现在职场普遍存在着加班现象吗?
是的,职场加班肯定是普遍现象,但肯定不是正常状态。作为我个人是特别反感加班的,但是有的时候确实身不由己。要么是事情太多来不及完成,要么就是紧急情况不允许。具体来说,职场上之所以普遍存在加班现象,是因为以下几方面原因:
1,很多人为了做出更好的工作业绩而选择加班。
对于有些人来说,他们选择加班的目的,是为了做出更好的工作业绩。
对于这些人来说,为了获得升职加薪的机会,就得拿出更好的工作业绩。……而每天8小时的工作时间,是不足以让自己做出足够好的工作业绩的……因此,这些人就选择加班,这样才能做出更好的工作业绩,才能获得老板的认可,从而为自己争取到升职加薪的机会。
2,有些人为了获得更高的工资收入而选择加班。
有些人选择加班,是为了获得更高的工资收入。
根据相关规定,平日加班按照1.5倍工资计算,假日加班按照2倍计算,节日加班按照3倍工资计算……这样一来,加班就可以让自己在正常的工资基础上,额外获得更多的一笔收入。
这是很多人选择加班的一个非常现实的原因。
3,有的人本来不想加班,但是工作单位要求加班,自己不得不加班。
加班会影响自己的生活,很多人并不喜欢加班。
但是,自己既然已经步入职场,就需要按照工作单位的相关要求去做……因此,即使自己不愿意,当工作单位要求自己加班的时候,自己就得按照工作单位的要求去做。……很多人选择加班,就是因为这种选择。虽然无奈,但是不得不做。
生活本就不易,没有哪个人想加班的,只是生活所迫罢了~
是的,职场加班肯定是普遍现象,但肯定不是正常状态。作为我个人是特别反感加班的,但是有的时候确实身不由己。要么是事情太多来不及完成,要么就是紧急情况不允许。具体来说,职场上之所以普遍存在加班现象,是因为以下几方面原因:1,很多人为了做出更好的工作业绩而选择加班。对于有些人来说,他们选择加班的目的,是为了做出更好的工作业绩。对于这些人来说,为了获得升职加薪的机会,就得拿出更好的工作业绩。……而每天8小时的工作时间,是不足以让自己做出足够好的工作业绩的……因此,这些人就选择加班,这样才能做出更好的工作业绩,才能获得老板的认可,从而为自己争取到升职加薪的机会。2,有些人为了获得更高的工资收入而选择加班。有些人选择加班,是为了获得更高的工资收入。根据相关规定,平日加班按照1.5倍工资计算,假日加班按照2倍计算,节日加班按照3倍工资计算……这样一来,加班就可以让自己在正常的工资基础上,额外获得更多的一笔收入。这是很多人选择加班的一个非常现实的原因。3,有的人本来不想加班,但是工作单位要求加班,自己不得不加班。加班会影响自己的生活,很多人并不喜欢加班。但是,自己既然已经步入职场,就需要按照工作单位的相关要求去做……因此,即使自己不愿意,当工作单位要求自己加班的时候,自己就得按照工作单位的要求去做。……很多人选择加班,就是因为这种选择。虽然无奈,但是不得不做。生活本就不易,没有哪个人想加班的,只是生活所迫罢了~
九十年代中后期,IT产业迅猛发展,全行业专业技术人才稀缺,而市场需求却十分庞大,这势必出现人力资源严重不足的现象。怎么解决?只能在原有人员的基础上,增加上班时间来保证工作量。
其次,老一代IT从业人员,具有一种开风气之先的自豪感,愿意为工作废寝忘食,尤其是程序员、网页制作者、平面设计师以及后期的动画制作、网络接口工程师等,他们的工作时间并不是以日计算,而是以项目为准,阶段性工作目标不完成是不能休息的。如网页制作者,每天必须更新网站内容,这个工作量非常巨大,而那时,只有早期微软的Frontpage以及Dreamweaver的早期版本,操作起来费时费力,长此以往,于是就形成了全行业的加班习惯。
与此同时,金融、资本业崛起,特别是移动互联网的迅猛发展,技术创新,观念创新,催人奋进,容不得半点懈怠,即使全负荷工作都可能落到别人后面,原形成于IT行业的加班文化,便像病毒般蔓延到全职场。

职来职往,加班成就就业?
