请你谈一谈你对加班的看法
首先，加班这事的行业区别很大，有些行业必然存在加班的情况，比如我从来的行业，可以说24小时都有可能发生状况而奔赴现场。因此也不存在“可不可以加班”的选项。但不合理的加班不在此列，与不合理的工作同理。
加班所获得的收获，对于职场新人来说可以比较复杂一些：比如更好的上升空间，更多的学习机会，更多的钱，更多的调休假等等。
我因为已经不算新人了，所以这个所谓的收藏最突出的就是：钱+假。
钱有两种，一种是加班费：常见的如加班1小时可以获得2小时正常工作时间的收入，或其他补偿。如果公司有这个规定，我认为可以接受加班，因为事实上无论从你想获得的收入来说，还是公司的按理制度来说，加班都没有什么坏处，另外从我个人经验来看，只要按规定给加班费的公司，往往加班会控制的很少，很严。（隐性加班不算，那看个人觉悟）。另一种钱，是指给你足够的收入，你的工作不再区分正常工作时间和额外工作时间（加班），比如公司高管，到达一定职位后总体收入增加，所谓的加班制度考核也好，或年薪制也好，都不过是一个摆明面上看的东东，最终看实际到手的收入。所以只要选择了这个工作，就不需要再考虑是否加班了。
总结就是：只要钱给的够，我认为应该加班。
但是作为今年刚毕业的新人，在初入职场时可能还需要更多的考虑，比如额外工作时间所带来的学习、经验、技能方面的提升等。这个需要你自己去综合考量，以我举例：我在从外地跳槽至上海时是5年工作经验，但是我说有3年时间平均1年只休4天假（行业特殊性），而且大多数都存在加班等情况，对老板的意思是不要只看我工作年限，来看看我实际的工作量，然后把我列好的表格给他看看。 --这样的效果在于自然年5年，但工作经验是可以大于自然年的。
提升这块，要考虑公司。我一直认为新人最好的起点(如果不立志走仕途混国企的话），是一些管理制度键全且严格执行的外企。在这种制度下，你的工作节奏，工作习惯，都会因健全的制度而获得一个良好的开端。这种公司，也不会说随意性的安排加班。 （韩企例外，很多韩企的文化是-你不加班说明你不努力。哪像我们英国老头说：你总加班说明你效率低）
综合上述，对于加班的考虑，你是不是有一个认识了。那么，再具体回到你的问题上：
如何回复面试官的加班。
1)首先按照你面试的公司的情况，行业，用我前面说的判断一下是不是应该加班。如果是：明确表示可以接受合理加班。
2）同时向面试官询问：公司对于加班的制度，比如加班费、调休假或者其他等。
3）将面试官给你的回答打个七折，纳入你是否选择这家公司的考量。
如果不是双向选择，是“你非常想进这家公司只担心公司要不要你”，那么你上面的一切你都不用考虑，只需公司内员工都这样，你也就接受了呗。 --要不然你入职了人家都加班你不加班，会把别人带坏的。
一般情况下，加班的原因有两种：
1、是正常工作已经满负荷仍然不能完成，而时间上无法拖延；
2、是突发事件需要加班才能处理解决。
除上述二条外应该严格控制加班，当然控制加班的方法不是层层批准，而是需要加班主管人员具有精明的判断。加班无论企业有无支付费用，从企业管理的角度来看都不是好的行为。因为一般来说只有正常的工作才是可持续、可长久、有效率的行为。
扩展资料：
1、保持最佳的工作激情。工作激情也可以说是工作意愿，就是想不想做，想不想又好又快的做，是积极主动、认真负责地工作，还是敷衍了事、拖拖拉拉地工作。
2、选择正确的工作方向。工作方向就是工作目标或工作目的。
3、选择最好的工作方法。做任何工作都有各种方法可以选择，也许也都可以殊途同归。就像解数学题，方法有多种，既然同样可以得出答案，那么你会选择什么方法呢？自然是最简便的。这样，才可以有更多的时间解其他难题，才能保证试卷的质量。同理，找到最好的方法就能为我们节约不必要的时间的浪费。所以，在工作前，请认真思考什么才是最好的方法，“磨刀不费砍柴工”说的就是这个。
4、工具的选择和使用。"工欲善其事，必先利其器"，选择好的工具能使得事半功倍，而工具的使用就要求我们不懂莫装懂，能够虚心请教他人。自己懂的，也能不因自己的私利而无视工作同伴的求教，毕竟，每个工作都不是仅凭个人能力就能完成的 。工作本是一个集体项目，愉快的合作才能提高效率。
5、懂得劳逸结合。无论学习还是工作，劳逸结合是很重要的，它能使人事半功倍。如果为工作操劳过度，影响的不仅仅是身体的健康，也会伴随工作效率的降低。长时间工作是为了更好的完成工作，却事与愿违，岂不是"赔了夫人又折兵"?
