你对公司里那些常常加班加点的人是什么看法呢？是极其负责任还是能力差浪费公司资源学习呢？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-15
你对公司里的那些极客是怎么看待的呢？他们都是那种不求回报，为公司死而后已，加班加点无私奉献的人吗？
一、自愿主动常加班加点的人，属于脑子有病，没家庭观念，这种人比较少见。
二、被黑心老板逼着加班的人，很懦弱，又没能力改变现状，又没勇气换更好的工作。这类人不堪大用。
三、真的是能力差，别人都可以完成工作按时回家，他却总是要加班才能完成。如果一直不能赶上大家的节奏，早晚会被淘汰。
你对公司里那些常常加班加点的人是什么看法呢?是极其负责任还是能力差浪...
答：公司里那些常常加班加点的人，有几种:一、自愿主动常加班加点的人，属于脑子有病，没家庭观念，这种人比较少见。二、被黑心老板逼着加班的人，很懦弱，又没能力改变现状，又没勇气换更好的工作。这类人不堪大用。三、真的是能力差，别人都可以完成工作按时回家，他却总是要加班才能完成。如果一直不...
你怎么看待加班的人呢?
答：但在这里我想借用黄晓明黄教主的经典台词替领导回答，“我不要你觉得，我要我觉得”，员工个人怎么看那都不重要，重要的是领导怎么看。如果领导认为每个人都该踩点下班，那踩点下班就是大好事，大家喜闻乐见。1.老板的小心思 加班，老板想让非常多加班，员工想在公司少加班。大部分老板恨不得员工都24...
经常加班的人是工作太积极还是能力不够效率低?
答：这种情况也不是那么绝对的，有的人加班，确实是因为工作努力，或者为了在领导面前表现为了求进步，或者为了加班费之类的。这种情况下一般是工作积极的人所做的。但是同样也有一些工作能力不够，结果导致工作完不成不得不加班。不过以我们单位这些事来看，一般都是一些老实人在加班。那些所谓能力强比较灵活的...
你对公司里的那些极客是怎么看待的呢?他们都是那种不求回报,为公司死而...
答：不求回报？不存在的。只是可能追求的回报不同吧。有的人求物质回报，有的人求精神回报。钱不会是唯一的回报标准。古语云，士为知己者死，最好的诠释了精神回报。还有一种，就是性格，做什么都力求完美，不惜付出一切，只要成功就有成就感。
讨厌那种特别努力的人是什么心理?
答：在工作的时候，也是一样。你想要加班加点的完成工作，身边的同事总是会过来嘲讽你一两句，看似开玩笑的说辞，但是我们总会感到非常的厌恶。很多人也是用着开玩笑的口吻，来对我们努力的行为进行挖苦。如果他们能够因此打击我们的自信心，那么他们就会更加的开心。因为身边如果有一个比你努力的人，你就会感到...
作为一名老板,你喜欢员工加班吗?你对加班的看法是什么?
答：我不喜欢员工加班，因为我觉得一个有能力的员工是不需要通过加班来完成自己的成绩的，要在规定时间内做完一些事情，这样才是比较高效的
公司的人都不喜欢拒绝加班的人,这是为什么?
答：公司的人都不喜欢拒绝加班的人，这是为什么？每日最高兴的时刻，莫过17点下班的钟响。假如心情愉快，每日加一两个小时的班，好像也能接受；假若心情郁闷，好像每天工作8钟头都是一种难熬。这就是普通打工人应对工作的时候，每日的情况。可是，我们发现这些岗位非常高的人，似乎并不如何抵触加班加点，他们...
职场中最让你不顺心的六种人是哪些人?
答：骄傲者常常过于自大、自负，总是认为自己比别人更优秀。他们不善于倾听他人的意见，也不愿意认错。骄傲者会让公司的氛围变得紧张，阻碍团队的合作。4. 懒惰者 懒惰者总是拖延，无法按时完成任务。他们不愿意付出努力，也不愿意努力学习提升自己的技能。懒惰者会影响整个团队的工作进度，也会让其他人感到压力...
为什么我感觉工作中的尽全力那么蠢呢?
答：第三，在公司里面负责任尽全力的员工能够得到很多优先权。在很多的公司当中做事非常负责任有积极性的员工，他们一个月的奖金都比普通的员工要高很多。这些都是他们尽全力去做好应该得的奖励，不要觉得尽全力做工作的人蠢，其实蠢的是自己没有尽全力去做工作的人。
感谢员工加班辛苦工作的话
答：食，加班加点，为公司的资金保障而精益求精；我们感动，综合管理部的员工默默无闻，尽心尽力，为公司和各部门提供强有力的后勤保障而倾其所有；我们感动，管理层领导高瞻远瞩，运筹帷幄，带领全体员工披荆斩棘，扬帆起航。全体员工由上到下雷厉风行，能征善战，团结协作，相互扶持，我们才能度过一个又一个...
