现在职场普遍存在着加班现象吗？
是的，职场加班肯定是普遍现象，但肯定不是正常状态。作为我个人是特别反感加班的，但是有的时候确实身不由己。要么是事情太多来不及完成，要么就是紧急情况不允许。具体来说，职场上之所以普遍存在加班现象，是因为以下几方面原因：
1，很多人为了做出更好的工作业绩而选择加班。
对于有些人来说，他们选择加班的目的，是为了做出更好的工作业绩。
对于这些人来说，为了获得升职加薪的机会，就得拿出更好的工作业绩。……而每天8小时的工作时间，是不足以让自己做出足够好的工作业绩的……因此，这些人就选择加班，这样才能做出更好的工作业绩，才能获得老板的认可，从而为自己争取到升职加薪的机会。
2，有些人为了获得更高的工资收入而选择加班。
有些人选择加班，是为了获得更高的工资收入。
根据相关规定，平日加班按照1.5倍工资计算，假日加班按照2倍计算，节日加班按照3倍工资计算……这样一来，加班就可以让自己在正常的工资基础上，额外获得更多的一笔收入。
这是很多人选择加班的一个非常现实的原因。
3，有的人本来不想加班，但是工作单位要求加班，自己不得不加班。
加班会影响自己的生活，很多人并不喜欢加班。
但是，自己既然已经步入职场，就需要按照工作单位的相关要求去做……因此，即使自己不愿意，当工作单位要求自己加班的时候，自己就得按照工作单位的要求去做。……很多人选择加班，就是因为这种选择。虽然无奈，但是不得不做。
生活本就不易，没有哪个人想加班的，只是生活所迫罢了～
是的，职场加班肯定是普遍现象，但肯定不是正常状态。作为我个人是特别反感加班的，但是有的时候确实身不由己。要么是事情太多来不及完成，要么就是紧急情况不允许。具体来说，职场上之所以普遍存在加班现象，是因为以下几方面原因：1，很多人为了做出更好的工作业绩而选择加班。对于有些人来说，他们选择加班的目的，是为了做出更好的工作业绩。对于这些人来说，为了获得升职加薪的机会，就得拿出更好的工作业绩。……而每天8小时的工作时间，是不足以让自己做出足够好的工作业绩的……因此，这些人就选择加班，这样才能做出更好的工作业绩，才能获得老板的认可，从而为自己争取到升职加薪的机会。2，有些人为了获得更高的工资收入而选择加班。有些人选择加班，是为了获得更高的工资收入。根据相关规定，平日加班按照1.5倍工资计算，假日加班按照2倍计算，节日加班按照3倍工资计算……这样一来，加班就可以让自己在正常的工资基础上，额外获得更多的一笔收入。这是很多人选择加班的一个非常现实的原因。3，有的人本来不想加班，但是工作单位要求加班，自己不得不加班。加班会影响自己的生活，很多人并不喜欢加班。但是，自己既然已经步入职场，就需要按照工作单位的相关要求去做……因此，即使自己不愿意，当工作单位要求自己加班的时候，自己就得按照工作单位的要求去做。……很多人选择加班，就是因为这种选择。虽然无奈，但是不得不做。生活本就不易，没有哪个人想加班的，只是生活所迫罢了～
九十年代中后期，IT产业迅猛发展，全行业专业技术人才稀缺，而市场需求却十分庞大，这势必出现人力资源严重不足的现象。怎么解决？只能在原有人员的基础上，增加上班时间来保证工作量。
其次，老一代IT从业人员，具有一种开风气之先的自豪感，愿意为工作废寝忘食，尤其是程序员、网页制作者、平面设计师以及后期的动画制作、网络接口工程师等，他们的工作时间并不是以日计算，而是以项目为准，阶段性工作目标不完成是不能休息的。如网页制作者，每天必须更新网站内容，这个工作量非常巨大，而那时，只有早期微软的Frontpage以及Dreamweaver的早期版本，操作起来费时费力，长此以往，于是就形成了全行业的加班习惯。
与此同时，金融、资本业崛起，特别是移动互联网的迅猛发展，技术创新，观念创新，催人奋进，容不得半点懈怠，即使全负荷工作都可能落到别人后面，原形成于IT行业的加班文化，便像病毒般蔓延到全职场。

职来职往，加班成就就业？
还有一个行业，广告传媒。这个行业有个灌口，“女人当男人用，男人当牲口用”。这就是这个行业从业者的真实写照。
