如何看待公司总是习惯性加班？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-12
怎样看待公司总是习惯性加班？
我在上一家公司的时候，他们就是有这个毛病，总之在白天的时候大家无所事事，一到快下班的时候就有临时任务或者老板要开会，总是习惯性的临时加班，我认为，这样的公司其实是没有前途的，加班也可以，首先要给我们这些销售人员加班费和工作人员加班费，这样我们才有干劲，要不然加班也只不过是一种形式而已，我们谁会给他真正做有用的事哪。
烦人，我们公司加班还不给加班费，真是令人怒发冲冠。公司每天都排任务，干不完的就得加班。我都快不想干了。所以大家在找工作的时候，一定要注意询问加班问题，遇到面试员闪烁其词的，趁早放弃。以防强制加班问题出现在自己身上。
公司习惯性加班就是作秀，是一种老板文化，就跟在外就餐打包回家在倒掉的那类人一样，没有任何实际意义。所谓加班偶尔为之就行，如果成为常态就是公司有问题了，如确实有做不完的工作那就招人，如不是这样那就助长了大部分人磨洋工，时间越长危害越大。
这几乎是所有人默认的规矩，6:00下班加班半个小时或者一个小时，然后自己的直系领导说了，下班了大家可以走了大家才会走，没有谁会突然在6:00的时候就说下班了，我一分钟都不会多来，我直接走，没有人会怎么做呢？有一个情商正常的人在职场上都受到规则的束缚，他不可能说6:00下班就一分钟都不加就直接走了，就不现实，这成为了一种职场的常态，我觉得这是不合理的，但是我个人的力量太微小，改变不了什么只能接受。
一个公司加班是常态,你怎么看?
答：一个公司加班是常态,你怎么看？当加班成为常态，只有两种情况，一种是公司客户特别多、效益特别好，不加班完不成任务，还有一种是病态，就是有事没事都拖拖拉拉习惯性每天加班。如果是前一种，那就好好努力，如果是后一种，建议可以考虑跳槽。我觉得加班成常态有几个值得考虑的吧，一。公司效率，员工...
如何面对公司的变相加班行为?
答：第二点看对待加班的态度，领导通知加班时的态度和周围同事对待加班的态度。如果只是偶尔的加班，不常发生，那领导也大多含有歉意，“对不起大家，今晚得突击一下，事出有因，咱们早做完早回家”；同事可能会有点抱怨，但也会马上投入工作，毕竟希望早点回家。如果是习惯性的加班，领导会习以为常，“你们...
如何看待公司总是习惯性加班?
答：我觉得那种总是习惯性的让员工加班的公司，其实是在压榨员工的劳动力。如果只是偶尔加班的话，这个是可以理解的，因为毕竟偶尔业务繁忙，确实需要加班，但是总是加班，我觉得一方面是反映了公司员工可能平时工作中工作效率都不是很高，另一方面也反映了公司的管理有一些问题。
怎样看待公司总是习惯性加班?
答：我觉得公司喜欢习惯性的加班，说明这个公司市场业务比较繁忙，员工有钱赚。你想一下，员工在公司工作，不就是为了赚钱嘛？要是遇到淡季，你在公司哪里会有钱赚？所以，习惯性加班的公司，一定是有理想有钱赚的公司。
职场小白怎么看待经常加班的情况?
答：在小白看来，加班就是公司对员工的剥削，加班一定是惨无人道的，这是一种误解。不同人加班，其实有不同效果。我曾经带过两个实习生，两个人都加班过很长时间，但最后却是一个被重用，另一个被开除。为什么？因为一个加班不仅是为了把事情做好，还学习了不少技能，以此收获了比同龄人更强的能力。而...
习惯加班是什么意思?
答：“习惯加班”指的是一种工作习惯，即无论工作任务完成与否，都习惯性地延长工作时间，以获取更多的工作成果。这种习惯有时会被视为一种积极进取的态度，但也可能是工作负荷过大、时间管理不善等等问题的体现。习惯加班对个人的影响是深远的。长时间的工作压力容易引起身体和心理上的疲劳，降低工作效率和...