还有一个行业,广告传媒。这个行业有个灌口,“女人当男人用,男人当牲口用”。这就是这个行业从业者的真实写照。
本人早期曾经在互联网公司和广告传媒公司上班,深知其中的艰辛。目前职场,继承了加班文化,当你去大一些的公司面试时,必然要问你是否能接受加班?可想而知,“加班”是多么“深入人心”!
整个职场的现状,在短期内不可能消灭加班,也不可能所有的加班都有加班费。虽然不符合劳动法,但大多数时候,加班却是劳资双方你情我愿的事。很少听说因加班太多去打官司的员工,即使你一定会打赢,可以后谁还敢用你!

多么希望少些加班,让我们放松一下
不能说8小时工作制形同虚设,只能说社会竞争太激烈,竞争就要付出代价!其实,如果年薪是30万,那起码里面的10–15%是属于加班费,这或许在面试时双方就达成了默契。
加班现象并非仅存在于我国,欧美发达国家的一些行业或许更有过之无不及,如著名的财务公司普华永道,著名的审计、税务和咨询公司毕马威等,他们员工的加班更是家常便饭,而且还是世界各地连轴转。
在这样一种大趋势下,无法单独去谈劳动法的法条。寄望于人工智能可以替代大量机械式、重复性的工作,如程序员或被智能程序员系统替代等。如果真的有这一天,这个世界只需要少量人工,大部分工作由智能化设备代劳的话,又将会出现一个新的社会问题,那就是目前的社会分配制度需要大幅度调整,社会观念需要及时更新,否则将会引发新的,巨大的社会矛盾。
目前职场上确实普遍存在着加班的现象,这一点尤其是在民营企业是本来就比较突出的,但近些年可能一些大型的国企也会出现这种现象。
以前在一些民营企业,尤其是初创型的企业中,往往会普遍存在着一些加班的现象,总觉得通过加班可以提升工作效率,尽可能的把工作任务给提前完成。而往往初创型的民营企业,可能人员编制不够,一个人往往要干几个人的活,所以加班是不可避免的。这样一来就形成了企业中加班的事情是很普遍,甚至有些老板会觉得能接受加班的员工是热爱工作的,甚至工作态度也是比较好的,往往对这类员工比较欣赏。所以就造成了有些加班并不是一些突发性的状况,或者有一些临时性的工作任务造成的,往往是企业的一种常态化的节奏。
不过除了民营企业里面加班普遍存在的话,现在的一些国企里边也比较盛行加班,有些领导工作作风比较强硬,布置的工作任务马上就需要有反馈,所以不分时间场合的会给底下的员工下发工作任务,同时要求员工及时的向他汇报,这样的话就造成了员工要跟着领导的节奏走,有的时候明明已经下班了,领导一个电话或者在微信群里下一个工作任务,员工就不得不要开始加班,虽然有些不一定在公司里加班的。但其实这些数据或者领导要求的东西并不是十分急迫的,但由于领导的个人意愿或者个人的工作作风,导致底下的员工必须得跟着领导转,否则的话在一些绩效考核或者职位升迁的时候,领导就会对其作出不利的判断。所以这也造成了一些职场上的加班现象普遍存在。
所以在现在的职场上加班好像是普遍存在的,不过有些加班是有意义的,比如说是为了应对一些突发项目或者临时的工作状况,还有一些加班,如果是常态化的,那可能就是由于企业的效率不高,造成或者是领导的一些个人意愿所造成的。
绝大多数的职场还是存在着加班的现象的。因为很多的工作都不可能做的特别的好。可以需要占用更多的时间里。
这就导致了很多员工在上班的时候不好好去做。希望利用一些加班的时间把这个工作做完。所以这成了一种陋习。但是但是这也是突出一个员工在老板心里的一个重要的指标。
这个肯定不是一概而论的,具体也要看行业和单位吧,一般私企、合资、外企加班可能会比较多吧,事业单位和国企还是比较规范的,但也不排除有例外,所以就得具体问题具体分析了。
如果你不想加班,并且很坚定的话,面试就可以提出来,不接受加班,如果同意就行,如果谈不好就再找。
我面试的时候就是这样的,都会提前把话说明白,省得以后麻烦。因为我的态度是很坚决的,绝不妥协,所以就说出来,但如果是那种耳根子软的,心里摇摆的,禁不住领导的软硬兼施的,那就另当别论了。
答:职场加班肯定是普遍存在的。在我认识的人当中。经常加班和偶尔加班的人。都特别多。总是不加班的人,几乎特别是一些。特别是一些在机关部门工作的。或者是有一些技术含量的。或者是走上领导岗位的。加班的概率还是很高的。虽然劳动法有规定。法定假日加班。百分之三百的工资。周六周日的休息日加班百分之二...