本人早期曾经在互联网公司和广告传媒公司上班，深知其中的艰辛。目前职场，继承了加班文化，当你去大一些的公司面试时，必然要问你是否能接受加班？可想而知，“加班”是多么“深入人心”！
整个职场的现状，在短期内不可能消灭加班，也不可能所有的加班都有加班费。虽然不符合劳动法，但大多数时候，加班却是劳资双方你情我愿的事。很少听说因加班太多去打官司的员工，即使你一定会打赢，可以后谁还敢用你！

多么希望少些加班，让我们放松一下
不能说8小时工作制形同虚设，只能说社会竞争太激烈，竞争就要付出代价！其实，如果年薪是30万，那起码里面的10–15％是属于加班费，这或许在面试时双方就达成了默契。
加班现象并非仅存在于我国，欧美发达国家的一些行业或许更有过之无不及，如著名的财务公司普华永道，著名的审计、税务和咨询公司毕马威等，他们员工的加班更是家常便饭，而且还是世界各地连轴转。
在这样一种大趋势下，无法单独去谈劳动法的法条。寄望于人工智能可以替代大量机械式、重复性的工作，如程序员或被智能程序员系统替代等。如果真的有这一天，这个世界只需要少量人工，大部分工作由智能化设备代劳的话，又将会出现一个新的社会问题，那就是目前的社会分配制度需要大幅度调整，社会观念需要及时更新，否则将会引发新的，巨大的社会矛盾。
目前职场上确实普遍存在着加班的现象，这一点尤其是在民营企业是本来就比较突出的，但近些年可能一些大型的国企也会出现这种现象。
以前在一些民营企业，尤其是初创型的企业中，往往会普遍存在着一些加班的现象，总觉得通过加班可以提升工作效率，尽可能的把工作任务给提前完成。而往往初创型的民营企业，可能人员编制不够，一个人往往要干几个人的活，所以加班是不可避免的。这样一来就形成了企业中加班的事情是很普遍，甚至有些老板会觉得能接受加班的员工是热爱工作的，甚至工作态度也是比较好的，往往对这类员工比较欣赏。所以就造成了有些加班并不是一些突发性的状况，或者有一些临时性的工作任务造成的，往往是企业的一种常态化的节奏。
不过除了民营企业里面加班普遍存在的话，现在的一些国企里边也比较盛行加班，有些领导工作作风比较强硬，布置的工作任务马上就需要有反馈，所以不分时间场合的会给底下的员工下发工作任务，同时要求员工及时的向他汇报，这样的话就造成了员工要跟着领导的节奏走，有的时候明明已经下班了，领导一个电话或者在微信群里下一个工作任务，员工就不得不要开始加班，虽然有些不一定在公司里加班的。但其实这些数据或者领导要求的东西并不是十分急迫的，但由于领导的个人意愿或者个人的工作作风，导致底下的员工必须得跟着领导转，否则的话在一些绩效考核或者职位升迁的时候，领导就会对其作出不利的判断。所以这也造成了一些职场上的加班现象普遍存在。
所以在现在的职场上加班好像是普遍存在的，不过有些加班是有意义的，比如说是为了应对一些突发项目或者临时的工作状况，还有一些加班，如果是常态化的，那可能就是由于企业的效率不高，造成或者是领导的一些个人意愿所造成的。
绝大多数的职场还是存在着加班的现象的。因为很多的工作都不可能做的特别的好。可以需要占用更多的时间里。
这就导致了很多员工在上班的时候不好好去做。希望利用一些加班的时间把这个工作做完。所以这成了一种陋习。但是但是这也是突出一个员工在老板心里的一个重要的指标。
这个肯定不是一概而论的，具体也要看行业和单位吧，一般私企、合资、外企加班可能会比较多吧，事业单位和国企还是比较规范的，但也不排除有例外，所以就得具体问题具体分析了。
如果你不想加班，并且很坚定的话，面试就可以提出来，不接受加班，如果同意就行，如果谈不好就再找。
我面试的时候就是这样的，都会提前把话说明白，省得以后麻烦。因为我的态度是很坚决的，绝不妥协，所以就说出来，但如果是那种耳根子软的，心里摇摆的，禁不住领导的软硬兼施的，那就另当别论了。
答：职场加班肯定是普遍存在的。在我认识的人当中。经常加班和偶尔加班的人。都特别多。总是不加班的人，几乎特别是一些。特别是一些在机关部门工作的。或者是有一些技术含量的。或者是走上领导岗位的。加班的概率还是很高的。虽然劳动法有规定。法定假日加班。百分之三百的工资。周六周日的休息日加班百分之二...