请你谈一谈你对加班的看法
答：1、是正常工作已经满负荷仍然不能完成，而时间上无法拖延；2、是突发事件需要加班才能处理解决。除上述二条外应该严格控制加班，当然控制加班的方法不是层层批准，而是需要加班主管人员具有精明的判断。加班无论企业有无支付费用，从企业管理的角度来看都不是好的行为。因为一般来说只有正常的工作才是可持续...
你对加班有什么看法?
答：首先，我们加班的原则是：加班加得走心、有用、到位！在领导心中树立我们积极良好的工作印象。根据这个原则，可以在节假日加班做到以下几点：1.提高工作效率，争取提前完成工作任务。2.写工作反思，反思前段时间的工作情况，提交给上司。这不仅会让人觉得我们很自觉上进，重要的是这个反思总结帮助会特别大。它...
经常加班的公司值得待下去吗?
答：没有成为一种风气，那么所有员工只会盲目工作，没有计划，不能激发潜能，锻炼能力，那么企业根本维持不了多久。看看这家公司是否经常要求员工加班。习惯自然会来。所有以加班为荣的公司，你认为这是一家怎样的公司？我可以肯定的告诉你，员工效率极低，最大限度压榨员工的公司。
为什么这么多大公司都喜欢员工主动加班?
答：第一，有一些员工他们喜欢主动去加班，基本上都得工厂或者企业他们加班都是有加班费的。有的时候一个小时就是十几块钱的加班费。一晚上有的能够加三四个小时，这样子一个月算下来工资也有几千块钱。喜欢主动去加班的，他们可能就是因为生活压力比较大，想多挣一些钱来补贴家用。站在双方的利益来说，...
我觉得公司喜欢习惯性的加班，说明这个公司市场业务比较繁忙，员工有钱赚。你想一下，员工在公司工作，不就是为了赚钱嘛？要是遇到淡季，你在公司哪里会有钱赚？所以，习惯性加班的公司，一定是有理想有钱赚的公司。
无偿性加班，在很多工厂企业都存在，联系一下其他同事看看是否有同样情况，直接和老板摊牌。仔细研读自己的合同，据理力争。实在不行可以考虑转业，前提是你有能力。
我觉得那种总是习惯性的让员工加班的公司，其实是在压榨员工的劳动力。如果只是偶尔加班的话，这个是可以理解的，因为毕竟偶尔业务繁忙，确实需要加班，但是总是加班，我觉得一方面是反映了公司员工可能平时工作中工作效率都不是很高，另一方面也反映了公司的管理有一些问题。我在上一家公司的时候，他们就是有这个毛病，总之在白天的时候大家无所事事，一到快下班的时候就有临时任务或者老板要开会，总是习惯性的临时加班，我认为，这样的公司其实是没有前途的，加班也可以，首先要给我们这些销售人员加班费和工作人员加班费，这样我们才有干劲，要不然加班也只不过是一种形式而已，我们谁会给他真正做有用的事哪。
烦人，我们公司加班还不给加班费，真是令人怒发冲冠。公司每天都排任务，干不完的就得加班。我都快不想干了。所以大家在找工作的时候，一定要注意询问加班问题，遇到面试员闪烁其词的，趁早放弃。以防强制加班问题出现在自己身上。
公司习惯性加班就是作秀，是一种老板文化，就跟在外就餐打包回家在倒掉的那类人一样，没有任何实际意义。所谓加班偶尔为之就行，如果成为常态就是公司有问题了，如确实有做不完的工作那就招人，如不是这样那就助长了大部分人磨洋工，时间越长危害越大。
这几乎是所有人默认的规矩，6:00下班加班半个小时或者一个小时，然后自己的直系领导说了，下班了大家可以走了大家才会走，没有谁会突然在6:00的时候就说下班了，我一分钟都不会多来，我直接走，没有人会怎么做呢？有一个情商正常的人在职场上都受到规则的束缚，他不可能说6:00下班就一分钟都不加就直接走了，就不现实，这成为了一种职场的常态，我觉得这是不合理的，但是我个人的力量太微小，改变不了什么只能接受。
答：一个公司加班是常态,你怎么看？当加班成为常态，只有两种情况，一种是公司客户特别多、效益特别好，不加班完不成任务，还有一种是病态，就是有事没事都拖拖拉拉习惯性每天加班。如果是前一种，那就好好努力，如果是后一种，建议可以考虑跳槽。我觉得加班成常态有几个值得考虑的吧，一。公司效率，员工...
