如何理解“能者多劳”的逻辑？

能者多劳，说的是一个人能力上强，干的多，响应责任担子也大，这种人一般工作能力都会比较强，而且很有责任心。

解释为能干的人做事多、劳累也多，另指能力强的人酬劳也多，能者多劳是对一个人能力表现的褒奖之意，但是在职场中同样也有贬义，

有多劳多得的意思，也有多劳不多得的意思。如果劳动和报酬挂勾，就是多老多得，如果不和报酬挂勾，就是一句表扬加安慰的话。

现实生活中，多劳者不一定能干，但一定能干到死。如果是农耕时代靠天吃饭，我一定告诉你“多劳多得”，可放在现代，真正的能者往往是少劳者，因为他们有能力选择少做或者不做。脑子是个好东西，我希望多一个。

有多劳多得的意思，也有多劳不多得的意思。如果劳动和报酬挂勾，就是多老多得，如果不和报酬挂勾，就是一句表扬加安慰的话。

怎样才能规避“能者多劳”的职场陷阱?
答：很多职场中的人都抱有这样一种观点，“能者多劳”！其实，更多的，这是在欺负职场中那些老实人！因为自己不愿意去做更多的工作，所以就给其他人扣上“能者多劳”这顶帽子，其实并不是在表扬你能干，只是别人在推卸自己应该承担的责任！如果你在职场中遇到有人跟你说“能者多劳”，可不要高兴的太早...

工作生活中有哪些“道德绑架”、“强盗逻辑”?
答：最频繁出现的应该就是能者多劳。能者多劳这句话，仔细想想越觉得在某些领域完全属于一种强盗逻辑。工作中，两个人都是一样的工资，但是因为你会做，并且做得好，所以你就应该去做；因为你会做，所以你就要多做。最可怕的是大家都会把这会形成一种习惯，认为就应该你做，并且到最后：做好无功，做错...

能者多劳如何社会效率
答：他们嘴里面的能者多劳就是叫你多吃苦，多干活，而且还叫你心甘情愿，没意见。谁叫你是能者呢，既然是能者，那当然要多劳动了哦。看看说得多么的冠冕堂皇？简直就是强盗逻辑。能者多劳的人在职场上最终都是很受伤的一群人。因为你完成了十件事，领导不一定记得，觉得那是你应该做的，可要是做砸...

其实竞争这种东西,恰恰与实质相反的。应该让弱者上,强者下。因为强者已...
答：应该让弱者上,强者下。因为强者已经具备了生活能力。不上也可? 弱者需要被扶上去以后慢慢的培养。“能者多劳”的结局是自私的本性,欺压和貌似“不可逾越的鸿沟”... 弱者需要被扶上去以后慢慢的培养。“能者多劳”的结局是自私的本性,欺压和貌似“不可逾越的鸿沟” 展开  我来答 ...

职场中遇到“能者多劳”话术该怎么回怼?
答：那多看还多得呢！也没见多给我发点钱！所谓“能者多劳”的理由 “忙”是价值的体现，作为年轻人就要能者多劳，积累经验 对于公司的主管或前辈来讲，“忙”是价值的体现，作为年轻人就要能者多劳，积累经验。“能者多劳”成为或肯定或安慰的代名词。对主动选择多劳的人来说，社会节奏越来越快，...

“勤快人是懒人的奴隶”背后的奇葩逻辑
答：这是什么狗屁逻辑！哦，字写的好就该为你服务咯？那个意思就是我活该有这个技能咯？那我也擅长花钱啊，咋就不让我帮着你花呢？这不跟干工作一个道理？哦，就因为你是公认的能干嘛，那你就来嘛，能者多劳嘛！这又是什么奇葩逻辑，能者为啥就要多劳？为啥你就不能多劳成为一个能者？所以说，“...

能者多劳的员工得不到重用,究竟是为什么呢?
答：能力很强，在职场上光有工作能力是不够的。很多公司对较高层级职位的胜任素质要求涵盖了一个人的各个方面，除了工作能力，还要有良好的群众基础，以及什么责任担当能力、沟通能力、战略洞察能力、逻辑思维能力这些。一直未被提拔很可能与上面的某个方面有所欠缺有关系，另外还要祈求在竞争职位的同时上级单位...

工作能力强的人有哪些共同特征?
答：虽然大家都知道这样的道理，但是为什么依旧职场中有这么多的人沉迷于表面肤浅的工作，最根本的原因就是这样的员工他们做事敷衍，不能专注，无法集中精力专注某一件事。而专注的人往往能够出成绩，这样的情况，久而久之就PK掉同时期甚至是更早期的同事。是否专注还有一个明显的表现就是，当你接到一个信息...

既要让马儿跑,又要让马儿不吃草,这就是女人们的逻辑。难道高明?
答：这是古代资本家的剥削论 也就是旧中国地主理论 这样工人没有任何积极性 现在好了 能者多劳 给你更多的钱 带动你的积极性 从而让资本家赚取更大的利益 如果女人是这样想 那么女人的思想太落后了

在职场上,你会碰到的误区是什么?
答：每一个迈入职场的人都必须不停的学习培训，职场中普遍存在着许多的错误观念，假如无法准确地看待，会使你在职场之中陷入绝境。1、没有贡献也有能者多劳，可是职场上一切都是以效果为导向性。“书山有路勤为径”的念头是没有办法在职场上给你开疆拓土的。大学时代大家总体目标单一，为了更好地升学考试...