职场加班是普遍现象吗?
职场加班肯定是普遍存在的。在我认识的人当中。经常加班和偶尔加班的人。都特别多。总是不加班的人，几乎特别是一些。特别是一些在机关部门工作的。或者是有一些技术含量的。或者是走上领导岗位的。加班的概率还是很高的。
虽然劳动法有规定。法定假日加班。百分之三百的工资。周六周日的休息日加班百分之二百的工资。但是。我们所在的企业。普通工人的加班工资都给。但也只给法定假日期间的。周六周日休息日的加班都是不给钱的。只给串休。这也符合劳动法。但是最气人的是。在总部机关工作的。任何时候加班都不给加班费。包括法定假日期间。而我们的工作。有的时候就能赶上法定假日时间上班。工作的性质就是。每个月的最后一天。要把一个月的产量以及利润。等等，都要报到总公司。每个月的第一天。要把这一个月的计划给做出来。也就是企业要生产，哪些东西要生产多少？把这一个月的计划做出来然后发下去。这两天是雷打不动的日子。不管赶上哪一天都要上班。哪怕是春节初一也必须去上班。既然在这个岗位。公司也就是这么规定的，必须去上班。但是还不给加班费。你还没有办法去劳动局反映，如果你把这个问题反映到劳动局那么领导肯定要给你调整岗位。而这个岗位又是很多人梦寐以求的。收入比较高。所以大家也都默认了加班。
上面说的只是。每月的第一天和最后一天。平时加班。也有时候层出不穷。有的时候需要周报。有的时候需要季报。临时要的这些东西。基本都是靠加班来完成的。这些加班基本都是没有工资的。但是有一点管饭。需要加班领导急要各种数据的话当天晚上就管饭。虽然加班工资没有。但是平时工作不太忙的时候你要有什么事也可以随意请假。既不扣工资也不扣奖金。也是领导觉得大家加班都没有加班工资，所以平时请假的话基本上也就不计较了。也算相互抵消了吧。
所以现在的职场我感觉加班肯定是普遍存在的。我所在的是一个央企。都有这种加班的情况。私企我觉得加班的机会可能就更多。
职场加班，这个肯定不是一概而论的，具体也要看行业和单位吧，一般私企、合资、外企加班可能会比较多吧，事业单位和国企还是比较规范的，但也不排除有例外，所以就得具体问题具体分析了。
如果你不想加班，并且很坚定的话，面试就可以提出来，不接受加班，如果同意就行，如果谈不好就再找。
我面试的时候就是这样的，都会提前把话说明白，省得以后麻烦。因为我的态度是很坚决的，绝不妥协，所以就说出来，但如果是那种耳根子软的，心里摇摆的，禁不住领导的软硬兼施的，那就另当别论了。
是普遍现象，特别是互联网公司，加班情绪消极不是挺正常的，毕竟你是在受老板的剥削……除非为自己打工可能会少消极点……对，我就是加班加得太狠了辞的……工资还可以，不过加狠了就不太想赚了……
首先，工作加班并不是不应该，当自己的工作真的有很紧急，或者deadline因为进度问题而需要加班这都是很正常，也是一个负责任员工应该要做的。
但是如今，长时间的或者说每日每夜的加班这种越来越普遍的现象了，原因分析如下：
最终的其实就是，不尊重员工，没把员工当人看。一个正常的人不是应该有生活，有家庭，有朋友，有自己的时间么？
工资不高，经常加班而产生消极情绪，说明你是一个正常的人。钱不到位，画大饼也好，心灵鸡汤也好，都改变不了。
加班不产生消极情绪的公司只可能是因为福利好，工资高，没有人一直吃亏了还傻乐的，这种傻子的能力不足以完成项目
现在互联网加班其实是常态，好多公司都已经是996求福报了，其实项目紧急要求的加班一般还是可以理解的也不至于产生极强的消极情绪。
对我而言如果是无意义的强制要求加班还是无法忍受的，无论工资高低，只要是无理由要求加班的我肯定会产生情绪，不过心里不舒服加班还得加，怎么办？很简单啊，反正都是无理由的，那就没必要做公司相关的事了，给自己充电，提升自己的技能，用公司的资源提升自己的能力咯。相比于在家提升自己我还是喜欢在公司或者图书馆之类有氛围的环境下学习，在家常常会控制不住自己，偶尔倒杯水，动不动上个厕所，想吃点零食什么的，有太多干扰项让人无法集中精力，没法好好学习，高效率的时间也没法持续太久。
其实好多公司要求加班都是无理由的，项目也不是很紧急，甚至有时候连白天都很闲，但就是要求加班，有些是为了绩效KPI，有些根据加班时长定奖金，有些领导就是觉得人在公司才安心，有些无良的纯粹想压榨劳动力，奇葩原因还是挺多的，对于这种无理要求要嘛就拍拍屁股走人，要嘛就老老实实承受，但即使承受也要“狡猾”一些，公司是老板的，我们只是打工人，不会一辈子服务于一家公司。既然公司要“合理”利用资源，那我们也就不客气的合理使用下公司资源了。看开一些，消极情绪什么的没必要的，这家不行就换一家，找更适合自己的。
职场加班在很多公司都是存在加班文化的，但也不能说职场加班是普遍存在的。职场加班，这个肯定不是一概而论的，具体也要看行业和单位吧，一般私企、合资、外企加班可能会比较多吧，事业单位和国企还是比较规范的，但也不排除有例外，所以就得具体问题具体分析了。
如果你不想加班，并且很坚定的话，面试就可以提出来，不接受加班，如果同意就行，如果谈不好就再找。
