职场加班普遍吗？
当然是普遍存在的。
现在除了一些国企之前，在外面工作的人人有几个是不加班的，有自己自愿也有被迫，这让职场上的员工都是苦不堪言，让很多的年轻人都畏惧加班。
职场中痛苦的事情是加班，比加班还痛苦的是加班之后还没加班费，可是现在却很少有人和领导主动索要加班费，大致想法是这样：大家都不提，自己提了，领导对自己有看法，而获利的往往是别人，最后还没人说自己好，还不如选择闭嘴，反正大家都一样。
偶尔有跳出来要加班费的人，反而成了不敬业、计较的代名词，似乎加班就是常态，这个不仅是工作氛围的影响，更可以看出来职场人的无奈，可以不加班，反正有业绩考核在很多领导眼中，加班就是常态，有工资、有奖金，完成业绩考核，或者超额完成有更多奖励，你可以不加班，但是考核摆在那里，不加班你就完不成。
业绩完成还有更多奖励，凭什么还要付出更多的成本支付加班费？没道理的。事情没做完，应该加班能力不足的人才会加班，单位时间内没有完成工作，只能增加工作时间来完成工作，不是要求你加班，而是该做的事情没做完，不得不加班，虽然任务重，但总有完成的人，除非你承认自己能力不如别人，相信职场人没人愿意承认自己就比别人差，尤其是对于职场新人来讲，更为明显。
大家都在做，你并不特殊职场“内卷”造成的，开始无偿加班的人获得领导关注与表扬，趋利避害的做事原则，让更多加入了白加班的行列中，最终都成为了无偿加班，很典型的情况就是，领导不下班，大家都不好意思提前走，而领导一离开，如同鸟兽散一样，都会迅速离开办公室。
加班是敬业的代名词不知道什么时候开始，似乎加班成了敬业的代名词，似乎不加班就是不敬业，而且加班索要加班费，就成了有目的性的加班，当然不排除有些人为了加班费而加班，但是有目的加班，似乎就背离了加班的初衷，所以加班索要加班费就成了不敬业的表现。
职场加班是普遍存在的吗？
我认为这个是不一定的。有的事业机关单位一般是不怎么加班的。偶尔加班应该是有的，但不是普遍存在的，一般IT企业加班的时候比较多。
所以这个要看每个行业。有的行业加班的次数比较多，有的行业几乎就没有加班，比如服务性的行业也经常的加班，因为他们的服务业务量有时候是突然增多的，而且根据他的淡季旺季而有所不同。还有制造业，这些行业加班的次数都比较多，因为有时候订单量会增加很多的，这时候他们就必须要加班，才能把这些产品制作出来。
但是一般来说企业事业机关单位几乎没有加班，一般很少有加班。因为他们的工作量是比较稳定的，比较固定的。分工都是比较明确的。所以他们一般是按部就班的去做就可以了。所以加班的时候是很少的。总之根据不同的行业应该有不同的情况发生。
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加班工作未必是件好事！老板告诉你他们眼中的加班员工
对老板而言经常加班的员工并不代表在努力工作，有可能是在享用浪费公司的资源。老板不是傻子，你身边的同事也更不会是糊涂蛋，每个人的工作量大家都心知肚明，心中有一杆秤，没有那么多工作却每天加班，要么说明你能力不行，要么你就是在公司做其他的事情！所以对于老板而言，加班并不是衡量你价值高低的条件，甚至有时会给你的能力减分。
2. 在同一部门，你加班工作代表你能力有限，需要更多的时间完成别人相同的事情。在日常工作中除了态度，能力也是重中之重。态度固然重要，但是能力代表着你的上限，公司更希望找个能力强的人，更何况加班也不能代表你态度好，所以加班可以是偶尔发生的事情，切不可自己让其成为常态化！
3. 当你不停加班的时候，你的同事会对你产生排斥感。不是说不能加班，当你在合适的时候加班，大家都能理解。但是如果你每天加班，而同事只是偶尔这样，会产生一种只有你在努力工作的感觉，过于积极就是过犹不及，无论是同事还是老板都会感觉不正常，所以记住，加班不一定是好事哦！
职场加班，这个肯定不是一概而论的，具体也要看行业和单位吧，一般私企、合资、外企加班可能会比较多吧，事业单位和国企还是比较规范的，但也不排除有例外，所以就得具体问题具体分析了。
如果你不想加班，并且很坚定的话，面试就可以提出来，不接受加班，如果同意就行，如果谈不好就再找。
我面试的时候就是这样的，都会提前把话说明白，省得以后麻烦。因为我的态度是很坚决的，绝不妥协，所以就说出来，但如果是那种耳根子软的，心里摇摆的，禁不住领导的软硬兼施的，那就另当别论了。
是普遍现象，特别是互联网公司，加班情绪消极不是挺正常的，毕竟你是在受老板的剥削……除非为自己打工可能会少消极点……对，我就是加班加得太狠了辞的……工资还可以，不过加狠了就不太想赚了……