不求回报？不存在的。只是可能追求的回报不同吧。有的人求物质回报，有的人求精神回报。钱不会是唯一的回报标准。古语云，士为知己者死，最好的诠释了精神回报。还有一种，就是性格，做什么都力求完美，不惜付出一切，只要成功就有成就感。
你遇到的问题是很多职场的新人都会遇到的问题。我自己也遇到过。我的一些想法在我自己做了领导之后才改变的。
你先看看自己是不是真的做得很好了。因为你用心做事，辛勤付出，并不代表你做得好，公司得到了好处。
然后一个人在公司里，不可能所有的事情是丁卯分得很清楚的。一个人一定是要做一些看上去不属于自己工作范围内的工作的。其实只要是老板让你做的事情，就是你工作范围内的事情，做好就可以了。
那些所谓的别人如何如何，其实和你一点关系也没有。你不要和他们比较，因为你并不了解他们究竟实际上做了什么。
最后，你要看看你是不是学到了什么东西，在工作中。如果学到了，那不用计较太多，公司离不开你的时候，自然会给你加工资的。公司如果觉得你走了我再换一个人一样干，它为什么要给你加工资呢。如果学不到东西，那想也别想，直接走人，换个工作做。
一、自愿主动常加班加点的人，属于脑子有病，没家庭观念，这种人比较少见。
二、被黑心老板逼着加班的人，很懦弱，又没能力改变现状，又没勇气换更好的工作。这类人不堪大用。
三、真的是能力差，别人都可以完成工作按时回家，他却总是要加班才能完成。如果一直不能赶上大家的节奏，早晚会被淘汰。
答：公司里那些常常加班加点的人，有几种:一、自愿主动常加班加点的人，属于脑子有病，没家庭观念，这种人比较少见。二、被黑心老板逼着加班的人，很懦弱，又没能力改变现状，又没勇气换更好的工作。这类人不堪大用。三、真的是能力差，别人都可以完成工作按时回家，他却总是要加班才能完成。如果一直不...
答：但在这里我想借用黄晓明黄教主的经典台词替领导回答，“我不要你觉得，我要我觉得”，员工个人怎么看那都不重要，重要的是领导怎么看。如果领导认为每个人都该踩点下班，那踩点下班就是大好事，大家喜闻乐见。1.老板的小心思 加班，老板想让非常多加班，员工想在公司少加班。大部分老板恨不得员工都24...
答：这种情况也不是那么绝对的，有的人加班，确实是因为工作努力，或者为了在领导面前表现为了求进步，或者为了加班费之类的。这种情况下一般是工作积极的人所做的。但是同样也有一些工作能力不够，结果导致工作完不成不得不加班。不过以我们单位这些事来看，一般都是一些老实人在加班。那些所谓能力强比较灵活的...
答：不求回报？不存在的。只是可能追求的回报不同吧。有的人求物质回报，有的人求精神回报。钱不会是唯一的回报标准。古语云，士为知己者死，最好的诠释了精神回报。还有一种，就是性格，做什么都力求完美，不惜付出一切，只要成功就有成就感。
答：在工作的时候，也是一样。你想要加班加点的完成工作，身边的同事总是会过来嘲讽你一两句，看似开玩笑的说辞，但是我们总会感到非常的厌恶。很多人也是用着开玩笑的口吻，来对我们努力的行为进行挖苦。如果他们能够因此打击我们的自信心，那么他们就会更加的开心。因为身边如果有一个比你努力的人，你就会感到...
答：我不喜欢员工加班，因为我觉得一个有能力的员工是不需要通过加班来完成自己的成绩的，要在规定时间内做完一些事情，这样才是比较高效的
答：公司的人都不喜欢拒绝加班的人，这是为什么？每日最高兴的时刻，莫过17点下班的钟响。假如心情愉快，每日加一两个小时的班，好像也能接受；假若心情郁闷，好像每天工作8钟头都是一种难熬。这就是普通打工人应对工作的时候，每日的情况。可是，我们发现这些岗位非常高的人，似乎并不如何抵触加班加点，他们...
答：骄傲者常常过于自大、自负，总是认为自己比别人更优秀。他们不善于倾听他人的意见，也不愿意认错。骄傲者会让公司的氛围变得紧张，阻碍团队的合作。4. 懒惰者 懒惰者总是拖延，无法按时完成任务。他们不愿意付出努力，也不愿意努力学习提升自己的技能。懒惰者会影响整个团队的工作进度，也会让其他人感到压力...
答：第三，在公司里面负责任尽全力的员工能够得到很多优先权。在很多的公司当中做事非常负责任有积极性的员工，他们一个月的奖金都比普通的员工要高很多。这些都是他们尽全力去做好应该得的奖励，不要觉得尽全力做工作的人蠢，其实蠢的是自己没有尽全力去做工作的人。
答：食，加班加点，为公司的资金保障而精益求精；我们感动，综合管理部的员工默默无闻，尽心尽力，为公司和各部门提供强有力的后勤保障而倾其所有；我们感动，管理层领导高瞻远瞩，运筹帷幄，带领全体员工披荆斩棘，扬帆起航。全体员工由上到下雷厉风行，能征善战，团结协作，相互扶持，我们才能度过一个又一个...
