我申请劳动仲裁今天开庭，对方跟我调解，但是我不想调节就跟仲裁人员说按照正常程序走就可以了对吧？
以上是属于法庭质证的一部分，你对被申请人的举证，只要回答不认可就行了。裁决没有下来，你怎么知道仲裁委会采信对方的陈述呢？关于提交视听证据，你有担负举证的责任，要拷贝两份；证人证言，要证人携带身份证出庭接受询问，而且证人不能旁听庭审过程。你所交的证据，要说明所要证明的事实。另外调节只是庭审的一个程序，你同意或是不同意，对方也是，只有双方都同意才能走这个程序。裁决下来了，你如果不服，可以在15日内向法院提起上诉。
调解程序不是劳动仲裁的必经程序，但是劳动仲裁是提起劳动诉讼的必经程序。当事人不愿意调解的，可以向劳动争议仲裁委员会直接申请仲裁，仲裁后当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律分析用人单位与劳动者在进行劳动仲裁程序之前，根据自愿原则进行调解，但是当事人在调解中达成的调解协议并不具有强制执行力，如果一方在达成调解协议后不履行的，另一方当事人可以选择申请仲裁或者向法院申请支付令，但是没有权利凭借该调解协议作为向人民法院申请强制执行。如果双方未进行调解或者不履行调解协议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对冲裁结果不服的，可以向人民法院起诉。冲裁和诉讼前的协商、调解确实是解决劳动纠纷的有效途径，但是如耗时过长，建议您直接向劳动争议仲裁委员会申请进行仲裁，且劳动争议申请仲裁的时效期限为一年，仲裁的时效期限从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算，对冲裁结果不服的，可以在仲裁结果生效后向人民法院起诉。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动法》 第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
当事人如果不想调解，直接要求进行仲裁即可。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。按实际的劳动纠纷的情况及法律相关规定，如果调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。法律分析
仲裁调解书是由仲裁机关制作的，记明了申诉人和被诉人自愿达成协议内容的一种法律文书。仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解是必经程序，调解不成应及时裁决。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书，经双方当事人签收后，发生法律效力。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。仲裁庭审理劳动争议案件，应当在四十五日内结案，最长不超过六十日，逾期未作出裁决的，当事人可以直接向人民法院提前民事诉讼。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十二条 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。 按实际的劳动纠纷的情况及法律相关规定，如果调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。所以，如果不想调解，直接要求进行仲裁即可。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。 按实际的劳动纠纷的情况及法律相关规定，如果调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。所以，如果不想调解，直接要求进行仲裁即可。
是的，当事人有权不同意调解。
答：就是说,仲裁的时候我心一软,接受调解了。但后来越想越生气,公司耍无赖,矢口否认我和他们存在劳动关系,一直在说没那回事儿,最可气的还说什么“做人要厚道”,真是张狗嘴啊!没良... 就是说,仲裁的时候我心一软,接受调解了。但后来越想越生气,公司耍无赖,矢口否认我和他们存在劳动关系,一直在说没那回事儿,...
答：一般而言法官应当制止 如果不听的话可以处罚
答：私下协商解决并无不可,但一定得注意以下几点,以防被公司套路: 1、在收到钱或其他你想要的权益前千万不要撤回仲裁,不然私了不成,你还得重新来,中了公司的“拖”刀计。 2、建议和对方协商在仲裁员的见证下达成调解,并拿到调解书,这个是最稳妥的,因为调解书是有法律效力的,不怕他赖账。
答：1、劳动仲裁的终局裁决，用人单位如果不服裁决结果，是不能够到法院起诉，只能到中院申请撤销裁决结果，中院在收到申请后，会进行调查，如果符合撤销条件，则会撤销裁决；如果不符合撤销条件，原裁决结果生效；2、用人单位一般为了拖延时间，都会申请撤销，接到中院的电话，配合调查即可，不符合撤销条件的，...
答：劳动仲裁以后是不可以进行调解处理的。这主要就是因为在我们的劳动仲裁之前是会先进行调解处理，只有当调解处理没有同意以后才会进行劳动仲裁，而且劳动仲裁是属于一局终身制，也就是说只要仲裁完以后就必须执行。当然了，如果某一方对这个仲裁的结果不满意的话，他还是可以去当地的法院提起诉讼的。
答：让单位一次性支付你应得的工资、补偿金、报销款，支付时就可以撤诉 毕竟劳动仲裁后，也是按裁决书支付你应得款项。现在单位主动支付，会节省很多时间。申请劳动仲裁后，最快也要45天才能出裁决书，而且单位不主动履行，你还要去法院申请强制执行，比较浪费时间。单位能主动履行而且不损害你利益，当然和单位...
答：3. 律师作为专业法律工作者，在处理工伤纠纷的劳动争议方面，通常比当事人自行处理更有效率和有利结果。4. 尽管律师代理需要支付费用，但如果考虑成本，可以通过签订委托代理合同，就代理事宜、目标和费用等达成一致。5. 法律并未规定劳动仲裁必须请律师，当事人也可选择申请法律援助自行处理。6. 劳动争议...
答：对方提供的考勤资料应该视作是第三方证据，最多相当于证人提供的证据，证人就是直接打勾打叉的人。不能直接证明你的考勤，因为那个东西可以随意制造。所以关键的问题是你要提供公司不让你上班的书面材料，否则官司继续打下去，对你不利。因为单位没有书面通知，仅仅凭借某个人的口头通知你就不去上班，那...
答：等待即可。如果双方都同意调解，调解能达成协议也是好事，如果不能达成一致，那么就会仲裁裁决。
答：如果你不撤销申请，那么仲裁委在裁决之前先要对双方进行调解，如果调解成功，那么仲裁庭制作调解书。如果调解不成功，那么就进行正式裁决。一方对裁决结果不服的可以向法院起诉。如果劳动仲裁已经开庭，那么就已经不存在撤销申请的问题。撤销申请应当是在开庭之前的。开庭之后只有调解和裁决两种，没有撤销。
