如何面对公司的变相加班行为？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-04
正常六点下班，领导17:55在群里发消息说18:30开会，我该怎么办？这个问题下有近千条回答，一眼望过去都是抒发同感、吐槽奇葩老板的。对于有过几年工作经验的人来说，临时加个班、交个表、写个报告那可太不陌生了。本来约定好的下班时间，原则上到点了就该下班，可是情理上却不敢推脱。职场打工人的辛苦，除了工作多负担重，更多的压力是来自想挣这份钱就不得不妥协。
一、变相加班，你经历过吗
要是让很多人选择，大家都是不愿意加班的，那为何最后会落到个常常加班的境地？这是因为很多时候的加班，都是规则之外的。很多时候没明确说要加班，但是事情要求你马上做。这种变相的加班，是比直接说我们公司是996更为普遍的存在。但跟996公司还有一点不一样，很多996公司是真的活儿多的做不完不得不加班加点完成绩效，但这种变相加班，很多时候是企业可能存在加班文化。最常见的就是，临下班说要开会，或者是临下班给你安排任务，还必须得今天完成的那种。不明着说加班，但是想下班是不可以的。
二、认清现状，是偶尔的还是习惯性的
对于不愿意加班的人来说，遇到这样不能准时下班的情况，最重要的是早点认清现状，准确区分清楚这种加班是偶尔发生还是经常性的。其实不难做判断。
第一点是看加班的频率和范围。是整个部门整个团队一起加，还是只有包含你在内的零星几个人加？是一个月一两次的频率还是连续几周每天如此的频率？偶尔的，几个人的加班，也许只是遇到紧急情况不得已；整个部门或者团队性质的、高频率发生的，那肯定是有加班文化的公司。
第二点看对待加班的态度，领导通知加班时的态度和周围同事对待加班的态度。如果只是偶尔的加班，不常发生，那领导也大多含有歉意，“对不起大家，今晚得突击一下，事出有因，咱们早做完早回家”；同事可能会有点抱怨，但也会马上投入工作，毕竟希望早点回家。
如果是习惯性的加班，领导会习以为常，“你们先去吃饭，吃完我们继续碰”；而同事呢，因为过于习惯，可能连抱怨都没有了，揉揉疲劳的眼睛，转头就开始研究外卖点什么，心如止水，不想再做无畏的挣扎了。
三、遇到这样的情况该怎么办
变相加班不合理，我们理应反抗。当年轻职场人义愤填膺想方设法各种反抗的时候，职场过来人会含泪劝告年轻人不要作死。小打小闹的反抗，不起作用，稍微态度严明的反抗，轻则让自己远离升职加薪的路走向边缘化，重则被公司认为不配合工作修理出局。一个人反抗，壮烈牺牲；团结更多人去反抗，虽然有成功的可能，但最可能的结局还是胳膊拧不过大腿。让我们回到最初的起点，来畅想更多可能性。不想让自己无路可选，可能我们最开始的选择就要慎之又慎。对于求职者来说，在面试的时候，如果你很在乎加班问题，就要主动把好这一关。当你问面试官加班情况如何的时候，他们也许不会实话实说，但是从一些细节中，还是可以做个大体的判断的。
比如，HR约你面试的时间。当你在非上班时间收到了某公司hr打来的面试电话，那很有可能说明他们公司有明显加班情况，以致于hr会这么晚还在约候选人。
再比如，企业在招聘需求里强调能吃苦的特质。需要员工能吃苦的公司，要么是体力劳动的岗位，要么就是需要员工有意志力和体力承受频繁加班的公司。
或者是，在面试的时候，你询问加班情况，对方不直接回答你的问题，却反问你是不是不能接受加班，对加班问题敏感的公司本身的加班情况可能不容乐观。
或者有些时候，面试官很关心你工作之外的生活，有什么业余爱好，周末不工作的时候都在做什么，过度关心候选人私生活，也有可能是在打探你是否具备经常加班的条件。
四、总结
正点下班应该是正常需求，但不知从何时起，这样的正常成了很多人的奢求。在这样的大环境下，面试时有判断力去选择一个不那么加班的公司，是聪明的，入职后能碰到一个跟面试时设想差不太多的公司是幸运的
公司强制加班请假算旷工,公司的做法合理吗?遇到强制加班你会怎么做?
答：公司的做法是否合理，需要根据当地的劳动法和公司内部规定来评估。如果公司的规章制度中明确规定了强制加班和请假按旷工处理的相关条款，那么这些规定应该是有效的。但是，如果这些规定违反了当地劳动法或公司内部规章中的相关规定，例如强迫员工超时工作、不支付加班费等，则这些规定无效。如果您遇到了这种情况...
如何看待强制加班的企业?
