你怎么看待加班的人呢？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-21
至于我怎么看待踩点下班，从我个人角度而言，我当然觉得是好事，工作时间忙工作，工作之外是生活，凭什么要额外付出、装腔作势。
但在这里我想借用黄晓明黄教主的经典台词替领导回答，“我不要你觉得，我要我觉得”，员工个人怎么看那都不重要，重要的是领导怎么看。如果领导认为每个人都该踩点下班，那踩点下班就是大好事，大家喜闻乐见。1.老板的小心思
加班，老板想让非常多加班，员工想在公司少加班。大部分老板恨不得员工都24小时都在呆在单位。前段时间有篇爆文，《年轻人，凭什么不加班》，对享受晚上下班生活的年轻人进行批判，然后这篇文章还被疯狂转载，当然大部分是老板转载，心里暗想：年轻人今年好好加班，明年又能买辆宝马了。
老板判断员工工作态度的标准非常简单，就是看员工的加班时间，员工在单位呆的时间越长，在他看来，这可能就是一个好员工。
有时候员工的工作效率，他就会忽略了，毕竟得让多加班的人带动少加班的，最终实现共同加班。
因此，掐点下班，这太违背老板的意愿了。就算工作完成得再好，即便在下班之前就完成了，但是，公司老板他依然还是喜欢看到员工在单位多留一会儿，认为：掐点下班的那些工作态度都不行。
2.工作是永远干不完的
这句话呢，在我刚入职的时候，老员工对我说过这句话：工作是干不完的。在工作当中我们经常面临的情况是，今天还有好几个件事需要完成，结果下午又突然来了好几个，事情都堆在一起了，根本无法及时完成。老板当然也知道这句话，却发现员工却还能准点儿下班，说明了什么事儿呢？老板肯定会认为这个员工手里的活没干完就下班，说不定会影响到员工的绩效考评。
就算工作效率高，下班之前把活都干完了，别以为能准点走，在老板看来，能准点走，说明担子还不够重，再给你多加点担子，你就该哭了。
你怎样看待员工加班这一现象?
答：同时，这种加班制度应建立在合理的基础上，如果是长年累月，永无休止的加班，不仅会挫伤员工的积极性，降低效率，还有可能影响员工的健康，这样反而得不偿失。对于公司来说，合理优化人员配置，提高工作效率才是重中之重，而不是一味的加班。所以，我们应当理性的看待加班。从个人来讲，我们要积极完成...
怎么看待加班的人?
答：1、集中精力，既然加班就不要发朋友圈了 加班真的是很忙的，如果集中精力其工作效率会比平常高三四倍。不要想其他有的没的，关掉客户端，立地加班，老板会知道你的辛苦滴。2、学会放松，不要和处女座做朋友 很多人经常加班，脑神经时刻紧绷，但是越是这样，反而容易因为紧绷而出错。而这些时刻绷紧神经...
如何看待现在年轻人加班的问题?
答：特别是我们看到现在很多的年轻人，他们都是非常的积极，也是非常努力。因为他们知道只有自己更加积极努力才会让他们工作更加的优秀，甚至我们看到有些年轻人，他们会经常的加班。所以有些人就想知道如何看待现在年轻人加班的问题。当然对少部分人来说，他们加班其实是为了让自己能够更好的工作，因为他们认为...
你怎么看待加班?
答：爱加班的人或许短时间内比同事走得快，但只有提高工作效率尽量不加班的人方能在职场上走得远；有人说，工作不是生活的全部，磨刀不误砍柴工，懂享受生活才能更好地工作；有人说，工作都没干好，今日不努力明日徒伤悲，哪还有资本去享受生活……总而言之，此话题如同朝蜂巢里丢了一枚鞭炮，各方观点你...
你怎么看待加班?
答：很多人说，一个人的能力和收入并不是上班时间决定的，而是由下班时间你做了什么，当然很多人选择回家充电，学习很多其他技能，但依然留在办公室加班的人，很显然他是全身心地投入了工作中的，所以他自己工作能力的提升那是必须的，这个直接关系到他的收入额。第二，加班也可能是一个员工无能的体现。同...