我面试的时候就是这样的，都会提前把话说明白，省得以后麻烦。因为我的态度是很坚决的，绝不妥协，所以就说出来，但如果是那种耳根子软的，心里摇摆的，禁不住领导的软硬兼施的，那就另当别论了。对于加班，以自己实际情况来决定，不要认为这很矫情，这是工作，不是他选你就是你选他。
希望回答对你有所帮助，望采纳，谢谢。
职场中痛苦的事情是加班，比加班还痛苦的是加班之后还没加班费，可是现在却很少有人和领导主动索要加班费。大致想法是这样：大家都不提，自己提了，领导对自己有看法，而获利的往往是别人，最后还没人说自己好，还不如选择闭嘴，反正大家都一样。
偶尔有跳出来要加班费的人，反而成了不敬业、计较的代名词，似乎加班就是常态，这个不仅是工作氛围的影响，更可以看出来职场人的无奈。在很多领导眼中，加班就是常态，有工资、有奖金，完成业绩考核，或者超额完成有更多奖励，你可以不加班，但是考核摆在那里，不加班你就完不成。业绩完成还有更多奖励，凭什么还要付出更多的成本支付加班费？没道理的。能力不足的人才会加班，单位时间内没有完成工作，只能增加工作时间来完成工作，不是要求你加班，而是该做的事情没做完，不得不加班，虽然任务重，但总有完成的人，除非你承认自己能力不如别人，相信职场人没人愿意承认自己就比别人差，尤其是对于职场新人来讲，更为明显。职场“内卷”造成的，开始无偿加班的人获得领导关注与表扬，趋利避害的做事原则，让更多加入了白加班的行列中，最终都成为了无偿加班，很典型的情况就是，领导不下班，大家都不好意思提前走，而领导一离开，如同鸟兽散一样，都会迅速离开办公室。
答：职场加班肯定是普遍存在的。在我认识的人当中。经常加班和偶尔加班的人。都特别多。总是不加班的人，几乎特别是一些。特别是一些在机关部门工作的。或者是有一些技术含量的。或者是走上领导岗位的。加班的概率还是很高的。虽然劳动法有规定。法定假日加班。百分之三百的工资。周六周日的休息日加班百分之二...
答：职场加班是普遍存在吗？是的，现在职场上加班是一种普遍的现象，无论是私企，国企还是党政机关，事业单位，事业单位，现在都是一种普遍的职业现象。一，作为私企，讲究的是利益最大化，所以特别是七夕之长加班加点，这是一种普遍现象，还有一些是基建公司，就是为了能多拿薪酬，所以自愿的的加班加点，这...
答：职场加班是普遍存在的吗？我认为这个是不一定的。有的事业机关单位一般是不怎么加班的。偶尔加班应该是有的，但不是普遍存在的，一般IT企业加班的时候比较多。所以这个要看每个行业。有的行业加班的次数比较多，有的行业几乎就没有加班，比如服务性的行业也经常的加班，因为他们的服务业务量有时候是突然增...
答：在职场当中加班是一个比较普遍的存在，因为加班其实就是和你的工作息息相关的一个东西。当你自己的工作没有做好或者是有一些问题的时候，那就需要用加班来补偿。顾名思义，加班就是用休息的时间去做一些上班时间的工作。这种原因可能有很多。比如说通过加班来完成更多的工作，通过加班来赶进度，或者有...
答：职场加班是普遍存在的，这里面有主动加班，也有被动加班。俗话说无奸不商。身在职场之中，精打细算的老板总想对你最大的利用，哪怕你的老板情商很高，并不希望员工出现加班的情况，员工之间的差异也存在加班的现象。我在一个合资公司上班，公司的企业文化是不建议加班的，我们公司的大老板偶尔视察的时候...
答：职场加班是普遍存在的，因为现在大部分公司都是这种企业文化。虽然我们工作都是有工作时间的，大部分工作都是朝九晚五或者朝九晚六的。但是真正下班的时间完全不是这样的，大部分时候我们都是需要加班的，而且有些加班有加班费的，有些加班还没有加班费。很多老板会认为加班是你的工作能力问题，不是工作...
答：是的。职场加班是很普遍的存在，我身边有很多朋友是做销售的，经常会听到他们说到加班这个话题。有人说有意义的加班可以，但是他现在的加班完全就是在消磨时间。加班也并不总是惹人讨厌的，大多数人之所以会讨厌加班，因为他们加班的付出和回报不成正比。一般加班主要是以下原因：1、个人能力问题 2、工作...
答：加班肯定是普遍现象，但并不是正常的状态，作为实习生，你可以观察了解几个方面。第一个问题是了解加班的原因，第二个是看是否是自己自愿加班第三次看加班到底有没有用？然后你自己就会有答案了。作为我个人是特别反感加班的。但是有的时候确实身不由己，要么是事情太多，来不及完成要么就是紧急情况，...
答：现在的职场加班是真的普遍存在的。不管是小公司还是大公司，都要求员工加班。有些是无偿加班。就算是没有事了，也要在办公室坐到10点才可以下班。是普遍现象，特别是互联网公司，加班情绪消极不是挺正常的，毕竟你是在受老板的剥削……除非为自己打工可能会少消极点……对，我就是加班加得太狠了辞...
答：无节制超长加班现象在职场中已经成为了一种普遍现象，各行各业都可能存在这种情况。以下是如何看待这种现象以及如何解决的建议：1. 看待问题：长期的超时加班对身体健康、家庭和社交生活都会产生负面影响。对公司而言，过多的加班不仅损害员工的健康和生产力，还可能增加劳动纠纷、诉讼风险和人力成本等管理问题...