对加班的看法
1、如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心地投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
2、加班与否完全视工作而定，由于每一件工作都有时限，为了不影响进度，不需要等到主管开口，自己最清楚是否有加班的必要。像我们的工厂是二十四小时都在运转，虽然排定轮班制，但是机器会随时出现情况，还是可能被留在现场处理。我目前反正是一个人住在离公司较近的地方，因此，对于加班都可以尽量配合，完全没有问题。
回答思路：
1、先表明自己为公司奉献的意愿，有工作需要的时候，加班义不容辞，而且具备加班的条件，很实在。
2、但同时也说明自己追求工作效率，不希望无谓的加班。
3、将来进入公司后，发现纯粹是为了加班而加班，提出离职也很正常，并没有撒谎，也没有道德压力。
1、看看这个人的心态是否积极，价值观如何；
很多公司都需要加班，但是面对加班每个人的态度都不一样，企业非常想知道你对于加班的看法；
2、面试时你能接受，将来真有任务也方便沟通；
很多人都因为加班太频繁而选择离职，尤其在重大项目和关键时刻，能顶的住的员工才是好员工；
3、如果习惯加班就最好了，当然能力超过预期更好；
如果在以前公司的时候就习惯性的经常加班，那么每天工作的时间一定比8小时多，自然能力提高的也就快；
对于我来说，加班不抵制，也不支持。如果工作需要，我会义不容辞的加班，我现在单身，没有家庭负担，可以全身心的投入工作。但我也会提高工作效率，尽量减少不必要的加班。
加班是要看具体情况的，如果说他的工作性质是有的时候很忙，有的时候比较空闲的话，那么加班就是很正常的事。
还有一种加班必不可少，比方说，某人经济上比较窘困，那么他希望通过加班来增加收入的话，他是会积极地去加班的。
答：这可以说是回答面试官的最基础的版本，愿意加班，不谈条件，同时避免因个人原因导致加班。2、主动版：我认为每一件工作都有固定时限，为了不影响进度，不需要等主管开口，自己最清楚是否有加班的必要，但是我会最大限度地避免这类加班的发生，因为这是没有效率的表现。同时，我也想强调一点，作为一名员工...
答：5. 当前的形势是，你可以拒绝996的工作制度，但你会发现，为了得到一份工作，有无数人在排队等待996的机会。作为劳动者，我们追求的是合理的权益，而有些人只为了得到一份工作。6. 在这种情况下，作为旁观者，我们可能会感到无奈，但作为当事人，我们可能只能选择加班。命运掌握在自己手中，这句话与...
答：回答思路：先表明自己为公司奉献的意愿，有工作需要的时候，加班义不容辞，而且具备加班的条件，很实在；但同时也说明自己追求工作效率，不希望无谓的加班。将来进入公司后，发现纯粹是为了加班而加班，提出离职也很正常，并没有撒谎，也没有道德压力。示例如下：我认为加班可以分为两种情况：一种是本职...
答：这即使展示自己能力的机会，也是自己为自己争取利益的手段。因此，当面试官对于某些问题要你谈谈个人看法的时候，必须重视起来，把自己的观点整理好，清晰明确地表达出来，这样才能对自己更有利。因此，当面试官让你谈对加班的看法的时候，你必须阐明几个观点：1，为了工作，加班是必须的。当工作任务繁忙，...
答：职场人来说，不是加班成为习惯，而是加班成为常态、成为无奈。我谈一谈个人看法：一、加班对于员工个人来说：不好原因有五：一是打乱了个人正常的生活、工作节奏，容易使人身心俱疲；二是正常的休息时间大量减少，造成人的生物钟紊乱，影响人的身体健康；三是大多数加班工资或补贴偏低，劳动与付出不成...
答：主考官想从你的回答中得知你的工作态度，你的工作认知符合该职务的特性吗？实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。【参考答案】：我认为加班与否完全视工作而定，由于每一件工作都有时限，为了不影响进度，不需要等到主管开口，自己最清楚是否有加班的必要。像...
答：现在有很多公司，尤其是互联网公司需要员工加班， 而面对加班每个人的态度都不一样，有各种各样的想法，因此面试官就是想知道你对于加班的看法。很多求职者离开上一家公司的其中一个原因就是加班太多， 而一旦公司有重点项目进行，能够承受一定工作压力，尤其在重大项目和关键时刻，能顶的住的员工才是好...
答：乍一想，加班的确挺烦人的。但是既然加班已经是必然了，与其抱怨吐槽，不如改变自己的心态，重新思考自己加班的真正目的是什么，如何达到这个目的。俗话说，凡事都有两面性，我们要做的就是把加班这件事积极正面的影响发挥到最大，同时降低它对我们的负面影响。加班的意义，不只是在为老板打工，其实也是你...
答：有的人会不满足于现状，去开拓副业。像副业的话，虽然和加班一样，需要需要投入很多的精力，而且收入可能还没有加班高，。但是有的人更喜欢去搞副业，而不希望去加班主要原因，那就是加班给的工资是固定的，但是你搞副业不一样。你搞成功的话，那么它会越来越好，将来就会像某种雪球效应一样，给我们...
答：回答思路：首先表现出自己愿意为公司做贡献，有工作需要时，加班义不容辞，并且有条件加班，非常真实；但同时也表明他追求效率，不愿意不必要的加班。后来进入公司后，我发现为了加班而加班是很正常的。这不是谎言，也没有道德压力。例子如下：我认为加班可以分为两种：一种是如果你没有完成你的工作，你...