老板是怎么看待自愿主动加班的员工的?
答：领导青睐加班员工，这些员工主动加班意味着他们对工作有激情有热情 在职场中，喜欢加班的员工就是会受到领导格外赏识的，因为这代表着你对工作有热情，是积极要求上进的，而且领导安排给你的任务，你想要尽快的交给上级，这本身就是对领导的一种尊重，当然，如果你能放弃自己的时间去加班，为公司创业绩，...
面试你如何看待加班?这么回答最完美!
答：在面试中，如何恰当地表达对加班的看法是一个微妙的问题。以下是几种可能的回答策略：1. 标准版：对于加班，我愿意在工作需要时付出，特别是在我有足够时间和精力的情况下。我会努力提高效率，避免不必要的加班。这种回答既表现了你的配合精神，又避免了因个人原因产生的误解。2. 主动版：我认为工作...
你如何看待加班这个问题?
答：3. 当公司的工作与个人预约冲突时，我会优先考虑公司的工作。但如果可能，我希望能协调时间，先完成工作再赴个人约会。如果工作确实紧急，我愿意牺牲个人时间来确保工作完成。4. 对于不能接受加班的求职者，可以直接说明自己的立场，比如：“我追求高效率，不太能接受加班，但我会确保工作时间内完成任务。
如何看待经常加班的人
答：为此,《都市时讯·人才周刊》与河北搜才网联合推出“今天你加班了吗”专项调查,本次调查的一周时间内,共有327人参与。 ●职场人加班如便饭 “你经常加班吗?”参与调查的人中有六成以上经常加班,其中38.33%的人差不多每天都要加班;23.28%的人一周会加班两三次;35.3%的人只在工作特别忙的时候会需要加班;只有...
你是怎么看待加班问题的呢
答：1. 对于加班问题，你如何看待？2. 你是如何处理加班的？能否接受加班？3. 你会自愿加班吗？为什么？4. 如果领导让你免费加班，你会如何应对？5. 公司有时需要加班，但没有加班费，你愿意吗？误区解答：1. 我不喜欢加班，我不能接受加班。2. 我离职的原因就是上家公司频繁加班。3. 我工作效率高...
但在这里我想借用黄晓明黄教主的经典台词替领导回答，“我不要你觉得，我要我觉得”，员工个人怎么看那都不重要，重要的是领导怎么看。如果领导认为每个人都该踩点下班，那踩点下班就是大好事，大家喜闻乐见。1.老板的小心思
加班，老板想让非常多加班，员工想在公司少加班。大部分老板恨不得员工都24小时都在呆在单位。前段时间有篇爆文，《年轻人，凭什么不加班》，对享受晚上下班生活的年轻人进行批判，然后这篇文章还被疯狂转载，当然大部分是老板转载，心里暗想：年轻人今年好好加班，明年又能买辆宝马了。
老板判断员工工作态度的标准非常简单，就是看员工的加班时间，员工在单位呆的时间越长，在他看来，这可能就是一个好员工。
有时候员工的工作效率，他就会忽略了，毕竟得让多加班的人带动少加班的，最终实现共同加班。
因此，掐点下班，这太违背老板的意愿了。就算工作完成得再好，即便在下班之前就完成了，但是，公司老板他依然还是喜欢看到员工在单位多留一会儿，认为：掐点下班的那些工作态度都不行。
2.工作是永远干不完的
这句话呢，在我刚入职的时候，老员工对我说过这句话：工作是干不完的。在工作当中我们经常面临的情况是，今天还有好几个件事需要完成，结果下午又突然来了好几个，事情都堆在一起了，根本无法及时完成。老板当然也知道这句话，却发现员工却还能准点儿下班，说明了什么事儿呢？老板肯定会认为这个员工手里的活没干完就下班，说不定会影响到员工的绩效考评。
就算工作效率高，下班之前把活都干完了，别以为能准点走，在老板看来，能准点走，说明担子还不够重，再给你多加点担子，你就该哭了。
答：同时，这种加班制度应建立在合理的基础上，如果是长年累月，永无休止的加班，不仅会挫伤员工的积极性，降低效率，还有可能影响员工的健康，这样反而得不偿失。对于公司来说，合理优化人员配置，提高工作效率才是重中之重，而不是一味的加班。所以，我们应当理性的看待加班。从个人来讲，我们要积极完成...
