职场中总会听到能者多劳这四个字，你认同这四个字吗？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-24
我觉得在职场中经常会听到能者多劳这四个字的主要原因就是因为一些领导者他们就是为了让员工的所有经历都可以耗尽，我不认同这种观点。
在职场中总会听到能者多劳这四个字，我认同这个说法。有能力的人就会干的更多，挣得也更多，这就话非常的有道理。
我觉得在职场中总会听到能者多劳这四个字，我觉得这样的事情是不正确。每个人都有自己应该干的事情干完自己的事情，就不应该多余的去做别的事情。
我认同在职场中多劳多得，这四个字的，因为多劳动就会有收获。
我并不认同这四个字，在工作中你有自己的工作任务，你需要认真负责的完成自己的本职，你没有完成自己的工作而去做其它工作，这就本末倒置了。
职场上能者多劳吗?
答：4. 关注员工的心理健康：在实施能者多劳政策时，雇主需要关注员工的心理健康。这包括定期进行心理健康检查，以便及时发现和解决员工的心理问题；提供心理咨询等服务，以便员工能够在遇到困难时得到及时的帮助；以及鼓励员工之间开展心理互助活动，以便他们能够在一个支持性的环境中共同成长。总之，能者多劳是...
职场中遇到“能者多劳”话术该怎么回怼?
答：他们认为，能者多劳是你能干就你上，功劳大家的。你要做的是，拼命地付出，然后大家心安理得地去分享成果。而实际上，能者多劳，应该是在他人付出努力做了团队中很多事时，你对他人的赞誉，而不是你不想做某些事推给别人的托词。可以多劳，但是更应该多劳多得。
如何回怼说自己“能者多劳”的人?
答：在职场中遇到“ 能者多劳”情况时，看看我们职场的内卷。哈哈。我们最好看看对方说话的语境和心理状态。然后再去看看如何回怼。首先说这话的语境，通常有几种情况：1 明显有情绪时，这种情绪是抱怨。2这里面有种明显的“攻击性”情景。3 这种明显带有对分配者的不满。4 这种可能是，对某人说“能者...
怎么看待职场中的能者多劳
答：但是在职场中同样也有贬义，如果是一般员工可能存在与团队格格不入难以合作的意思；如果是领导，可能存在不会安排工作和重用人才之嫌，只会自己埋头苦干，及累还存在非议 职场不是一个人的职场，做到能劳合理分配才是最佳的价值产出，能者多劳毕竟是一个人，一旦这个人到下了，工作怎么办呢？
如何看待职场中的能者多劳?
答：职场上的能者多劳，背后都是很多把辛酸泪啊！绝大部分能者多劳，与多劳多得毫无关系，反而是越做越忙，多做多错，身心俱疲。在公司或者部门内部，每个人的工作能力是不一样的，而且往往相差很大。可能有985，211的硕士，也有野鸡学校毕业的关系户，能干活的，也就是那几个人。曾经见过的一个部门，...
能者多劳,这四个字适用于职场环境吗?
答：在职场中，你应该成为一个能者，而非一个劳者。 来自职Q用户：花 不适合。我在之前的公司就是属于“能者多劳”，长时间下去领导就会让你的工作越加越多，因为他已经成为了习惯，交给你他放心。但是工资却在原地踏步，别人也会觉得你做什么都是理所当然，有更好的升职机会也会错过，因为那个位置...
老板说的“能者多劳”是不是一个坑?你的看法是什么?
答：多劳对应的是个人价值的体现，最理想的结果应该是多得。但在现实里，往往多劳成为别人的云梯！建议根据自己的实际环境，辩证的看待问题，职场里没有非黑即白，只有彼时彼刻屁股和脑袋的位置。如果经常被“能者多劳”，但是没有物质奖励，你就需要给领导谈谈了，讲一讲现在你做的事情有多少，干得多，...
职场中“能者多劳”和“能者多得”是什么意思?
答：能者多得：能干的人就应该收到更多的利益。很多职场中人，都会产生一个疑惑。明明自己工作能力很强，工作效率很高，为什么却总是有干不完的工作？当你把这个疑问告诉老板的时候，他会回你能者多劳。现实生活中，只有能者多劳就没有能者多得。小张提出了一个很不错的建议，单位领导肯定了小张的建议，...
"能者多劳"这样的说法,你怎样看待?
答：还有就是，很多现实的情况其实是，很多能者做了很多的工作，却并没有得到他们应该有的回报。他们依然拿着和普通人一样的薪资，一样不知道升职加薪为何物。人都是比较注重公平的生物，当我付出的比别人多，却没有得到我应该有的回报，多多少少是会觉得不舒服的。所以综合起来就是，能者多劳没有毛病，...
工作中,真的是能者多劳,多劳多得吗?
