为什么这么多大公司都喜欢员工主动加班？
1.撑出自身业绩
职场中到处都有竞争。不要以为小职员的竞争很激烈。其实到了公司越上层的竞争更激烈，什么手段都使出来。当然基本的还是需要有工作业绩。在还是小职员的时候，单打独斗没有问题。把领导交代的事情做好、做完就行了，然后拍拍领导马屁说不定就是升职加薪。
但是到了领导的职位情况就截然不同了。首先负责的事情不是单一的事情个，而变成了一个系统的任务。这个时候就算领导个人能力再强也没用。所以需要手下员工来帮自己。但是每天上班的时间就这么多。完成正常的工作后才有时间来让员工给自己做私活，没办法就只有加班了。
2.做给上级领导看
很多人的微信里面有领导，于是就有了一个很奇怪的现象，在微信朋友圈里面晒加班。目的就是为了让领导领导看到。当然很多领导还是很吃这一套的。那么作为部门的领导如何来晒加班呢？又怎样让领导看见呢？当然不能再像普通员工那样晒。
最好的办法就是，发话让整个部门的员工留下来加班。这样做给上级领导看，不光是自己留下来了，而且还带动整个部门一起留下来。利用下属集体加班形成一种上班很努力的假象。自然而然的就能传道上级耳朵中。上级领导听到哪会不表扬的呢？
3.测试员工服从度
领导其实也是从基层员工一路走上来的，员工心里什么他也一清二楚。自己说要加班必然很多心人中不爽。可是领导要的就是这种效果。
在职场中。或多或少都会要加班，如果是在工厂的话，基本上每天都会有要加班的需求。在很多的白领看来，加班是不可饶恕的一件事情，本身自己工作八小时都已经很辛苦了，下了班还要来加班，这样子真的是非常的不能够接受。
第一，有一些员工他们喜欢主动去加班，基本上都得工厂或者企业他们加班都是有加班费的。有的时候一个小时就是十几块钱的加班费。一晚上有的能够加三四个小时，这样子一个月算下来工资也有几千块钱。喜欢主动去加班的，他们可能就是因为生活压力比较大，想多挣一些钱来补贴家用。
站在双方的利益来说，工厂或者企业本身也需要赶货或者就处于比较忙碌的时间段。这些员工主动加班会受到领导他们的喜爱是很正常的。员工不仅得到自己加班的报酬，还帮老板们赶了很多的货出来。
第二，很多的员工他们下班之后也就是非常无聊的，很空虚，他们就是看看电视，打打游戏。这时如果企业里面非常忙碌需要加班，我相信他们都会去加班的，加班就不会显得时间有那么空虚，觉得自己非常忙碌还比较充实。
作为企业的领导，他们喜欢员工主动加班。员工主动加班就解决了，他们需要找人来加班的需求。更大的程度是帮助了他们，给他们带来很多的利益，这种事情谁不干呢？喜欢主动加班的员工，也会得到领导的重视。
1.撑出自身业绩
职场中到处都有竞争。不要以为小职员的竞争很激烈。其实到了公司越上层的竞争更激烈，什么手段都使出来。当然基本的还是需要有工作业绩。在还是小职员的时候，单打独斗没有问题。把领导交代的事情做好、做完就行了，然后拍拍领导马屁说不定就是升职加薪。
但是到了领导的职位情况就截然不同了。首先负责的事情不是单一的事情个，而变成了一个系统的任务。这个时候就算领导个人能力再强也没用。所以需要手下员工来帮自己。但是每天上班的时间就这么多。完成正常的工作后才有时间来让员工给自己做私活，没办法就只有加班了。
2.做给上级领导看
很多人的微信里面有领导，于是就有了一个很奇怪的现象，在微信朋友圈里面晒加班。目的就是为了让领导领导看到。当然很多领导还是很吃这一套的。那么作为部门的领导如何来晒加班呢？又怎样让领导看见呢？当然不能再像普通员工那样晒。
最好的办法就是，发话让整个部门的员工留下来加班。这样做给上级领导看，不光是自己留下来了，而且还带动整个部门一起留下来。利用下属集体加班形成一种上班很努力的假象。自然而然的就能传道上级耳朵中。上级领导听到哪会不表扬的呢？
3.测试员工服从度
领导其实也是从基层员工一路走上来的，员工心里什么他也一清二楚。自己说要加班必然很多心人中不爽。可是领导要的就是这种效果。
难道和和气气不好非要搞的矛盾重重不可吗？恰恰聪明的领导需要时不时搞出点矛盾来，这样做的好处有3个。首先就是看看领导自己对部门的控制程度有多强；其次就是看看有哪些对领导不服的刺头主动跳出来，然后用公司的名义把他们给处理掉，这样把团队中的不稳定因素给去除掉。最后就是通过观察，看哪些员工对自己布置的事情坚决服从执行，对这些员工就提拔起来为自己做事。可谓是一举多得。
当然这种服从测试，既有推也有拉，一轮测试之后也有补偿，这样才能收心。就如同打一个耳光，给一个甜枣一样。
所以说，领导让加班真的是为了完成工作吗？其实不仅如此，很多时候领导做事可不是表面那么简单，其实背后藏着很多小心思和算计。
第一，提高领导自身的业绩。
