现在职场加班普遍吗?
职场加班肯定是普遍存在的。在我认识的人当中。经常加班和偶尔加班的人。都特别多。总是不加班的人,几乎特别是一些。特别是一些在机关部门工作的。或者是有一些技术含量的。或者是走上领导岗位的。加班的概率还是很高的。
虽然劳动法有规定。法定假日加班。百分之三百的工资。周六周日的休息日加班百分之二百的工资。但是。我们所在的企业。普通工人的加班工资都给。但也只给法定假日期间的。周六周日休息日的加班都是不给钱的。只给串休。这也符合劳动法。但是最气人的是。在总部机关工作的。任何时候加班都不给加班费。包括法定假日期间。而我们的工作。有的时候就能赶上法定假日时间上班。工作的性质就是。每个月的最后一天。要把一个月的产量以及利润。等等,都要报到总公司。每个月的第一天。要把这一个月的计划给做出来。也就是企业要生产,哪些东西要生产多少?把这一个月的计划做出来然后发下去。这两天是雷打不动的日子。不管赶上哪一天都要上班。哪怕是春节初一也必须去上班。既然在这个岗位。公司也就是这么规定的,必须去上班。但是还不给加班费。你还没有办法去劳动局反映,如果你把这个问题反映到劳动局那么领导肯定要给你调整岗位。而这个岗位又是很多人梦寐以求的。收入比较高。所以大家也都默认了加班。
上面说的只是。每月的第一天和最后一天。平时加班。也有时候层出不穷。有的时候需要周报。有的时候需要季报。临时要的这些东西。基本都是靠加班来完成的。这些加班基本都是没有工资的。但是有一点管饭。需要加班领导急要各种数据的话当天晚上就管饭。虽然加班工资没有。但是平时工作不太忙的时候你要有什么事也可以随意请假。既不扣工资也不扣奖金。也是领导觉得大家加班都没有加班工资,所以平时请假的话基本上也就不计较了。也算相互抵消了吧。
所以现在的职场我感觉加班肯定是普遍存在的。我所在的是一个央企。都有这种加班的情况。私企我觉得加班的机会可能就更多。
目前社会上职场加班是一个非常严重的现象。
目前持职场分为两种,有一种是国企音乐,一种是民营企业和私人企业。
总体来看。国企的加班情况还不那么严重。这不是因为?国企对待工人有多么好,而是因为她臃肿的机制决定的。
但是在民营企业和私人企业这种情况就相当严重了。
就连马云马化腾他们的企业也都私下里提倡加班。想象一下中国最好的几家企业都有这种心态别的企业会是一种多么严重的情况。
在很多比较低级的产业比如说。金属加工来件加工这样的行业和小工厂。百分之百。有点过分但是95%以上都存在的加班现象。
因为他们的基本工资只有两三千元,你不加班根本挣不到钱。
所以说在中国的职场加班是一种非常普遍的现象,也是一种非常恶劣的现象。中国的就业市场需要大的规范。
肯定普遍啊,特别是现在正好是下半年最忙的时候更是如此。现实迫使你不得不加班,即使是在上半年不忙的时候老板需要你加班,你也必须无条件执行配合。
1:下半年最忙的时候配合加班九十点很正常
下半年特别是一些羽绒服工厂其实还是很忙的,一般加班到九十点那是常态。那个还算早一点,稍微晚一点那都是凌晨一两点。这年头想要赚点钱不容易,特别是做管理其实还是很难的。即使作为普通员工,往往也是一个人做几个人的事情,还必须要无条件配合。
2:加班的时候可以学到很多东西,往往心有体会
像我同学在北京那里做程序员,往往每天也要自动加班到九十点。这个没有人去管你,完全凭借自己个人意愿。因为一些东西只有在加班的时候才可以体会到,他们那个阶段的人是以学东西为主,学到了核心的东西想要赚钱也是手到擒来。
3:很多人家庭条件不好,加班想多赚钱
也有很多人家庭条件不是很好的,之所以选择加班也是想多赚一点钱而已。因此现在职场加班还是很普遍的,你不喜欢这个工作不喜欢做这件事情不代表别人不喜欢。因此摆正你的位置放好自己的心态显得格外重要,该加班还是要配合加班。
4:加班往往成群结队,不用担心一个人走夜路
加班很多人往往都是成群结队的,不用再担心一个人走夜路。有的人胆子比较小,走多了夜路往往容易迷失自己。很多人加班有了伴,做起事情也是事半功倍,这种效率往往很多人都认同的。
很普遍,国企的话正常不会,私企比较多,但是正常都有加班工资
答:职场加班肯定是普遍存在的。在我认识的人当中。经常加班和偶尔加班的人。都特别多。总是不加班的人,几乎特别是一些。特别是一些在机关部门工作的。或者是有一些技术含量的。或者是走上领导岗位的。加班的概率还是很高的。虽然劳动法有规定。法定假日加班。百分之三百的工资。周六周日的休息日加班百分之二...
