经常加班的人是工作太积极还是能力不够效率低？
被老板压迫的！！！！家属就是！老板的理由是白天工作效率不高 老板白天出去玩 到了晚上回来加班 订单越接越多 大米没有变动 随你爱干不干人家都逃了 家属老实 就留下来免费加班； 哎 戳心啊 一个星期工作时间是我的两倍以上，每年的大米却和我差不了多少
这个分很多种解释，我也经常加班，但是我是为了我自己，效率是分工作的，我也可以不加班的，但是自己要给自己压力，就怕没有了压力。人生就没有了方向
这种情况也不是那么绝对的，有的人加班，确实是因为工作努力，或者为了在领导面前表现为了求进步，或者为了加班费之类的。这种情况下一般是工作积极的人所做的。
但是同样也有一些工作能力不够，结果导致工作完不成不得不加班。不过以我们单位这些事来看，一般都是一些老实人在加班。那些所谓能力强比较灵活的人，都是非常善于把锅甩出去。不过这些人在领导面前说得头头是道，总是说自己干了很多活，但是真正干实事的都是一些老实人干，他们是不干的。
当然加班这个东西也不是那么一成不变的，有时候领导如果重视起来的话，这些人也会装模作样，积极的表现去加班的。
弱弱的问一下，有加班费吗？
经常加班，不是衡量人工作太积极，还是工作效率低的指标。工作积极，完全可以在正常的工作时间内来体现，要以加班的形式来体现，就显得格外浮夸了；能力不够，效率低的加班，也变不了效率低的现状，这种事倍功半的工作状态迟早要被淘汰。
我指的就是另外两种情况。
第一，由于工作部门，工作实际原因临时性突发性状况较多，需要经常加班。这与工作是否积极，能力是否低下无关；
第二，如果有加班费，会有那么一类人，常常把工作一直干到加班，这也体现不出工作积极和工作效率的问题。
这种认识可能偏执，但现实情况可能存在，我坚持我的判断。
加班重要分三大种：1，工作时间没把布置的任务按规定时间做完，所以用非工作时间去补。2.工作量实在太大，员工无法从工作时间里完成。3.紧急事务，需要加班。
呵呵。加班是客观存在的问题，但是呢，工作质量不高或者是对工作的责任感和使命感却是主观的想法哦。
每个人生存在这个世界上都有自己的价值，也有自己的不足，我们需要做的就是持续良好的工作状态，改正不足的部分，让做人简单，做事勤奋变成我们在职场道路上的金字。
单从加班来看，也存在于员工主动和被动之分，一般企业中，给员工加班费是一种良性，而不给加班费是恶性的，从这里也可以看出。
而工作能力不足表现为企业不给加班费，让员工在非工作时间继续完成任务，而对工作负责，存在于不给加班费，而员工自动在非工作时间继续完成任务。
所以加班本身是一个中性动词，而关键是因为什么而加班，才是重点。
经常积极加班的人，是对自己要求高，想把工作做的更好，实现自己的目标，证明自己的价值。或者想通过努力工作挣更多的收入。消极加班的一种是单位要求，不得不加，还有就是混时间挣加班费的，极少数是工作效率低，规定时间完不成任务的。不管怎样，应该注意劳逸结合，经常加班还是对身体不好的。
（图片来源于网络，侵歉删）
对于加班是能力效率还是积极态度，我觉得要从以下几点来看才行：
一、如果是工作需要，可以加班。
尤其对作为刚出来混的职场新人，你谈判的筹码不多，先得到机会才是最重要的。不要琢磨公平这回事，这个世界永远都是不公平的，关键是不断的努力让自己有一天可以站在这个不公平的世界里对自己有利的位置！
即便有一天你成了老鸟，可能因为工作需要，也避免不了加班，如果只是突发事件偶然情况，明哥倒是觉得也正常，你的回报一定与你的投入成正比，人生的差别就在8小时之外！但要记住，加班和进步是两回事，有一天你得到晋升，一定不是因为加班，而是因为你进步了。一份没有成长只有工资的工作对你可能就是最大的风险，如果你只是廉价地出卖你的劳动力，而没有真正从中获得任何成长，那你就需要警惕起来了。
二、确实有的老板喜欢仪式感的加班，没什么非加班不可的事，就是喜欢看到员工下班不走……变不变态？变态！你要不要忍受？这就要看物质回报方面值不值得你忍，或者，你有没有更好的选择了
社会很现实，有实力才有发言权。刚出道的时候会有一段蛰伏期，这段时间在职场碰到不公平的对待就是“要么忍，要么滚”。不断的努力让自己更强大，只有你的强大才能让你的世界变得更美好。没有肌肉的人，只能抱怨，没法反抗。