答：第二点看对待加班的态度，领导通知加班时的态度和周围同事对待加班的态度。如果只是偶尔的加班，不常发生，那领导也大多含有歉意，“对不起大家，今晚得突击一下，事出有因，咱们早做完早回家”；同事可能会有点抱怨，但也会马上投入工作，毕竟希望早点回家。如果是习惯性的加班，领导会习以为常，“你们...
答：我觉得那种总是习惯性的让员工加班的公司，其实是在压榨员工的劳动力。如果只是偶尔加班的话，这个是可以理解的，因为毕竟偶尔业务繁忙，确实需要加班，但是总是加班，我觉得一方面是反映了公司员工可能平时工作中工作效率都不是很高，另一方面也反映了公司的管理有一些问题。
答：我觉得公司喜欢习惯性的加班，说明这个公司市场业务比较繁忙，员工有钱赚。你想一下，员工在公司工作，不就是为了赚钱嘛？要是遇到淡季，你在公司哪里会有钱赚？所以，习惯性加班的公司，一定是有理想有钱赚的公司。
答：在小白看来，加班就是公司对员工的剥削，加班一定是惨无人道的，这是一种误解。不同人加班，其实有不同效果。我曾经带过两个实习生，两个人都加班过很长时间，但最后却是一个被重用，另一个被开除。为什么？因为一个加班不仅是为了把事情做好，还学习了不少技能，以此收获了比同龄人更强的能力。而...
答：“习惯加班”指的是一种工作习惯，即无论工作任务完成与否，都习惯性地延长工作时间，以获取更多的工作成果。这种习惯有时会被视为一种积极进取的态度，但也可能是工作负荷过大、时间管理不善等等问题的体现。习惯加班对个人的影响是深远的。长时间的工作压力容易引起身体和心理上的疲劳，降低工作效率和...
答：1、是正常工作已经满负荷仍然不能完成，而时间上无法拖延；2、是突发事件需要加班才能处理解决。除上述二条外应该严格控制加班，当然控制加班的方法不是层层批准，而是需要加班主管人员具有精明的判断。加班无论企业有无支付费用，从企业管理的角度来看都不是好的行为。因为一般来说只有正常的工作才是可持续...
答：首先，我们加班的原则是：加班加得走心、有用、到位！在领导心中树立我们积极良好的工作印象。根据这个原则，可以在节假日加班做到以下几点：1.提高工作效率，争取提前完成工作任务。2.写工作反思，反思前段时间的工作情况，提交给上司。这不仅会让人觉得我们很自觉上进，重要的是这个反思总结帮助会特别大。它...
答：没有成为一种风气，那么所有员工只会盲目工作，没有计划，不能激发潜能，锻炼能力，那么企业根本维持不了多久。看看这家公司是否经常要求员工加班。习惯自然会来。所有以加班为荣的公司，你认为这是一家怎样的公司？我可以肯定的告诉你，员工效率极低，最大限度压榨员工的公司。
答：第一，有一些员工他们喜欢主动去加班，基本上都得工厂或者企业他们加班都是有加班费的。有的时候一个小时就是十几块钱的加班费。一晚上有的能够加三四个小时，这样子一个月算下来工资也有几千块钱。喜欢主动去加班的，他们可能就是因为生活压力比较大，想多挣一些钱来补贴家用。站在双方的利益来说，...