答：整个公司的氛围就是正常上班时间偷懒，所有工作堆到下班时做，领导走了才敢走。宣扬加班文化的公司，往往也更亲睬精力充沛、无家庭负担的年轻人。等你逐渐被摧残成油腻的中年人时，无良公司甚至会通过降薪、边缘化、增加工作强度、迁址等各种手段来变相裁员，逼你离职。那么在哪些情况下，可以考虑加班呢？...
遇到公司强制要求加班应该怎么办?
答：你好，强制加班是可以拒绝的，公司无权强制安排员工加班，如果公司需要安排员工加班的，应当支付加班费。如有需要可以上慧仲裁小程序上做一个评估。《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付报酬。《...
如何举报公司强制加班?
答：1、如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打12333都可以的。2、《劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。3、《劳动保障监察条例》第十一条，劳动...
公司有不合理的加班规定,如何维权?
答：1、如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打12333都可以的。2、《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。3、《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障...
公司变相把绩效约束加班能解除劳动合同吗
答：律师解答 公司把绩效约束，变相安排劳动者加班，劳动者可以单方面解除劳动合同。公司安排劳动者加班应当与工会和劳动者协商，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以...
变相强迫加班怎么定义
答：一、变相强迫加班怎么定义变相强迫加班的定义是违背劳动者的意志，强迫劳动者延长工作时间的行为是强迫加班。单位安排加班需要按规定与劳动者协商，劳动者如不同意，单位无权强行要求加班。只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班，而且加班时间有限制，安排加班后还必须按规定支付加班费。但是有下列情形之一的...
如何看待公司强迫员工加班的行为?
答：因为法律进行相关的规定，公司可以让员工进行适当的加班，但是其时间不能超过期限。并且如果因为一些原因需要员工进行加班，也需要经过员工的同意或者支付相关的费用，不能过分的占用员工的休息。不要被过分压榨如果我们所处的公司往往是通过各种变相的手法对我们进行压榨，要求我们必须加班，也不会对我们进行...
如何面对无意义的加班?
答：策略三：过后可以找个合适机会，和同事一起变相地给领导提些公司建议，比如：为提高工作效率，建议公司规定必须多久开一次会，多久汇报一次工作进度；规定好每次开会的时间流程、时间等，只要跟领导达成一定的共识，相信这种无意义的下班开会问题肯定会有所缓解。打开网易新闻 查看精彩图片 其实这种变相的加班...
公司老板总是要求加班,我很讨厌,可以直接拒绝吗?
答：在职场上，对于老板的要求总是特别难拒绝的，而一些无良的老板总是希望员工可以把命卖给公司，总是希望员工可以加班为工作多做事情，作为员工心里面其实是拒绝的，但是又怕给自己的老板留下一个不好的印象，遇到这样的问题，到底应该怎么做呢？如果遇到了一个特别好，特别有人情味的老板，这个时候加班...
一、变相加班，你经历过吗
要是让很多人选择，大家都是不愿意加班的，那为何最后会落到个常常加班的境地？这是因为很多时候的加班，都是规则之外的。很多时候没明确说要加班，但是事情要求你马上做。这种变相的加班，是比直接说我们公司是996更为普遍的存在。但跟996公司还有一点不一样，很多996公司是真的活儿多的做不完不得不加班加点完成绩效，但这种变相加班，很多时候是企业可能存在加班文化。最常见的就是，临下班说要开会，或者是临下班给你安排任务，还必须得今天完成的那种。不明着说加班，但是想下班是不可以的。
二、认清现状，是偶尔的还是习惯性的
对于不愿意加班的人来说，遇到这样不能准时下班的情况，最重要的是早点认清现状，准确区分清楚这种加班是偶尔发生还是经常性的。其实不难做判断。
第一点是看加班的频率和范围。是整个部门整个团队一起加，还是只有包含你在内的零星几个人加？是一个月一两次的频率还是连续几周每天如此的频率？偶尔的，几个人的加班，也许只是遇到紧急情况不得已；整个部门或者团队性质的、高频率发生的，那肯定是有加班文化的公司。
第二点看对待加班的态度，领导通知加班时的态度和周围同事对待加班的态度。如果只是偶尔的加班，不常发生，那领导也大多含有歉意，“对不起大家，今晚得突击一下，事出有因，咱们早做完早回家”；同事可能会有点抱怨，但也会马上投入工作，毕竟希望早点回家。
如果是习惯性的加班，领导会习以为常，“你们先去吃饭，吃完我们继续碰”；而同事呢，因为过于习惯，可能连抱怨都没有了，揉揉疲劳的眼睛，转头就开始研究外卖点什么，心如止水，不想再做无畏的挣扎了。
三、遇到这样的情况该怎么办
