职场小白怎么看待经常加班的情况？

这个看情况的 要是必要的话，
那偶尔加班是可以的 但是，
肯定是不可以长时间的无偿加班的

首先，职场小白是最有优势的，因为什么都不懂所以学习的机会就很多。小白的话前辈也会很关注，有什么最新的学习机会头头们都会首先想到会给小白而不是给一个并不优秀而且在职场很久的认。正是因为是小白所以才是一个跨越，那一段时间能够决定你能到达哪一个层面，而不是至于一个地步不提高。。
其次，因为是小白，所以要多碰撞多交流找到自己最适合做的东西是什么，抓准自己的优缺点，将自己变得更好。反正是小白时间机会也比别人都多的多，所以不要慌，静下心来想自己需要什么，要去得到些什么。
最后，别多管闲事，将自己多好就足矣，自己是什么样的，在别人心里还是有分量的，而且管太多的事情容易分心。还不如做好当地下，脚踏实地就好，做到心无他物即可。
职场小白分两类
一类是学院派，专业知识过硬，却不懂人情世故不懂变通，甚至不会将知识运用到实际工作中，空有专业知识却难以施展才华。
第二类则是真正的白痴，学校也没学会东西，初到职场什么也不会，不学习，不进步，不谦虚，嫌工作时间长，嫌薪酬少，嫌老员工不照顾。
咱分别分析一下
第一种，专业好不懂变通不会应用，这种人有一个优点，善于学习，不然也不会专业过硬。也有一个缺点，不懂变通死脑筋想法单一。这种人你就要看老板是否喜欢了，如果喜欢培养这种人也容易，只要找人带，让他多看多听多学，进步相对也容易，而且对企业相对忠诚，但成长高度有限，当然这也不绝对。
第二种，要不是有关系，或者老板看上了另有目的，老板疯了才要这种人。
作为同事，善待这些人是没错的，第一种突然哪天开了窍也许就一飞冲天了。第二种说不定就成你老板娘了。
自认为不是职场小白的别像电视剧里那样欺负新人，第一是拉低自身修养，第二是老板不喜欢爱找麻烦的员工。
职场小白不可怕，可怕的是不持续学习。
很多应届毕业生都是小白，小白找工作前一定先梳理一下自己的优劣势
一，性格、人脉、专业技能等等
二、做一个未来五年的职业规矩，
整理一份简历然后针对性投递有人脉者建议第一份通过人脉进行就业，这样让你少走一些弯路。
三，初次进入职场千万不要计较薪资高低，而是看看这份工作能让你学到什么，你上级那边你能学到什么。
四，工作的业余时间多看和专业工作相关的书籍，针对性提升自己不足的的技能。
早点脱离职场小白，成职场老手。

没人想加班，但加班又是家常便饭，怎么办？破局的方法在于，你能不能用正确的视角去思考。

1、为什么你要经常加班？

很多人说，我加班是因为老板的要求，要么是因为身边的同事都没走，我不好意思按时下班。说白了，不管你加班在干嘛，这些都是被动加班。还有一种主动加班的，则是自己觉得需要延长工作时间来做点事。对于小白们来说，主动加班看上去像是神经病，毕竟没有人不想舒服过日子，加班效率低，也对心情有影响。

但事实上，我们应该反思的是，经常加班的话，是不是自己平时工作效率太低？没找到更好的工作方式？又或者说，任务量本身不合理，导致你不得不额外延长时长？如果不去思考原因，仅仅看到加班的现象并且抱怨不断，那么小白永远得不到提高。

2、你是低层次的加班，还是高层次的加班？

在小白看来，加班就是公司对员工的剥削，加班一定是惨无人道的，这是一种误解。不同人加班，其实有不同效果。我曾经带过两个实习生，两个人都加班过很长时间，但最后却是一个被重用，另一个被开除。为什么？

因为一个加班不仅是为了把事情做好，还学习了不少技能，以此收获了比同龄人更强的能力。而另一个人看似也在加班，其实就是在混个样子，刷刷微博，假装很努力在工作，然后到很晚才走，也没干成什么事。

所以，你在加班到底是为了自己，还是给老板看看样子，决定了加班这件事到底会有什么效果。大部分人只是停留在抱怨和应付的状态，那么加班自然也只是一种浪费。

但是对我来说，我更愿意利用加班来快速提升自己，现在的加班是为了以后的不加班，你懂得其中的奥妙吗？

加班，老板们最喜欢看到员工留在公司加班了，但是员工最讨厌的事情就是留在公司里面加班干活。但是作为职场小白，怎么看待加班还得看情况来决定。

不熟悉工作的时候多加班

作为职场小白，顾名思义，对工作还不熟悉，接受工作有难度，这个时候就要多加班了，这样才能尽快的接手工作。

小凡毕业后去了一家国企做人力工作，由于部门一直处于缺少人手的状态，给她安排了不少工作，部门里也没有人能够好好带她。小凡只能白天处理各种工作，等晚上没有人打扰的时候，加班学习公文、软件等等。通过加班，小凡很快就进入了工作状态，把工作做的有条有理。小凡的上司也看到了她天天加班，对工作特别认真，很多事情都会主动找她进行沟通和指点。