首先，工作加班并不是不应该，当自己的工作真的有很紧急，或者deadline因为进度问题而需要加班这都是很正常，也是一个负责任员工应该要做的。
但是如今，长时间的或者说每日每夜的加班这种越来越普遍的现象了，原因分析如下：
最终的其实就是，不尊重员工，没把员工当人看。一个正常的人不是应该有生活，有家庭，有朋友，有自己的时间么？
工资不高，经常加班而产生消极情绪，说明你是一个正常的人。钱不到位，画大饼也好，心灵鸡汤也好，都改变不了。
加班不产生消极情绪的公司只可能是因为福利好，工资高，没有人一直吃亏了还傻乐的，这种傻子的能力不足以完成项目
现在互联网加班其实是常态，好多公司都已经是996求福报了，其实项目紧急要求的加班一般还是可以理解的也不至于产生极强的消极情绪。
对我而言如果是无意义的强制要求加班还是无法忍受的，无论工资高低，只要是无理由要求加班的我肯定会产生情绪，不过心里不舒服加班还得加，怎么办？很简单啊，反正都是无理由的，那就没必要做公司相关的事了，给自己充电，提升自己的技能，用公司的资源提升自己的能力咯。相比于在家提升自己我还是喜欢在公司或者图书馆之类有氛围的环境下学习，在家常常会控制不住自己，偶尔倒杯水，动不动上个厕所，想吃点零食什么的，有太多干扰项让人无法集中精力，没法好好学习，高效率的时间也没法持续太久。
答：这个我不敢肯定的说，但是可以知道的是在我这里的话还是很普遍的。职场加班在很多公司都是存在加班文化的，但也不能说职场加班是普遍存在的。职场加班，这个肯定不是一概而论的，具体也要看行业和单位吧，一般私企、合资、外企加班可能会比较多吧，事业单位和国企还是比较规范的，但也不排除有例外，所以...
答：职场加班是非常普遍的存在，一般都是有加班费的，加多长时间给多少加班费
答：职场加班是普遍存在的吗？这个对于我们普通的公司来讲也就是私营企业，这个是普遍存在的。不管是什么样的单位，只要是以生产效益挂钩的，基本上都是要加班的。加班是因为订单量变多，所以才要加班的。像我们的工厂虽然是属于国企，但是也是要天天加班的。因为是以订单为主，一个大的厂子的订单量是非常大...
答：3:很多人家庭条件不好，加班想多赚钱也有很多人家庭条件不是很好的，之所以选择加班也是想多赚一点钱而已。因此现在职场加班还是很普遍的，你不喜欢这个工作不喜欢做这件事情不代表别人不喜欢。因此摆正你的位置放好自己的心态显得格外重要，该加班还是要配合加班。4:加班往往成群结队，不用担心一个人走夜...
答：三、从员工个人意愿来说：肯定不愿意加班 一是正常的八小时工作制是员工的普遍希望，正点上下班，按部就班是绝大部分职场人的追求；二是在正常有限的工作时间内，就可以做好工作，完成工作任务，是很多职场人的愿望；三是在劳动工作时间内正常的上下班，可以更多的体会到工作的快乐，有益于员工的身心...
答：职场上加班现象非常普遍，很多人加班已经成为常态，这样的情况给每一个职场人都带来了非常大的影响，很多人因此而身心疲惫。之所以职场加班这种现象会如此普遍，其中的原因是多方面的。具体来说包括为了获得更好的工作业绩、为了增加自己的收入，以及为了应对职场竞争这三个方面。1，为了获得更好的工作业绩，...
答：无节制超长加班现象在职场中已经成为了一种普遍现象，各行各业都可能存在这种情况。以下是如何看待这种现象以及如何解决的建议：1. 看待问题：长期的超时加班对身体健康、家庭和社交生活都会产生负面影响。对公司而言，过多的加班不仅损害员工的健康和生产力，还可能增加劳动纠纷、诉讼风险和人力成本等管理问题...
答：近年来，职场加班已成为一种普遍现象。在各行各业中，无节制超长加班的现象屡见不鲜，甚至成为常态。本文就从以下几个方面来探讨这一现象，以及如何解决它。一、职场自愿加班背后的原因 导致职场自愿加班的原因有很多，其中最主要的原因是工作压力和生计压力。许多职场人士为了更好地完成任务，选择自愿加班...
答：是否普遍这取决于公司文化和领导风格！个人觉得如果因为工作内容要加班，这是职场人的责任使然，这部分应该在谈薪资待遇的时候被考虑在内。但是，如果加班成为一种“加班文化”，却是需要说“不”哒！假如公司已形成“加班文化”的氛围，不加班可能表面上看会让领导觉得你缺乏工作热情和责任心，不能胜任更...
答：与此同时，金融、资本业崛起，特别是移动互联网的迅猛发展，技术创新，观念创新，催人奋进，容不得半点懈怠，即使全负荷工作都可能落到别人后面，原形成于IT行业的加班文化，便像病毒般蔓延到全职场。职来职往，加班成就就业？还有一个行业，广告传媒。这个行业有个灌口，“女人当男人用，男人当...