答：1、集中精力，既然加班就不要发朋友圈了 加班真的是很忙的，如果集中精力其工作效率会比平常高三四倍。不要想其他有的没的，关掉客户端，立地加班，老板会知道你的辛苦滴。2、学会放松，不要和处女座做朋友 很多人经常加班，脑神经时刻紧绷，但是越是这样，反而容易因为紧绷而出错。而这些时刻绷紧神经...
答：特别是我们看到现在很多的年轻人，他们都是非常的积极，也是非常努力。因为他们知道只有自己更加积极努力才会让他们工作更加的优秀，甚至我们看到有些年轻人，他们会经常的加班。所以有些人就想知道如何看待现在年轻人加班的问题。当然对少部分人来说，他们加班其实是为了让自己能够更好的工作，因为他们认为...
答：爱加班的人或许短时间内比同事走得快，但只有提高工作效率尽量不加班的人方能在职场上走得远；有人说，工作不是生活的全部，磨刀不误砍柴工，懂享受生活才能更好地工作；有人说，工作都没干好，今日不努力明日徒伤悲，哪还有资本去享受生活……总而言之，此话题如同朝蜂巢里丢了一枚鞭炮，各方观点你...
答：很多人说，一个人的能力和收入并不是上班时间决定的，而是由下班时间你做了什么，当然很多人选择回家充电，学习很多其他技能，但依然留在办公室加班的人，很显然他是全身心地投入了工作中的，所以他自己工作能力的提升那是必须的，这个直接关系到他的收入额。第二，加班也可能是一个员工无能的体现。同...
答：领导青睐加班员工，这些员工主动加班意味着他们对工作有激情有热情 在职场中，喜欢加班的员工就是会受到领导格外赏识的，因为这代表着你对工作有热情，是积极要求上进的，而且领导安排给你的任务，你想要尽快的交给上级，这本身就是对领导的一种尊重，当然，如果你能放弃自己的时间去加班，为公司创业绩，...
答：在面试中，如何恰当地表达对加班的看法是一个微妙的问题。以下是几种可能的回答策略：1. 标准版：对于加班，我愿意在工作需要时付出，特别是在我有足够时间和精力的情况下。我会努力提高效率，避免不必要的加班。这种回答既表现了你的配合精神，又避免了因个人原因产生的误解。2. 主动版：我认为工作...
答：3. 当公司的工作与个人预约冲突时，我会优先考虑公司的工作。但如果可能，我希望能协调时间，先完成工作再赴个人约会。如果工作确实紧急，我愿意牺牲个人时间来确保工作完成。4. 对于不能接受加班的求职者，可以直接说明自己的立场，比如：“我追求高效率，不太能接受加班，但我会确保工作时间内完成任务。
答：为此,《都市时讯·人才周刊》与河北搜才网联合推出“今天你加班了吗”专项调查,本次调查的一周时间内,共有327人参与。 ●职场人加班如便饭 “你经常加班吗?”参与调查的人中有六成以上经常加班,其中38.33%的人差不多每天都要加班;23.28%的人一周会加班两三次;35.3%的人只在工作特别忙的时候会需要加班;只有...
答：1. 对于加班问题，你如何看待？2. 你是如何处理加班的？能否接受加班？3. 你会自愿加班吗？为什么？4. 如果领导让你免费加班，你会如何应对？5. 公司有时需要加班，但没有加班费，你愿意吗？误区解答：1. 我不喜欢加班，我不能接受加班。2. 我离职的原因就是上家公司频繁加班。3. 我工作效率高...