提高效率少加班

加班工作的时候，对于职场小白而言，能够提升一定的能力。

但是对工作比较熟悉之后，就应该少加班了。

小哈同学在毕业后去了私企的业务部门，在刚刚入司的那段时间，他为了完成好自己手里的工作就天天加班。等工作上手之后，他就很少加班了，除非有急活。每天下班之后，他就回家充电，学习PPT。有一次在部门述职的时候，让大领导发现了他PPT的制作水平很不错，给领导留下了一个好印象，后来就借调他去了办公室工作。

张雪峰说：只要你努力工作，老板都能看得见。这话你信吗？加班的人那么多，晒辛苦人人都会，还不如早点回家提升自己，利用其它技能实现自己的弯道超车。

加班似乎已经成为在一线城市上班的标配，但有些人却对加班这件事情很反感。经常加班也成为很多人跳槽的一个重要理由。职场小白面对经常加班的情况应该怎么做呢？

1.怎么看待加班

刚毕业一年的小A在公司经常性的给领导安排任务，以至于只有加班才能完成这些任务。他觉得自己付出了很多，领导虽然对自己很欣赏，但是从来没有提过加薪的事情。身边的人都开始说他蠢。瘦得像个傻白甜一样被剥削，然后小A自己也凌乱了。觉得自己好像真的很委屈。

作为一名刚进入职场的小白，你可能没有资格去选择加班和工作任务分配的问题。你现在能做的就是领导说什么，你去做什么。你目前正处于一个职业发展的初步阶段，正处在积累经验的一个阶段，多做一件事情可能就多了一个靠谱的经验，尤其是领导特地安排你做的事情。

2.为什么加班

我们也需要思考为什么需要加班？是我们工作效率比较慢，还是领导安排的任务比较多。我们要针对不同情况选择不同的应对方案。

学会自我管理，做好时间分配。就是让你在工作的时候想想这想想那，本来可以在上班期间完成的工作，你却拖延到下班还完不成。没办法，你只能选择通过加班的方式来完成工作。如果你经常出现这种情况，那么你要小心了。你工作效率低的原因是不会管理好自己的时间。在这种情况下，如果被老板发现的话，可能会找一个人替代你。还有一种情况是，你的同事找你帮忙。有时候我们会遇到，快下班的时候，同事来找我们帮忙。因为他的工作任务比较多，才找我们帮忙，我们也不好拒绝，这个时候怎么办？如果你手上有其他的事情也比较急，你就直接拒绝他好了。但有时候也会遇到那种习惯性的把任务推脱给你的现象。对于这种同事，你还是要离得远远的。当然，在完成了自己工作任务的情况下，也可以帮助别人分担一部分工作。

3.减少加班

管理好自己的上司。领导有时候喜欢给你安排工作，说明你的工作能力，还是不错的，他比较信任你，说明他想要培养你，也代表着对你的认可。但是他总是在下班的时候才想到安排给你任务，这就是你每天总是有加不完的班。这个时候，你可以在完成工作任务之后，有预见性的提前去找领导询问一下，有没有什么事情安排，这样避免时间拖延到下班。

加班在现在的中国私企中已经越来越流行了，甚至成为每一个人职场白领都必须要做的事情，而且很多的加班都是无偿的。这已经是一种普遍现象。很多单位的领导也会通过加班来衡量一个员工的工作积极性和勤勉度。所以要正视加班，不能带着逆反情绪面对，尤其是职场小白，在开始的阶段，多做一些，多付出一些是没有坏处的。

中国的私企和国外资本主义国家的企业已经没有什么不同了，追逐的都是最大限度的剩余价值，因此不可避免的会在一定程度上剥削劳动者。只是程度不同而已。而且，在现在中国的就业形势和竞争情况来看，一个公司的生存和发展必须要比别人付出更多的努力才行。在每周固定的四十小时工作时间，是很难有大的发展的，所以这就让用人单位必须要求劳动者在四十小时以外的时间做更多的事情，来为公司服务。

虽然有的公司会假惺惺的说不提倡加班，但是背地里会总结每一位员工的上班时间来观察他们为公司付出的情况，美其名曰勤勉度。这也是无奈的事实，并不是换一家公司就可以改变这种情况的。而现在越来越多的公司都采用“996”的模式工作，劳动者也都普遍接受了。只要公司的待遇能够让劳动者满意，那么这样加班也是可以的。

著名的阿里巴巴和华为，每天都会有员工加班到凌晨，第二天依然照常上班。而从他们那离职的却不多，即使离职的也很少说他们的加班是不人道的，就是因为人家虽然让你付出了，但是给予你的也同样丰厚。

我觉得对于职场小白来说，适当的加班并不是什么坏事，毕竟我们刚进公司，对公司的很多业务不熟悉，通过加班我们可以更快了解公司的业务，有助于我们更快的融入工作岗位中去。

有一些工作确实会出现经常加班的事情，比如程序员，当他们接到一个新项目之后，基本上需要经常加班，因为只有更快的将软件推出才能更快的占领市场，所以就要求他们赶进度。虽然程序员们经常加班，但是他们的薪资待遇还是蛮不错的，相比其他行业还是领先的，而且当项目上马成功的话，还有可能获得相应的奖励。所以作为职场小白进入这样的岗位可以学到很多东西，有助于你的快速成长。

企业让员工加班肯定需要付出一定的报酬的，这样才能减少员工的抵触情绪。所以对于我们这些上班族来说，加班就是利用我们自己的时间来换取报酬，如果你觉得自己没必要这么辛苦的话，那么你就不要选择这种需要加班的工作。