工伤赔偿已经申请劳动仲裁，开庭时间已经送达，请问我接下来怎么做，有什么要注意的
需要准备相关证据，等待开庭，双方质证辩论，之后等待仲裁结果。
仲裁程序主要包括申诉、立案、调解、开庭审理和裁决五个过程，每个过程中都有需要注意的问题。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
扩展资料：
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
参考资料来源： 百度百科——劳动仲裁
劳动仲裁不需仲裁协议，接下来开庭提供证据，等待裁决就行了。
仲裁流程
1、首先，纠正一个概念，劳动仲裁属于诉前程序，有劳动仲裁委主持，而非人民法院，只有在劳动仲裁裁决不服，提起诉讼，才到法院诉讼。
2、劳动仲裁委受理后，会先征求是否接受调解，如果双方不能调解，则直接出裁决。
3、仲裁程序一般45天。
劳动仲裁简介
劳动仲裁，是劳动诉讼的法定前置程序。指劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人的请求，对劳动争议的事实和责任依法作出判断和裁决，并对当事人具有法律约束力的一种劳动争议处理方式。
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁受理范围
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：
一、因确认劳动关系发生的争议。
二、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
三、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
四、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
五、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
六、法律、法规规定的其他劳动争议。
合同上写有甲 乙双方约定-不交社保，这是一个无效的约定。因为违反《社会保障法》、《劳动法》的规定。
工伤事故因没有参保，造成劳动者损失的，由用人单位进行赔偿。
如果你是劳动者，汲取教训吧，不要为了一点小利，就随意同意双方约定-不交社保，出了工伤，烦恼的是自己，今后退休的损失还没有计算在内。
如果你是用人单位，这种不交社保的约定是无效的，严格讲是违法，因此不受法律保护。最终是赔了夫人又折兵，还会被社保部门处罚。
1、一般来说四十五日会结案，案情复杂的不能超过六十日；2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十三条 【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
社保是法律强制性规定。合同约定不交社保属于无效条款，合同部分无效不影响其它条款的约定。你可以提交书面劳动合同做为你与该单位存在劳动关系的证明，另外，你须提交工伤申请认定书，或者工伤认定书。可以提供医院诊断证明以及缴费单据。
单位没缴纳工伤保险，治疗费用单位承担
准备你所有费用发票、其他能提供证据，等着开庭。有律师代理的，开庭前和律师沟通好开庭时如何表述
《社会保险法》
第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
答：一、劳动仲裁开庭能当场裁决吗? 1、劳动仲裁开庭是不会当场裁决的,根据《劳动争议调解仲裁法》第四十四条 仲裁庭裁决案件,应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但延长期限不得超过十五日。 2、《劳动争议调解仲...
答：仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人，仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由仲裁委员会根据实际情况决定。劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请...
答：你好，单位为员工缴纳社保是法定义务，若劳动合同中约定单位不为员工缴纳社保，那么该约定违反法律规定，没有法律效力。所以，你可以要求单位为你补缴，单位也会将该笔款项缴纳至社保部门，不会给到你手里，同时，若补缴的话，你也需补缴你个人应当承担的部分。
答：员工仲裁时间要多久才有结果 一般劳动者申请劳动仲裁,从立案到受理到开庭,再到拿到裁决书,是需要45天的,如果案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。 如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁...
答：被执行人有财产可供执行的案件，一般应当在立案之日起6个月内执结。因为工伤赔偿引起的争议属于劳动争议，适用仲裁前置，一方当事人不按生效的劳动仲裁裁决书履行义务的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。【法律依据】《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十六条人民法院自收到申请执行书之日起超过六...
答：与用人单位协商，看能否就赔偿事宜协商达成一致。按法律程序维权：（1） 劳动仲裁裁决后，15日内，双方均不向法院提起诉讼，为生效裁决。可以找用人单位赔偿，用人单位不赔偿的，可向法院申请强制执行。法律依据：《劳动争议仲裁调解法》第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到...
答：工伤赔偿部门审核后进行放款，具体时间各地有所不同，可直接咨询当地工伤保险机构。法律分析正常情况下，缴纳过工伤保险的，职工在工伤医疗终结后，由单位凭其《工伤认定书》、医疗单据以及相关资料送社保部门申报工伤待遇。一般从单位或个人申请之日算起，劳动部门15日内审核材料，60日内作出工伤认定，20日内...
答：仲裁期限最长是60日要出裁决书，超过期限不仲裁，可以直接起诉单位 劳动争议调解仲裁法 第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出...
答：其他有关工伤赔偿的期限：1、申请劳动能力复查鉴定的期限是自劳动能力鉴定结论作出之日起：1年后。2、工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的有关资料保存：50年。3、视为工伤的情形之一是职工在工作时间和工作岗位突发疾病在一定的时间内抢救无效死亡，该一定的时间是：48小时内。4、工伤争议...
