我申请了劳动仲裁，法院已经受理开庭了，那么接下来的流程是什么？
劳动仲裁不需仲裁协议，接下来开庭提供证据，等待裁决就行了。
仲裁流程
1、首先，纠正一个概念，劳动仲裁属于诉前程序，有劳动仲裁委主持，而非人民法院，只有在劳动仲裁裁决不服，提起诉讼，才到法院诉讼。
2、劳动仲裁委受理后，会先征求是否接受调解，如果双方不能调解，则直接出裁决。
3、仲裁程序一般45天。
劳动仲裁简介
劳动仲裁，是劳动诉讼的法定前置程序。指劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人的请求，对劳动争议的事实和责任依法作出判断和裁决，并对当事人具有法律约束力的一种劳动争议处理方式。
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁受理范围
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：
一、因确认劳动关系发生的争议。
二、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
三、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
四、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
五、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
六、法律、法规规定的其他劳动争议。
仲裁是劳动争议在诉讼前的前置程序，即未经仲裁是不能提起诉讼的，如果仲裁结果出了，你可以提起诉讼。如果真如你所说，过了两个月了，那仲裁结果应该快出了。
《劳动争议调解仲裁法》规定：仲裁庭裁决劳动争议案件，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日;逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
需要准备相关证据，等待开庭，双方质证辩论，之后等待仲裁结果。
仲裁程序主要包括申诉、立案、调解、开庭审理和裁决五个过程，每个过程中都有需要注意的问题。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
扩展资料：
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
参考资料来源： 百度百科——劳动仲裁
你好劳动仲裁是不需仲裁协议的，仲裁是起诉的前置程序，没仲裁到不了法院解决这一流程，是强制的。我不知道你说的法院已受理劳动仲裁是什么意思，是劳动争议仲裁委员会受理了吧，开庭提供证据，等待裁决就行了 '
劳动争议调解仲裁法
第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
希望对你有帮助，望采纳
申请劳动仲裁后等待仲裁开庭。
你需要准备相关证据
然后开庭，双方提交申请书和答辩书，然后相互出示证据并接受对方质证。
接着就开始与对方辩论。
最后仲裁员会询问一些问题。
完了之后就等仲裁结果了。
您好：
1、首先，纠正一个概念，劳动仲裁属于诉前程序，有劳动仲裁委主持，而非人民法院，只有在劳动仲裁裁决不服，提起诉讼，才到法院诉讼。
2、劳动仲裁委受理后，会先征求是否接受调解，如果双方不能调解，则直接出裁决。
3、仲裁程序一般45天。
祝生活愉快！
深圳 老牛顾问（刘先生）
是劳动局仲裁厅吧，
答：应该由用人单位承担举证责任。公司属于持有证据的一方当事人，如果其无正当理由拒不提供工资支付情况的证据，劳动仲裁机构或人民法院完全可以推定为没有支付，并作出不利于公司的裁决或判决，即判定公司支付拖欠你的工资。这是我能给你提供的证据建议和法律辩驳依据，证据是给仲裁员台阶下，辩词是给你紧跟着...
答：从立案开始起算，有一个受理案件的期限7天，送达起诉状副本的期间5天，送达后的答辩期间15天，收到答辩状有5天的期限将答辩状送达原告，（如果是公告送达，期限60天，答辩期限是一个月）开庭前三天通知当事人和其他诉讼参与人，具体多长时间还要具体案件结合法院审判实际和当事人情况具体分析。劳动仲裁...
答：不用，人民法院会适用仲裁裁定书认定的证据或调阅证据。
答：劳动仲裁也是有时效限制的，一般情况为一年。《劳动争议仲裁调解法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从...
答：调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。仲裁庭审理劳动争议案件，应当在四十五日内结案，最长不超过六十日，逾期未作出裁决的，当事人可以直接向人民法院提前民事诉讼。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十二条 仲裁...
答：法院受理仲裁案开庭三个月没结果，你不要急，因为仲裁的有些细节法院是需要时间的，法院是神圣的地方，法院代表国家 执行公务，是不能有一点疏漏的，你如果有问题也可以去法院接待处讯问。
答：此做法不违法。一般情况下，当仲裁委作出裁决后，一方当事人不服的，应当在收到裁决书的十五日内向人民法院提起诉讼。而用人单位有证据证明裁决不符的，可在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会申请撤销裁决。法律分析我国的劳动争议案件实行一裁两审的处理模式，案件要先经过劳动争议仲裁委员...
答：单位无正当理由和你解除劳动合同，申请劳动仲裁受理了以后，那么就等仲裁开庭吧，等审判结果如果满意的话，那么按仲裁执行，不满意还可以提起上诉或者直接走法院途径。
答：法院受理了，并不意味着最终你败诉。如果是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金（不超过当地月最低工资标准十二个月金额）、工作时间、休息休假和社会保险等规定，劳动部门的仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。也就是着，这类裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，在诉讼...
答：你好，单位为员工缴纳社保是法定义务，若劳动合同中约定单位不为员工缴纳社保，那么该约定违反法律规定，没有法律效力。所以，你可以要求单位为你补缴，单位也会将该笔款项缴纳至社保部门，不会给到你手里，同时，若补缴的话，你也需补缴你个人应当承担的部分。
