所谓的“能者多劳”是对的吗？

能干的就该多干活儿么？

很多人认为在职场上“能者多劳”是一个褒义词，这是上司以及同事们对于自己的认可。所以他们会觉得多做一些工作是体现自己能力的最好手段。

但其实“能者多劳”在职场上，并不代表是对于能力的认可，相反还有可能成为变相压榨工作者的一种方式。

所以，我觉得“能者多劳”并不适用于职场，原因有三：

001：能者多劳不等于能者多得

在职场上，能够高效并出色的完成自己的工作就已经足够了。但如果你在完成了自己原本的工作后又去额外的做一些附加的工作，虽然一开始会获得老板的欣赏。但是久而久之就会给你的老板传达一个信号，让他认为你的工作内容并不饱和，你还有更多的空间去做别的事情，并将你的付出认为是理所当然的事情。

这对你的职场晋升和工资的提升都毫无益处。

002：能者多劳不利于团队平衡

对于一个团队来说最重要的是有共同目标，然后协同发展。如果一个团队几个人都懒懒散散，工作全由某个人来承担，不但容易让那个多做工作的人产生不满和怨念，也很容易使团队失去竞争性，产生恶性循环，不利于团队发展。

而且一旦那个承担了大部分工作的人忽然离职，这个团队就很容易陷入危机当中。

003：能者多劳不利于身心健康

近几年，网络上频现“过劳死”的新闻。对于职场上的部分人来说，高强度的工作是常态，他们已经习惯了这样的工作状态。

但是他们每天都在承担着高于承受能力的工作和压力，这种工作状态很容易摧毁他的健康，不但容易让他们患上抑郁症，甚至会在高强度工作的叠加下引起“过劳死”。