现在在公司里，就算是普通的员工也需要提高自己的工作业绩，如果业绩低的话，第一会影响自己的工资，第二也会影响未来的职位升迁，不要以为只有管理层岗位竞争激烈，其实管理层以下的员工竞争也不亚于管理层。如果你不相信的话，可以看看有多少普通员工找机会给领导送礼，请领导吃饭。到了管理层这个级别，竞争就更大了，好不容易职位升上去了，万一不小心再掉下去就比较亏了，所以，领导也需要提高自己的业绩，领导平时工作量也大一些，毕竟管理好多的员工，大大小小的事情都需要处理的，如果正常加班的话，领导可能就完不成自己的工作量了。这时，就需要让员工加班，好让员工晚上工作不忙的时候，帮自己处理一些工作上的事情。
第二，面子活，让上级看。
一般员工的话，都喜欢在QQ空间或微信朋友圈里晒加班的照片，好让领导认可自己。到了领导这个级别的话，更需要让上级领导来认可自己的工作了。如果领导一个人加班的话，有点做秀的嫌疑，如果让手下的员工全部加班的话，就会营造出一种在自己的带领下，全体员工积极努力上班的现象，这样的话，就会慢慢传到上级的耳朵里，觉得这个人比较有能力，工作敬业，能带动员工上班的积极性，就会肯定领导的工作。
第三，加班，是员工忠诚度的炼金石
在公司里有一些员工是不喜欢加班的，而且还有一些员工对领导的管理有看法，不服从管理，不管是加班这件事还是别的事情上，暗地里都与领导对着干，表面上服从管理，暗地里不服气，这样的员工不好管理，平时淡季不加班就算了，如果是行业旺季，不加班的话，可能就会影响整个工作的效率了，到时就会影响自己的绩效考核！领导怎么可能让这样的事情发生呢，于是就通过加班来测试那些不容易管理的员工，测试出不容易管理的员工之后，就找一个理由把他们辞退，这样的话，后期就比较容易管理了。
大多公司对于勤快的员工是喜欢的。，主动加班，表示了这些员工有勤奋的意愿，也是工作积极的原因。对待工作兢兢业业。这样员工有事业心。公司没理由不喜欢。而且加班主动与被动是有很大差别的，一种心甘情愿，一种不情不愿，这对一个人的印象就不一样。公司对于主动加班的人喜欢的不得了。
很多公司都喜欢员工主动加班，这是肯定的。
这样的话工作效率比较高，而且还节省一定的开支。主动加班，和被动加班的待遇是不一样的。
所以说不管是大公司还是小公司，都喜欢主动加班的员工。
当然员工多加班，也可以锻炼自己的能力，但是对自己的身体也是有影响的，也是要适度进行。
答：启动员工加班进行销售市场某商品供货急缺及保证本公司财务管理周转资金。综上所述剖析，哪一家公司都不可能做赔本交易，但是员工加班理所应该有酬劳。许多老板喜爱看公司员工加班，员工加班越多，老板就越高兴。老板们都觉得公司员工加班越多，就意味着公司有货，财源广进。她们喜爱拿自身公司加班和对面公司...
答：1.撑出自身业绩 职场中到处都有竞争。不要以为小职员的竞争很激烈。其实到了公司越上层的竞争更激烈，什么手段都使出来。当然基本的还是需要有工作业绩。在还是小职员的时候，单打独斗没有问题。把领导交代的事情做好、做完就行了，然后拍拍领导马屁说不定就是升职加薪。但是到了领导的职位情况就截然...
答：为什么有些公司喜欢注入新鲜血液，新人对一个公司有多重要？新员工加入确实能为企业带来新的活力！新员工刚入职，急于建立良好印象一般会用心表现，所以小到卫生，迟到早退方面都会表现很积极，甚至刚来也乐于加班。无形中会让老员工心理紧张，因害怕被取代而对以往懒散的作风稍有改观！新员工不乏特别优秀的，...
答：这样的话可以减少公司雇佣员工的成本，就算让员工加班挣加班费，也比增加人员更划算。
答：公司喜欢大家免费加班，加班文化为什么会出现？加班就像是一个精致的鸟笼，对于新到公司的员工而言，我们会在心里不由自主地挂上加班这个笼子。你有没有想过不要这么忙碌？有没有想过今天晚上就不加班了？有没有原本打算下班准时走，但是看到周围所有的同事都坐着不动，依旧对着电脑飞快打字，于是你觉得早...
答：在老板思维里，公司和行业前途无量，可是为什么员工不愿意为自己拼命干活呢？其实转变一下思路就很简单了，员工在一家公司上班，要么是为了钱，要么是真的认同公司的工作氛围。所以，要让员工积极主动，无非就两种方式。一、提高待遇，设定加班工资 很多时候，创业公司都是无偿加班，你说除了核心层，其他又...
答：所以企业不得不要求员工加班。3.员工之间的竞争也会导致加班。就像我们公司一样，因为有的员工想要升职加薪，所以自己就会主动的加班，在这样的一种情况之下，别的不加班的员工表现自然不好，因此每个人都有可能会加班，所以员工之间存在竞争，大家为了更好的工作机会会相互之间竞争的加班，会导致整个公司的...
答：虽然可能会有一些人对这种加班现象不满，但是很多人也是敢怒不敢言。久而久之，这种现象就已经变成了常态。而且很多私人企业都是会要求员工加班的，如果不能接受这个加班的制度，可能就不太适合这个公司，所以很多人这种加班的情况都是默认的。虽然说加班是可以的，但是不能进行无偿的加班，作为员工还是...
答：这种明显不公平、不合理的薪酬制度如果不改革，怎么可能留住人？又怎么可能发展壮大？网友三：在一般企业，员工层的最高薪金实际是有个限度的。其实看国企和公务员的薪酬标准就很清楚，都是有最高限的。老员工工作多年对自己的工作轻车熟路，也能凭经验处理一些突发问题，堪称企业骨干。可是为什么老板不愿...