换个角度看这事儿，倘若你正年轻，成长才是硬道理，就算BOSS心理不健康喜欢看员工下班没事不走坐在工位上，你不妨借此机会多自我学习，没坏处，毕竟，学到的本事是自己的。明哥的第一份工作就在这样的BOSS注视下学会了不少技能，他每次下班后看到我还在激情澎湃噼里啪啦的敲键盘都很欣慰，我还省了家里电费……
三、加班对我有什么好处？
有一句话“拿多少钱干多少活”，有没有道理？有，但是基于一个前提，就是你不期望在职业上有更大的发展。天天朝九晚五准点上下班的清闲工作，基本没有几个是赚钱多的，这里不是煽动愚忠，也不是为资本家代言，但是一个人可以升职加薪，一定是做出了超出本职工作的业绩，付出了更多的努力，工作需要的加班是一种形式。
永远不要因为工作辛苦而辞职，如果你讨厌或者厌倦你现在的工作，换工作不是最根本的解决方法，不会游泳的人换个泳池也没用，根本的办法是改变自己的态度。
答：这种情况也不是那么绝对的，有的人加班，确实是因为工作努力，或者为了在领导面前表现为了求进步，或者为了加班费之类的。这种情况下一般是工作积极的人所做的。但是同样也有一些工作能力不够，结果导致工作完不成不得不加班。不过以我们单位这些事来看，一般都是一些老实人在加班。那些所谓能力强比较灵活的...
答：经常加班，不是衡量人工作太积极，还是工作效率低的指标。工作积极，完全可以在正常的工作时间内来体现，要以加班的形式来体现，就显得格外浮夸了；能力不够，效率低的加班，也变不了效率低的现状，这种事倍功半的工作状态迟早要被淘汰。我指的就是另外两种情况。第一，由于工作部门，工作实际原因临时性...
答：加班不一定是因为没有工作效率，但是没有工作效率一定会加班。现在有很多小型公司在别人看来也是朝九晚五工作，但是百分之八十的员工都面临不同程度的加班。原因，一部分是因为公司需要更多的投入或是初始阶段，很多需要完备，人手不充足，整体领导规划不到位等等。这是公司层面的问题。还有就是从员工层面来...
答：三、真的是能力差，别人都可以完成工作按时回家，他却总是要加班才能完成。如果一直不能赶上大家的节奏，早晚会被淘汰。
答：你好，朋友 加班重要分三大种：1，工作时间没把布置的任务按规定时间做完，所以用非工作时间去补。2.工作量实在太大，员工无法从工作时间里完成。3.紧急事务，需要加班。呵呵。加班是客观存在的问题，但是呢，工作质量不高或者是对工作的责任感和使命感却是主观的想法哦。每个人生存在这个世界上都有自己...
答：第一，加班是一个员工上进的直接体现。现实中有很多员工每天都会加班，可能时间长短不一而已。首先这类员工，能够很快地受到篮板的赏识，因为人家的工作态度，大家都有目共睹啊，所以一旦工作成绩也很可观的话，基本上升值是很快的，而且如果工作能力也非常棒的话，基本上以后就成了老板的左膀右臂了。很多...
答：职场上之所以会存在加班的现象，是因为员工自身原因以及职场外部环境两方面因素影响的结果。首先，工作任务繁忙是加班的主要原因。职场上工作繁忙，很多人在正常上班的时间内无法完成工作任务，于是就要加班。……这是职场上经常加班的主要原因。。其次，为了获得更好的工作业绩，就需要加班。有的人为了发展...
答：不加班并不代表不敬业，工作不踏实，而很有可能是工作能力强，计划性强，效率高，不需要加班。批评这样的人，就是对员工的素质高，工作有方的否定，是在逼迫优秀员工降低效率，向低能看齐。这是错误的导向。加班都是老板提出来的，有的工人喜欢加班， 那是因为家境贫寒，只是想为自己赢得一点加班费而已...
答：加班工作未必是件好事！老板告诉你他们眼中的加班员工对老板而言经常加班的员工并不代表在努力工作，有可能是在享用浪费公司的资源。老板不是傻子，你身边的同事也更不会是糊涂蛋，每个人的工作量大家都心知肚明，心中有一杆秤，没有那么多工作却每天加班，要么说明你能力不行，要么你就是在公司做其他的...
答：在职场中，明明工作很努力，经常加班，但是依然得不到领导的重用，肯定是你努力的方向不对，或者是你有一些地方领导不喜欢