答：职场加班是普遍存在吗？是的，现在职场上加班是一种普遍的现象，无论是私企，国企还是党政机关，事业单位，事业单位，现在都是一种普遍的职业现象。一，作为私企，讲究的是利益最大化，所以特别是七夕之长加班加点，这是一种普遍现象，还有一些是基建公司，就是为了能多拿薪酬，所以自愿的的加班加点，这...
答：职场加班是普遍存在的，因为现在大部分公司都是这种企业文化。虽然我们工作都是有工作时间的，大部分工作都是朝九晚五或者朝九晚六的。但是真正下班的时间完全不是这样的，大部分时候我们都是需要加班的，而且有些加班有加班费的，有些加班还没有加班费。很多老板会认为加班是你的工作能力问题，不是工作...
答：职场加班是普遍存在的吗？我认为这个是不一定的。有的事业机关单位一般是不怎么加班的。偶尔加班应该是有的，但不是普遍存在的，一般IT企业加班的时候比较多。所以这个要看每个行业。有的行业加班的次数比较多，有的行业几乎就没有加班，比如服务性的行业也经常的加班，因为他们的服务业务量有时候是突然增...
答：在职场当中加班是一个比较普遍的存在，因为加班其实就是和你的工作息息相关的一个东西。当你自己的工作没有做好或者是有一些问题的时候，那就需要用加班来补偿。顾名思义，加班就是用休息的时间去做一些上班时间的工作。这种原因可能有很多。比如说通过加班来完成更多的工作，通过加班来赶进度，或者有...
答：是的。职场加班是很普遍的存在，我身边有很多朋友是做销售的，经常会听到他们说到加班这个话题。有人说有意义的加班可以，但是他现在的加班完全就是在消磨时间。加班也并不总是惹人讨厌的，大多数人之所以会讨厌加班，因为他们加班的付出和回报不成正比。一般加班主要是以下原因：1、个人能力问题 2、工作...
答：现在的职场加班是真的普遍存在的。不管是小公司还是大公司，都要求员工加班。有些是无偿加班。就算是没有事了，也要在办公室坐到10点才可以下班。是普遍现象，特别是互联网公司，加班情绪消极不是挺正常的，毕竟你是在受老板的剥削……除非为自己打工可能会少消极点……对，我就是加班加得太狠了辞...
答：普遍的，几乎是全行业的加班现象，应该始于IT互联网时代初期。九十年代中后期，IT产业迅猛发展，全行业专业技术人才稀缺，而市场需求却十分庞大，这势必出现人力资源严重不足的现象。怎么解决？只能在原有人员的基础上，增加上班时间来保证工作量。其次，老一代IT从业人员，具有一种开风气之先的自豪感，...
答：职场加班是普遍存在的吗？这个对于我们普通的公司来讲也就是私营企业，这个是普遍存在的。不管是什么样的单位，只要是以生产效益挂钩的，基本上都是要加班的。加班是因为订单量变多，所以才要加班的。像我们的工厂虽然是属于国企，但是也是要天天加班的。因为是以订单为主，一个大的厂子的订单量是非常大...
答：职场加班是普遍存在的，这里面有主动加班，也有被动加班。俗话说无奸不商。身在职场之中，精打细算的老板总想对你最大的利用，哪怕你的老板情商很高，并不希望员工出现加班的情况，员工之间的差异也存在加班的现象。我在一个合资公司上班，公司的企业文化是不建议加班的，我们公司的大老板偶尔视察的时候...
