现在职场加班普遍吗？

职场加班肯定是普遍存在的。在我认识的人当中。经常加班和偶尔加班的人。都特别多。总是不加班的人，几乎特别是一些。特别是一些在机关部门工作的。或者是有一些技术含量的。或者是走上领导岗位的。加班的概率还是很高的。
虽然劳动法有规定。法定假日加班。百分之三百的工资。周六周日的休息日加班百分之二百的工资。但是。我们所在的企业。普通工人的加班工资都给。但也只给法定假日期间的。周六周日休息日的加班都是不给钱的。只给串休。这也符合劳动法。但是最气人的是。在总部机关工作的。任何时候加班都不给加班费。包括法定假日期间。而我们的工作。有的时候就能赶上法定假日时间上班。工作的性质就是。每个月的最后一天。要把一个月的产量以及利润。等等，都要报到总公司。每个月的第一天。要把这一个月的计划给做出来。也就是企业要生产，哪些东西要生产多少？把这一个月的计划做出来然后发下去。这两天是雷打不动的日子。不管赶上哪一天都要上班。哪怕是春节初一也必须去上班。既然在这个岗位。公司也就是这么规定的，必须去上班。但是还不给加班费。你还没有办法去劳动局反映，如果你把这个问题反映到劳动局那么领导肯定要给你调整岗位。而这个岗位又是很多人梦寐以求的。收入比较高。所以大家也都默认了加班。
上面说的只是。每月的第一天和最后一天。平时加班。也有时候层出不穷。有的时候需要周报。有的时候需要季报。临时要的这些东西。基本都是靠加班来完成的。这些加班基本都是没有工资的。但是有一点管饭。需要加班领导急要各种数据的话当天晚上就管饭。虽然加班工资没有。但是平时工作不太忙的时候你要有什么事也可以随意请假。既不扣工资也不扣奖金。也是领导觉得大家加班都没有加班工资，所以平时请假的话基本上也就不计较了。也算相互抵消了吧。
所以现在的职场我感觉加班肯定是普遍存在的。我所在的是一个央企。都有这种加班的情况。私企我觉得加班的机会可能就更多。

目前社会上职场加班是一个非常严重的现象。
目前持职场分为两种，有一种是国企音乐，一种是民营企业和私人企业。
总体来看。国企的加班情况还不那么严重。这不是因为？国企对待工人有多么好，而是因为她臃肿的机制决定的。
但是在民营企业和私人企业这种情况就相当严重了。
就连马云马化腾他们的企业也都私下里提倡加班。想象一下中国最好的几家企业都有这种心态别的企业会是一种多么严重的情况。
在很多比较低级的产业比如说。金属加工来件加工这样的行业和小工厂。百分之百。有点过分但是95%以上都存在的加班现象。
因为他们的基本工资只有两三千元，你不加班根本挣不到钱。
所以说在中国的职场加班是一种非常普遍的现象，也是一种非常恶劣的现象。中国的就业市场需要大的规范。

肯定普遍啊，特别是现在正好是下半年最忙的时候更是如此。现实迫使你不得不加班，即使是在上半年不忙的时候老板需要你加班，你也必须无条件执行配合。

1:下半年最忙的时候配合加班九十点很正常

下半年特别是一些羽绒服工厂其实还是很忙的，一般加班到九十点那是常态。那个还算早一点，稍微晚一点那都是凌晨一两点。这年头想要赚点钱不容易，特别是做管理其实还是很难的。即使作为普通员工，往往也是一个人做几个人的事情，还必须要无条件配合。

2:加班的时候可以学到很多东西，往往心有体会

像我同学在北京那里做程序员，往往每天也要自动加班到九十点。这个没有人去管你，完全凭借自己个人意愿。因为一些东西只有在加班的时候才可以体会到，他们那个阶段的人是以学东西为主，学到了核心的东西想要赚钱也是手到擒来。

3:很多人家庭条件不好，加班想多赚钱

也有很多人家庭条件不是很好的，之所以选择加班也是想多赚一点钱而已。因此现在职场加班还是很普遍的，你不喜欢这个工作不喜欢做这件事情不代表别人不喜欢。因此摆正你的位置放好自己的心态显得格外重要，该加班还是要配合加班。

4:加班往往成群结队，不用担心一个人走夜路

加班很多人往往都是成群结队的，不用再担心一个人走夜路。有的人胆子比较小，走多了夜路往往容易迷失自己。很多人加班有了伴，做起事情也是事半功倍，这种效率往往很多人都认同的。