变相加班不合理，我们理应反抗。当年轻职场人义愤填膺想方设法各种反抗的时候，职场过来人会含泪劝告年轻人不要作死。小打小闹的反抗，不起作用，稍微态度严明的反抗，轻则让自己远离升职加薪的路走向边缘化，重则被公司认为不配合工作修理出局。一个人反抗，壮烈牺牲；团结更多人去反抗，虽然有成功的可能，但最可能的结局还是胳膊拧不过大腿。让我们回到最初的起点，来畅想更多可能性。不想让自己无路可选，可能我们最开始的选择就要慎之又慎。对于求职者来说，在面试的时候，如果你很在乎加班问题，就要主动把好这一关。当你问面试官加班情况如何的时候，他们也许不会实话实说，但是从一些细节中，还是可以做个大体的判断的。
比如，HR约你面试的时间。当你在非上班时间收到了某公司hr打来的面试电话，那很有可能说明他们公司有明显加班情况，以致于hr会这么晚还在约候选人。
再比如，企业在招聘需求里强调能吃苦的特质。需要员工能吃苦的公司，要么是体力劳动的岗位，要么就是需要员工有意志力和体力承受频繁加班的公司。
或者是，在面试的时候，你询问加班情况，对方不直接回答你的问题，却反问你是不是不能接受加班，对加班问题敏感的公司本身的加班情况可能不容乐观。
或者有些时候，面试官很关心你工作之外的生活，有什么业余爱好，周末不工作的时候都在做什么，过度关心候选人私生活，也有可能是在打探你是否具备经常加班的条件。
四、总结
正点下班应该是正常需求，但不知从何时起，这样的正常成了很多人的奢求。在这样的大环境下，面试时有判断力去选择一个不那么加班的公司，是聪明的，入职后能碰到一个跟面试时设想差不太多的公司是幸运的
答：公司的做法是否合理，需要根据当地的劳动法和公司内部规定来评估。如果公司的规章制度中明确规定了强制加班和请假按旷工处理的相关条款，那么这些规定应该是有效的。但是，如果这些规定违反了当地劳动法或公司内部规章中的相关规定，例如强迫员工超时工作、不支付加班费等，则这些规定无效。如果您遇到了这种情况...
答：整个公司的氛围就是正常上班时间偷懒，所有工作堆到下班时做，领导走了才敢走。宣扬加班文化的公司，往往也更亲睬精力充沛、无家庭负担的年轻人。等你逐渐被摧残成油腻的中年人时，无良公司甚至会通过降薪、边缘化、增加工作强度、迁址等各种手段来变相裁员，逼你离职。那么在哪些情况下，可以考虑加班呢？...
答：你好，强制加班是可以拒绝的，公司无权强制安排员工加班，如果公司需要安排员工加班的，应当支付加班费。如有需要可以上慧仲裁小程序上做一个评估。《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付报酬。《...
答：1、如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打12333都可以的。2、《劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。3、《劳动保障监察条例》第十一条，劳动...
答：1、如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打12333都可以的。2、《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。3、《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障...
答：律师解答 公司把绩效约束，变相安排劳动者加班，劳动者可以单方面解除劳动合同。公司安排劳动者加班应当与工会和劳动者协商，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以...
答：一、变相强迫加班怎么定义变相强迫加班的定义是违背劳动者的意志，强迫劳动者延长工作时间的行为是强迫加班。单位安排加班需要按规定与劳动者协商，劳动者如不同意，单位无权强行要求加班。只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班，而且加班时间有限制，安排加班后还必须按规定支付加班费。但是有下列情形之一的...
答：因为法律进行相关的规定，公司可以让员工进行适当的加班，但是其时间不能超过期限。并且如果因为一些原因需要员工进行加班，也需要经过员工的同意或者支付相关的费用，不能过分的占用员工的休息。不要被过分压榨如果我们所处的公司往往是通过各种变相的手法对我们进行压榨，要求我们必须加班，也不会对我们进行...
答：策略三：过后可以找个合适机会，和同事一起变相地给领导提些公司建议，比如：为提高工作效率，建议公司规定必须多久开一次会，多久汇报一次工作进度；规定好每次开会的时间流程、时间等，只要跟领导达成一定的共识，相信这种无意义的下班开会问题肯定会有所缓解。打开网易新闻 查看精彩图片 其实这种变相的加班...
答：在职场上，对于老板的要求总是特别难拒绝的，而一些无良的老板总是希望员工可以把命卖给公司，总是希望员工可以加班为工作多做事情，作为员工心里面其实是拒绝的，但是又怕给自己的老板留下一个不好的印象，遇到这样的问题，到底应该怎么做呢？如果遇到了一个特别好，特别有人情味的老板，这个时候加班...
