你对公司里的那些极客是怎么看待的呢？他们都是那种不求回报，为公司死而后已，加班加点无私奉献的人吗？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-21
劳动法对加班的规定？
个人认为，除去公司原因经常加班的人是做事没有效率且不懂生活的人。
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你对公司里的那些极客是怎么看待的呢?他们都是那种不求回报,为公司死而...
答：不求回报？不存在的。只是可能追求的回报不同吧。有的人求物质回报，有的人求精神回报。钱不会是唯一的回报标准。古语云，士为知己者死，最好的诠释了精神回报。还有一种，就是性格，做什么都力求完美，不惜付出一切，只要成功就有成就感。
我最近发现好多朋友所在的公司用的是保险极客,不知道它有什么优势?_百 ...
答：对 h r 来 说 ， 保 险 极 客 带 来 很 多 便 利 ， 他 们 的 “ 云 团 险 ” S a a S 系 统 ， 可 以 批 量 上 传 名 单 而 且 支 付 方 式 灵 活 ， 可 以 分 期 缴 费 。 另 外 保 费 按 天 计 付 的 方 式 ， 增 减 员 工 的 时 候 也 不 ...
极客是什么?
答：“极客”一词，来自于美国俚语“geek”的音译，一般理解为性格古怪的人。数学“极客”大多是指并不一定是数学专业但又对数学等技术有狂热的兴趣并投入大量时间钻研的人，又译作“奇客”。随着互联网文化的兴起，这个词含有智力超群和努力的语意，是一群以创新、技术和时尚为生命意义的人。
公司里投的保险极客,如果离职之后自己付的那部分钱会退还吗?
答：不会，但会转到你新的工作地方，或由你自己在续保，，，
极客是什么意思?
答：性格古怪的人。极客文化，是一种起源于美国的新的反主流文化。极客一词，来自于美国俚语“Geek”的音译，一般理解为性格古怪的人。极客文化以令人惊异的产品及电影、音乐和游戏引 领潮流时尚。最早极客是对那些残忍的马戏表演者和不食人间烟火的计算机癖的老式称谓，用以形容他们的自由思想和离经叛道的“...
我是公司的HR,我们公司用的是保险极客的方案?
答：之前我们公司用的也是保险极客的方案，只要登录保险极客的官网，进入成员管理中心后，在成员列表里找到相应的离职员工，然后点击删除就行了。保险极客在这方面做得非常的好，很便捷，为企业HR省很多时间。很高兴我的回答能对您有所帮助，谢谢您的采纳 ...
创始人的格局,决定了一个公司的格局
答：虽然王超感觉比给自己公司做事还麻烦,但因为胡玮炜这里的极客氛围,前后6个月的时间,他一直都泡在这件事情上。 事实证明,这些独特的设计,的确让摩拜受益匪浅。 2016年秋天,摩拜投放的一批车车轮不圆,确定位置后,都不用专门修车的经验,运营人员靠着特制的螺丝刀,每二三十秒就换完了一个轮子。 靠着王超,胡玮炜还...
极客营合作企业有哪些?
答：长沙极客营IT梦想学院是集教育、科研于一体的高科技企业，目前拥有高等教育、职业教育、自学助考等合作教育项目，形成了多层次、多学科、多边合作的办学模式和教育格局。长沙极客营IT梦想学院是一个致力于高素质软件开发人才培养的计算机教育基地，它依托中南地区最大的华瑞集团，整合了国内众多知名软件企业...
从老板到领袖
答：真正的人才是内驱型的，不需要你追着赶着他就能自己学习，自己就愿意去做。而这种人往往仅仅靠薪水是很难留住的。留住他的有一大部分是他感兴趣的，内心真正想做的事情，你只需要给他们一个表现的舞台。寻找那些人吧，那些就算不给钱也愿意满怀激情去做的人，那些极客，那些怪咖。3 放权，让成员...
极客时间企业版是干什么的?跟app有什么不一样?
答：极客时间企业版跟app有些不一样，企业版主要是为了企业打造的数字化专业人才培养与能力建设平台，而app主要是针对个人学员的。极客时间企业版通过独家版权课程、智能学习平台、学习运营服务，为公司里面的IT团队提供体系化学习解决方案，以此来帮助公司内不同岗位和不同阶段的员工提升专业技能，打造更加优秀的...
我国劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者1.5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十九条规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工作报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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