答：在许多工作环境中，确实存在能者多劳这样的情况。1.通常，那些在工作中表现出色、付出更多努力并拥有高效率的人往往会得到更多的工作机会和回报。这种现象可能是因为他们在完成任务时更为出色，或者因为他们展现出了更好的领导能力和团队合作精神，从而受到工作分配的青睐。2.然而，在某些情况下，这种多劳...
在职场中总会听到能者多劳这四个字，我认同这个说法。有能力的人就会干的更多，挣得也更多，这就话非常的有道理。
我觉得在职场中总会听到能者多劳这四个字，我觉得这样的事情是不正确。每个人都有自己应该干的事情干完自己的事情，就不应该多余的去做别的事情。
我认同在职场中多劳多得，这四个字的，因为多劳动就会有收获。
我并不认同这四个字，在工作中你有自己的工作任务，你需要认真负责的完成自己的本职，你没有完成自己的工作而去做其它工作，这就本末倒置了。
答：4. 关注员工的心理健康：在实施能者多劳政策时，雇主需要关注员工的心理健康。这包括定期进行心理健康检查，以便及时发现和解决员工的心理问题；提供心理咨询等服务，以便员工能够在遇到困难时得到及时的帮助；以及鼓励员工之间开展心理互助活动，以便他们能够在一个支持性的环境中共同成长。总之，能者多劳是...
答：他们认为，能者多劳是你能干就你上，功劳大家的。你要做的是，拼命地付出，然后大家心安理得地去分享成果。而实际上，能者多劳，应该是在他人付出努力做了团队中很多事时，你对他人的赞誉，而不是你不想做某些事推给别人的托词。可以多劳，但是更应该多劳多得。
答：在职场中遇到“ 能者多劳”情况时，看看我们职场的内卷。哈哈。我们最好看看对方说话的语境和心理状态。然后再去看看如何回怼。首先说这话的语境，通常有几种情况：1 明显有情绪时，这种情绪是抱怨。2这里面有种明显的“攻击性”情景。3 这种明显带有对分配者的不满。4 这种可能是，对某人说“能者...
答：但是在职场中同样也有贬义，如果是一般员工可能存在与团队格格不入难以合作的意思；如果是领导，可能存在不会安排工作和重用人才之嫌，只会自己埋头苦干，及累还存在非议 职场不是一个人的职场，做到能劳合理分配才是最佳的价值产出，能者多劳毕竟是一个人，一旦这个人到下了，工作怎么办呢？
答：职场上的能者多劳，背后都是很多把辛酸泪啊！绝大部分能者多劳，与多劳多得毫无关系，反而是越做越忙，多做多错，身心俱疲。在公司或者部门内部，每个人的工作能力是不一样的，而且往往相差很大。可能有985，211的硕士，也有野鸡学校毕业的关系户，能干活的，也就是那几个人。曾经见过的一个部门，...
答：在职场中，你应该成为一个能者，而非一个劳者。 来自职Q用户：花 不适合。我在之前的公司就是属于“能者多劳”，长时间下去领导就会让你的工作越加越多，因为他已经成为了习惯，交给你他放心。但是工资却在原地踏步，别人也会觉得你做什么都是理所当然，有更好的升职机会也会错过，因为那个位置...
答：多劳对应的是个人价值的体现，最理想的结果应该是多得。但在现实里，往往多劳成为别人的云梯！建议根据自己的实际环境，辩证的看待问题，职场里没有非黑即白，只有彼时彼刻屁股和脑袋的位置。如果经常被“能者多劳”，但是没有物质奖励，你就需要给领导谈谈了，讲一讲现在你做的事情有多少，干得多，...
答：能者多得：能干的人就应该收到更多的利益。很多职场中人，都会产生一个疑惑。明明自己工作能力很强，工作效率很高，为什么却总是有干不完的工作？当你把这个疑问告诉老板的时候，他会回你能者多劳。现实生活中，只有能者多劳就没有能者多得。小张提出了一个很不错的建议，单位领导肯定了小张的建议，...
答：还有就是，很多现实的情况其实是，很多能者做了很多的工作，却并没有得到他们应该有的回报。他们依然拿着和普通人一样的薪资，一样不知道升职加薪为何物。人都是比较注重公平的生物，当我付出的比别人多，却没有得到我应该有的回报，多多少少是会觉得不舒服的。所以综合起来就是，能者多劳没有毛病，...
答：在许多工作环境中，确实存在能者多劳这样的情况。1.通常，那些在工作中表现出色、付出更多努力并拥有高效率的人往往会得到更多的工作机会和回报。这种现象可能是因为他们在完成任务时更为出色，或者因为他们展现出了更好的领导能力和团队合作精神，从而受到工作分配的青睐。2.然而，在某些情况下，这种多劳...
