？当你把这个疑问告诉老板的时候，他会回你能者多劳。现实生活中，只有能者多劳就没有能者多得。
小张提出了一个很不错的建议，单位领导肯定了小张的建议，并且提出了表扬。然后接下来的话术普遍都是这样：难得小张对这件事有如此的见解，这个建议的实施就由小张负责吧，这也是组织对小张的肯定和信任。
这种情况乍一看合情合理，甚至连当事人都不觉得有什么问题。但就是这样的合情合理，造成了文章开头的问题。因为这样的做法打破了原有的责任分工。长此以往，那些在单位里喜欢学习和思考的人，很可能会多一事不如少一事，以后再有好的意见和建议也不会提。这样一来，一个单位创新向上的精神也就逐渐消失了。
总而言之，能者多劳没问题，但也一定要让能者多得。最怕的情况就是：有难啃的工作看本事，谁本事强谁去干。但是当有提拔的机会时，却是看资历，谁的资历久就去提拔谁。这样的不公平，会让原本有工作冲劲的人，慢慢变成了混吃熬资历的老油条了。
能干的人往往多干
老话说能者多劳，这是职场的基本法则。在这个问题上，无论是负责安排任务的领导，或是有能力的下属，基本上都认可这个法则。能者多劳无可厚非，但随之而来的问题就是能干得多干了，不能干的人呢？少干或是基本不干。
总而言之，能者多劳没问题，但也一定要让能者多得。最怕的情况就是：有难啃的工作看本事，谁本事强谁去干。但是当有提拔的机会时，却是看资历，谁的资历久就去提拔谁。这样的不公平，会让原本有工作冲劲的人，慢慢变成了混吃熬资历的老油条了。
那就是能者可以多劳，但也要让多劳者能够多得。这样才会走入一个良性循环的局面。
在职场中，能者多劳和能者多得，虽然这两个词语只是一字之差，但是代表的意思确实千差万别。
能者多劳并不代表着自己付出的越多，得到的回报就越多，因为很多能者多劳的人，往往是因为自己能干，造成了身边同事或者是上司对自己形成了一定的依赖，把一些琐事都压在自己身上，但是往往自己是比较委屈的，并没有得到自己想要的成果。
而能者多得概括来说，就是付出与回报是成正比的，只要自己充分发挥自己的主观能动性，发挥自己的智慧，付出自己的辛勤汗水，那么自然会有所收获，这个收获和自己的努力程度是成正比的。
毫无疑问，在职场中，能者多得是，大多数人所追求和期望的想要避免在职场中不成为能者多劳的境地，就需要在日常的工作中学会与自己的上司进行有效的沟通，同时要培养自己的核心竞争力。
就是有能力的人多做一些对工作有帮助的事，付出多少也能得到多少回报。
职场中“能者多劳”是指有能力的人多多做事。“能者多得”是指有能力的人做事多得的报酬也多。
答：在职场中，能者多劳这一说法是普遍存在的。这意味着那些具有较高能力和技能的员工往往需要承担更多的工作和责任。然而，这个问题并不是非黑即白的，我们需要从多个角度来分析这个问题。首先，我们需要明确什么是能者。在职场中，能者通常指的是那些具有较高技能、经验和能力的员工。这些员工往往能够在较...
答：在职场上，能者多劳是一种普遍的现象。这是因为能力强的员工通常能够承担更多的工作任务和责任，从而为公司创造更多的价值。这种做法有利于提高公司的效率和竞争力，也有助于员工个人的职业发展和晋升。然而，能者多劳也存在一些问题。首先，对于能力较弱的员工来说，他们可能会感到不公平，因为他们的努力...
答：能者多劳通常是别人用来劝自己来帮助他人来进行工作，如果觉得这样不公平可以选择拒绝，职场中最好搞好同事关系，但是不意味着要放弃自己的关系方式，合理的拒绝提供可行的方法也是可以的，上级有任务交代下来就尽力做好，如果实在没有办法完成说明理由，一个公司的员工不是一个人一句话就可以解雇的，需要...
答：但其实“能者多劳”在职场上，并不代表是对于能力的认可，相反还有可能成为变相压榨工作者的一种方式。所以，我觉得“能者多劳”并不适用于职场，原因有三：001：能者多劳不等于能者多得 在职场上，能够高效并出色的完成自己的工作就已经足够了。但如果你在完成了自己原本的工作后又去额外的做一些...
答：能者多劳，说的是一个人能力上强，干的多，响应责任担子也大，这种人一般工作能力都会比较强，而且很有责任心。
答：能者多得，自然能者多劳 能者多劳的背后，是另一部分人的少劳，是部分员工的能力被闲置。管理者应该把每个人都搭配起来工作、把能力强的和能力弱的都培养成不同方面的能者。让每个人都做关键的事情，让每一个人都能成为能者。能者多劳不应该成为一条职场的潜规则。能者多劳就意味着按照工作呢...
答：我觉得在职场中总会听到能者多劳这四个字，我觉得这样的事情是不正确。每个人都有自己应该干的事情干完自己的事情，就不应该多余的去做别的事情。
答：“能者多劳”，看上去像是对能者的肯定和夸赞，却在职场中成为了很多人的痛。起初，能者因为“多劳”会得到领导和同事的认可，获得一定的满足感。但久而久之，在“能者多劳”的观念驱使下，能者渐渐变得疲惫不堪。设计师魏先生的设计能力强、工作效率高，领导经常在开会时夸奖他，把他作为优秀教材...
答：职场不是做数学，不可能每一份工作都平均分配，能者多劳，是保证一个团体价值最大化的有效方法。但是“能者”不必担心，“多劳”之后必然是“多得”。做的多学到的就多，提升也会快，毕竟，人最重要的就是时间成本。与其抱怨领导分给太多工作，不如调整好心态，从手头的工作中，学到更多，未来就是...
答：能者多劳，不仅是一条职场“潜规则”，在家庭内部、甚至在一切有组织存在的地方，这似乎都是一种比较常见的现象。你能干，当然要多干一点。单位里大家公认的“能者”，不仅同事会经常找其帮忙，领导也倾向于把急难险重的工作任务压在其身上。而一些“能者”有求必应、来者不拒，尽管有时未必情愿，但...