答:五,职场加大加点是普遍存在的,只要是这个加班加点,不伤害自己的身体,不影响自己第二天正常的工作,所以加班加点也是可以的,因为加班加点有的时候是双赢,一个是企业可以利益最大化,个人也能得到收益,所以说只要自己能承受的了,加班加点也是可以的。总之,现在社会节奏比较快,工作压力相对也比较大,...
答:职场加班是普遍存在的,因为现在大部分公司都是这种企业文化。虽然我们工作都是有工作时间的,大部分工作都是朝九晚五或者朝九晚六的。但是真正下班的时间完全不是这样的,大部分时候我们都是需要加班的,而且有些加班有加班费的,有些加班还没有加班费。很多老板会认为加班是你的工作能力问题,不是工作...
答:现在的职场加班是真的普遍存在的。不管是小公司还是大公司,都要求员工加班。有些是无偿加班。就算是没有事了,也要在办公室坐到10点才可以下班。是普遍现象,特别是互联网公司,加班情绪消极不是挺正常的,毕竟你是在受老板的剥削……除非为自己打工可能会少消极点……对,我就是加班加得太狠了辞...
答:肯定普遍啊,特别是现在正好是下半年最忙的时候更是如此。现实迫使你不得不加班,即使是在上半年不忙的时候老板需要你加班,你也必须无条件执行配合。1:下半年最忙的时候配合加班九十点很正常下半年特别是一些羽绒服工厂其实还是很忙的,一般加班到九十点那是常态。那个还算早一点,稍微晚一点那都是凌晨...
答:职场加班是普遍存在的吗?我认为这个是不一定的。有的事业机关单位一般是不怎么加班的。偶尔加班应该是有的,但不是普遍存在的,一般IT企业加班的时候比较多。所以这个要看每个行业。有的行业加班的次数比较多,有的行业几乎就没有加班,比如服务性的行业也经常的加班,因为他们的服务业务量有时候是突然...
答:职场加班是普遍存在的,这里面有主动加班,也有被动加班。俗话说无奸不商。身在职场之中,精打细算的老板总想对你最大的利用,哪怕你的老板情商很高,并不希望员工出现加班的情况,员工之间的差异也存在加班的现象。我在一个合资公司上班,公司的企业文化是不建议加班的,我们公司的大老板偶尔视察的时候...
答:无节制超长加班现象在职场中已经成为了一种普遍现象,各行各业都可能存在这种情况。以下是如何看待这种现象以及如何解决的建议:1. 看待问题:长期的超时加班对身体健康、家庭和社交生活都会产生负面影响。对公司而言,过多的加班不仅损害员工的健康和生产力,还可能增加劳动纠纷、诉讼风险和人力成本等管理问题...
答:职场上加班现象非常普遍,很多人加班已经成为常态,这样的情况给每一个职场人都带来了非常大的影响,很多人因此而身心疲惫。之所以职场加班这种现象会如此普遍,其中的原因是多方面的。具体来说包括为了获得更好的工作业绩、为了增加自己的收入,以及为了应对职场竞争这三个方面。1,为了获得更好的工作业绩,...
答:你好,是的。现如今,加班现象在一些职场里已普遍制度化和严重超时化,涉及人群广泛,不仅严重侵害了劳动者的合法权益,更是严重损害了劳动者的身心健康。众所周知,长期加班加点,尤其是“过度加班”,不仅严重挤占劳动者休息时间,使职工身体处于疲惫状态,工作效率下降,而且也容易发生意外安全事故。特别是...