答:职场加班是普遍存在吗?是的,现在职场上加班是一种普遍的现象,无论是私企,国企还是党政机关,事业单位,事业单位,现在都是一种普遍的职业现象。一,作为私企,讲究的是利益最大化,所以特别是七夕之长加班加点,这是一种普遍现象,还有一些是基建公司,就是为了能多拿薪酬,所以自愿的的加班加点,这...
答:职场加班是普遍存在的,因为现在大部分公司都是这种企业文化。虽然我们工作都是有工作时间的,大部分工作都是朝九晚五或者朝九晚六的。但是真正下班的时间完全不是这样的,大部分时候我们都是需要加班的,而且有些加班有加班费的,有些加班还没有加班费。很多老板会认为加班是你的工作能力问题,不是工作...
答:职场加班是普遍存在的吗?我认为这个是不一定的。有的事业机关单位一般是不怎么加班的。偶尔加班应该是有的,但不是普遍存在的,一般IT企业加班的时候比较多。所以这个要看每个行业。有的行业加班的次数比较多,有的行业几乎就没有加班,比如服务性的行业也经常的加班,因为他们的服务业务量有时候是突然增...
答:在职场当中加班是一个比较普遍的存在,因为加班其实就是和你的工作息息相关的一个东西。当你自己的工作没有做好或者是有一些问题的时候,那就需要用加班来补偿。顾名思义,加班就是用休息的时间去做一些上班时间的工作。这种原因可能有很多。比如说通过加班来完成更多的工作,通过加班来赶进度,或者有...
答:是的。职场加班是很普遍的存在,我身边有很多朋友是做销售的,经常会听到他们说到加班这个话题。有人说有意义的加班可以,但是他现在的加班完全就是在消磨时间。加班也并不总是惹人讨厌的,大多数人之所以会讨厌加班,因为他们加班的付出和回报不成正比。一般加班主要是以下原因:1、个人能力问题 2、工作...
答:现在的职场加班是真的普遍存在的。不管是小公司还是大公司,都要求员工加班。有些是无偿加班。就算是没有事了,也要在办公室坐到10点才可以下班。是普遍现象,特别是互联网公司,加班情绪消极不是挺正常的,毕竟你是在受老板的剥削……除非为自己打工可能会少消极点……对,我就是加班加得太狠了辞...
答:普遍的,几乎是全行业的加班现象,应该始于IT互联网时代初期。九十年代中后期,IT产业迅猛发展,全行业专业技术人才稀缺,而市场需求却十分庞大,这势必出现人力资源严重不足的现象。怎么解决?只能在原有人员的基础上,增加上班时间来保证工作量。其次,老一代IT从业人员,具有一种开风气之先的自豪感,...
答:职场加班是普遍存在的吗?这个对于我们普通的公司来讲也就是私营企业,这个是普遍存在的。不管是什么样的单位,只要是以生产效益挂钩的,基本上都是要加班的。加班是因为订单量变多,所以才要加班的。像我们的工厂虽然是属于国企,但是也是要天天加班的。因为是以订单为主,一个大的厂子的订单量是非常大...
答:职场加班是普遍存在的,这里面有主动加班,也有被动加班。俗话说无奸不商。身在职场之中,精打细算的老板总想对你最大的利用,哪怕你的老板情商很高,并不希望员工出现加班的情况,员工之间的差异也存在加班的现象。我在一个合资公司上班,公司的企业文化是不建议加班的,我们公司的大老板偶尔视察的时候...